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勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了

1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)的意見，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方

1、勞動(dòng)合同可以終止多長(zhǎng)時(shí)間等待工作不會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系，在此期間應(yīng)支付生活費(fèi)。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償長(zhǎng)期待業(yè)的公司不能終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閱T工的長(zhǎng)期待業(yè)也是由公司造成的?；旧?，該公司的經(jīng)營(yíng)狀況很差。如果一個(gè)企業(yè)需要在一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)安排員工支付工資，而該員工也需要在一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)等待支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主通常按如下方式終止勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)合法理由終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年工作2個(gè)月的工資。如果雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系符合《勞

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止

霸王合同可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除該合同，協(xié)商不成的，可以憑借該霸王合同，寫好起訴狀，向法院起訴解決。行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

如果勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、違反公司制度；3、給公司帶來(lái)?yè)p害的；4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的；5、法律規(guī)定的其他情形。一、簽訂無(wú)固定期限合同能解雇嗎1、公司與員工簽訂無(wú)固定期限合同后，如果員工具有下列情形的，公司能解雇員工：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條，【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其

勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同：合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來(lái)的效力。一、合同中止了仍然有法律效力嗎合同中止仍有效力。合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求,使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間,權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在,在抗辯權(quán)消滅后,合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來(lái)的效力。二、合同終止途徑都有哪些合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同終止的方式主要包括：清償;解除;抵銷;提存;免除;混

如何終止勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)合同違約金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條、第23條和第25條的規(guī)定，在正常情況下，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。但是，用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金違約金只能在上述兩種情況下約定，在其他情況下不能約定。因此，在您的情況下，雇主可以與您商定違約賠償金在勞動(dòng)合同中約定違約賠償金的情況1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服

（1）準(zhǔn)備終止勞動(dòng)合同的書面通知，并將其發(fā)送給員工。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因的，工會(huì)在解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以

勞動(dòng)合同終止書計(jì)算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止協(xié)議書如何寫？簽訂時(shí)間：＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日協(xié)議雙方：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（用人單位、用工單位）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方一致同意于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日解除雙方于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲乙雙方一

終止勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。如何終止勞動(dòng)合同？一般情況下，訂立勞動(dòng)合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法終止的條件通常有：1、勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的，勞動(dòng)合同自行終止；2、勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。這兩條法律介紹了終止勞動(dòng)合同的情況，員工提出辭職，用人單位同意的，屬于解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期之后雙方不重新續(xù)簽的，屬于終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種方式，一種是跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，另一種是勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 哪些情形下勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)

勞動(dòng)者想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么要以非勞動(dòng)者意愿終止勞動(dòng)合同，比如公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽合同，公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)工作，公司降低工資，公司不給勞動(dòng)者簽合同、購(gòu)買社保等情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同終止和合同解除有什么區(qū)別1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方

1.當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日之內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)將《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者因下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可采取公告送達(dá)，通過(guò)(市地級(jí)以上)新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位;未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起