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正常退休單位給經(jīng)濟補償金么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 18:23:06 78 人看過

員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

勞動合同法第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。

所以，這種情況下，即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經(jīng)濟補償。

2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

一、退休勞動者返聘之后與單位的關(guān)系

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。

13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。

我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關(guān)系，是勞務關(guān)系(非勞動關(guān)系)。勞動合同法第44條(二)項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。

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1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償；注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。3、如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領取經(jīng)濟補償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，若違法解除勞動合同的，則需要支

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