勞務(wù)派遣合同中的員工跳槽策略
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時間： 2023-09-10 01:50:17
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本文介紹了員工離職時應(yīng)向用人單位提出離職申請，并提到競業(yè)限制措施不會影響離職后就業(yè)范圍，但會限制就業(yè)崗位和領(lǐng)域。根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)限制的解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。
1.一般來說，員工在決定離開用人單位時，應(yīng)向用人單位提出離職申請；
2.競業(yè)限制措施不會影響您離職后就業(yè)的范圍，但會限制您在離職后一段時間內(nèi)就業(yè)的崗位和領(lǐng)域?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>
離 職 申 請 的 相 關(guān) 規(guī) 定
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，勞動者在試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期間，勞動者不得提前解除勞動合同。勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制措施僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定。在解除或終止勞動合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，勞動者在決定離職時應(yīng)向用人單位提出離職申請，并在試用期間提前3日通知用人單位，以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機構(gòu)擴展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對于增加就業(yè)渠道，促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問題也不可忽視，應(yīng)當采取積極有效的措施予以解決。勞務(wù)派遣中的問題，主要有：一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。三是社會保險不2023-06-10242人看過 -
勞務(wù)派遣合同第三方派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟模式。一、勞務(wù)個體戶經(jīng)營范圍有哪些？勞務(wù)公司經(jīng)營范圍主要經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才招聘、向境外派遣各類勞務(wù)人員(不含海員)、人才租賃、對外勞務(wù)合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務(wù)派遣服務(wù)、人才擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、人才推薦、收集、整理、儲存和發(fā)布人才供求信息、勞動保障事務(wù)咨詢服務(wù)、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)等。勞務(wù)個體戶經(jīng)營范圍為不屬于法律、行政法規(guī)禁止進入的行業(yè)的，登記機關(guān)應(yīng)當依法予以登記。其經(jīng)營范圍為其營業(yè)執(zhí)照上面所記載的范圍之內(nèi)即可，不得超越營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍。二、最新勞務(wù)派遣能干到退休嗎最新勞務(wù)派遣能干到退休。勞務(wù)派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后，應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休，也可以自己到當?shù)厣绫＞洲k理。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派2023-06-26214人看過 -
勞務(wù)派遣我國相關(guān)的勞動法規(guī)中對于勞務(wù)派遣用工形式進行了明確的規(guī)定，但是，在具體的實施過程中，卻體現(xiàn)出一些不和諧的因素，煤礦企業(yè)是一種典型的勞動密集型企業(yè)，需要使用到大量的勞動力，現(xiàn)階段采取的形式就是通過勞務(wù)派遣公司聯(lián)系勞動者，再派遣其從事井下采掘等工作，煤礦企業(yè)崗位種類多，工作類型多，需要大量的從業(yè)人員，勞務(wù)派遣這種用工形式就可以為企業(yè)用工需求奠定堅實的基礎(chǔ)。但是，部分煤礦企業(yè)為了謀求一己私利，常常存在著規(guī)避用工的情況，這不僅會影響正常的用工程序，還會影響勞動者的合法權(quán)益，這就有必要對勞務(wù)派遣用工的法律制度進行探討。一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣如何應(yīng)用兩者是不同的用工形式。勞務(wù)外包是企業(yè)將某個相對獨立的勞動服務(wù)項目外包給專業(yè)公司，由公司依據(jù)發(fā)包人的要求，組織人員完成特定的工作；但是勞務(wù)派遣則是派遣單位將勞動者派遣到用工單位，進行臨時性、輔助性且不具備替代性的工作。本質(zhì)上來說，外包崗位以完成特定的工作成果2023-03-26300人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式，一般為2年固定期限勞動合同。一、勞務(wù)派遣合同有哪些特征在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。通過勞務(wù)派遣的定義可以看出，其具有以下幾個特征：一、勞務(wù)派遣具有三方主體在標準勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系;用工單位對被派遣勞動者有勞動給付2023-04-07300人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣員工需要訂立合同嗎勞務(wù)派遣員工需要訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明普通勞動合同應(yīng)有的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰承擔勞務(wù)派遣用工工傷需要由派遣單位承擔，派遣單位可以和實際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)2024-01-03313人看過 -
合同不到期辭職可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。一、員工造成公司的損失就可以找公司賠償嗎員工造成公司損失，公司當然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。二、雇員因工作不當造成單位損失怎么賠償？需要賠償；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。三、勞動法罰款處罰的標準勞動法罰款處罰的2023-03-14132人看過 -
法律綜合知識一、非勞務(wù)派遣公司可否派遣員工？非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗2024-02-03484人看過
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勞務(wù)派遣合同勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司因為經(jīng)濟問題進行裁員，是應(yīng)該按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，若單位裁員而不給予補償，員工可以到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢投訴。一、上市公司倒閉員工賠償怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，上市公司倒閉員工賠償應(yīng)當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款、第三款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/div>2023-03-26310人看過
婚假甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1．甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)2023-04-2369人看過
勞務(wù)派遣若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關(guān)系但簽訂勞務(wù)合同，可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補償。單位不簽勞動合同該怎么辦被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向2023-07-16454人看過
勞務(wù)派遣合同一、派遣方與要派方之間的法律關(guān)系。二者之間是一般的民事合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系有爭論。從性質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為;而涉及勞動合同的強制性法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通勞動法律規(guī)定。對于派遣方與要派方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議，筆者認為它處于民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關(guān)系主體是平等的民事主體，而勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者雖不是合同主體，但涉及其個人利益;二是民事合同關(guān)系之間是對等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣關(guān)系內(nèi)容涉及主體以及勞動者的個人權(quán)利義務(wù);三是勞務(wù)派遣關(guān)系的客體為“勞動成果”，而勞動成果是由勞動者創(chuàng)造的;四是勞務(wù)派遣協(xié)議中大部分條款是勞動合同法律條文的再現(xiàn)。由此，可以將勞務(wù)派遣協(xié)議理解為形式上是一般的民事合同關(guān)系，實質(zhì)上是涉及他人的勞動合同關(guān)系。二、派遣方與勞動者之間的法律關(guān)系。二2023-06-02190人看過-
承諾第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護自己的勞動權(quán)益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔侵權(quán)責任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風險和責任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹防跳槽后新單位出爾反爾。2023-06-14281人看過 -
勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動中致人損害的責任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責任承擔主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因為傳統(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動關(guān)系的單位提供勞務(wù)2023-06-10194人看過
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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沒簽合同的跳槽跳槽對員工的影響內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-11據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用 -
大學(xué)畢業(yè)和勞務(wù)派遣公司簽合同還能跳槽么?江西在線咨詢 2022-06-27勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬 -
如何處理員工跳槽勞動合同貴州在線咨詢 2022-07-27直接到原單位辦理離職手續(xù)，然后把養(yǎng)老保險本手冊拿過來，查看養(yǎng)老保險手冊上的繳費章是否蓋到離職的月份。然后到新單位簽訂合同、入職，將養(yǎng)老保險本和身份證復(fù)印件交經(jīng)人事，人事會幫你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 回答補充： 那是個證明，就是同意將保險轉(zhuǎn)出，證明你已經(jīng)離開新單位的就行了。 但具體的文字內(nèi)容我并沒有看到過，只是聽說。 反正你一定要拿到養(yǎng)老手冊，否則你的保險通過什么來證明呢？ 至于轉(zhuǎn)單位，一般你一離職，人 -
勞動合同員工跳槽的影響有什么浙江在線咨詢 2022-07-081.用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的; 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上就是用人單位需要支付賠償金的情形。 對于員工跳槽前還需要慎重，從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。若適應(yīng)不了導(dǎo)致工作完成不了，或效率降低，后果只能自己承擔。 -
勞務(wù)派遣合同中勞務(wù)派遣合同的效力怎樣認定河北在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣合同應(yīng)當說明用人單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式，雙方都有相應(yīng)的民事行為能力，意味著真實，具有法律效力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣工人簽訂兩年以上的固定勞動合同。
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