剛?cè)肼氁粋€(gè)月被公司辭退有補(bǔ)償嗎
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時(shí)間： 2024-05-06 21:28:26
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一、剛?cè)肼氁粋€(gè)月被公司辭退有補(bǔ)償嗎
關(guān)于員工試用期一個(gè)月內(nèi)被解聘有無(wú)賠償之事，需視用人單位緣何做出此決定。
若用人單位以正當(dāng)理由解聘，則無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，若用人單位無(wú)正當(dāng)理由擅自解聘，則需按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
在試用期內(nèi)，如被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
用人單位須證明該員工確實(shí)不符合錄用條件，否則將承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
例如，用人單位發(fā)現(xiàn)員工所提交的學(xué)歷證書系偽造或身份證明為虛假等情況。
若僅因個(gè)人工作能力不足而解聘員工，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期與非試用期相同，用人單位除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，其余情況下，根據(jù)解除原因的不同，賠償方式亦有所差異。
具體而言：
1．若雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
若工作年限超過(guò)六個(gè)月但未滿一年，則按一年計(jì)算；若工作年限不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此處所稱的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2．若用人單位無(wú)正當(dāng)理由擅自解聘，則需按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
在試用期內(nèi)，如被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
用人單位須證明該員工確實(shí)不符合錄用條件，否則將承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
例如，用人單位發(fā)現(xiàn)員工所提交的學(xué)歷證書系偽造或身份證明為虛假等情況。
若僅因個(gè)人工作能力不足而解聘員工，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、因病辭退公司有補(bǔ)償嗎
當(dāng)員工在疾病療愈之后依然無(wú)法勝任之前所承擔(dān)的職責(zé)，亦或無(wú)法適應(yīng)由雇主重新進(jìn)行安排的新工作崗位時(shí)，雇主有權(quán)在額外向其支付一個(gè)月薪資之后，依法終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
如果是該名員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的話，那么將不存在任何形式的賠償。
以下是幾種可能會(huì)觸發(fā)雇主按照法律法規(guī)提前30天以書面形式通知員工或者額外支付一個(gè)月薪資后即可順利解除雙方勞動(dòng)合同的特殊情況：首先，若是該名員工因?yàn)樯』蛘咭馔鈧Χ鴮?dǎo)致無(wú)法繼續(xù)從事原先的工作，并且在法定醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法勝任新的工作崗位，那么雇主便可依法終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系；其次，若該名員工在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然無(wú)法勝任新的工作任務(wù)，那么雇主同樣有權(quán)依法終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系；最后，如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依賴的客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，且經(jīng)過(guò)雇主與員工的共同協(xié)商，仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，那么雇主同樣有權(quán)依法終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
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工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、國(guó)企員工被辭退會(huì)有補(bǔ)償金嗎國(guó)企員工被辭退是否有補(bǔ)償金需要具體問(wèn)題具體分析。非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人2023-03-11174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在公司入職19個(gè)月被辭退應(yīng)該賠多少員工被解雇時(shí)若已服務(wù)一整年，則需付其一個(gè)月之經(jīng)濟(jì)賠償；如系非法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)加付雙倍賠償金。勞動(dòng)者每為企業(yè)服務(wù)一年，可獲取一月工資作為補(bǔ)償。若與公司產(chǎn)生勞資糾紛，則可在兩個(gè)月內(nèi)向相關(guān)部門（如仲裁委員會(huì)）提出申訴?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、20年被辭退賠多少錢首先，需要確定與員工簽署的是無(wú)固定期勞動(dòng)合同還是有期限的勞動(dòng)合同。若無(wú)緣由解雇員工，需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于員工工作年限計(jì)算2024-07-01471人看過(guò) -
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、未婚先孕被辭退賠償嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢姡瑢?duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷2023-03-26340人看過(guò) -
入職兩個(gè)月被辭退有補(bǔ)償如下：1、如果是過(guò)失性的辭退，是不給補(bǔ)償?shù)?。過(guò)失性辭退是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等；2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。剛過(guò)試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償剛過(guò)試用期被辭退有補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未依照2023-07-22231人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司辭退只有在不合乎法律規(guī)定的情況下才需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，是因勞動(dòng)者的原因辭退的，則無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償。公司辭退補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅的，具體的個(gè)稅征收應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。一、公司辭退有補(bǔ)償?shù)膯釋?duì)于公司員工被辭退是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：第一種：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違反解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。第二種情況：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第49條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種情況：如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要2022-07-21428人看過(guò) -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。理論上來(lái)看，只要是同用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以休產(chǎn)假，同入職時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有直接關(guān)系。一、男職工產(chǎn)假天數(shù)男職工沒(méi)有產(chǎn)假只有陪產(chǎn)假。我國(guó)法律上并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。同時(shí)也有些省市并沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假，具體的陪產(chǎn)假的時(shí)間可參照當(dāng)?shù)氐纳叽_定。二、二胎陪產(chǎn)假多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增2023-03-28484人看過(guò) -
職員突然被辭退公司不一定補(bǔ)償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程2023-03-16157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若勞動(dòng)者和用人單位未能簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，且在這種情況下用人單位進(jìn)行了非法解聘，那么被解雇者有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，其具體準(zhǔn)則是每在本企業(yè)正常工作滿一周年則可以獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；未滿一年但超過(guò)6個(gè)月的工作時(shí)間，同樣可獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作期限少于6個(gè)月的員工，則將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。對(duì)于涉及非法解聘的情況，法律規(guī)定除了給予上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需額外增加一倍的經(jīng)濟(jì)賠償給被解雇者?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是2024-05-11379人看過(guò)
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被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)2023-04-0180人看過(guò) -
可以根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間支付工資解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、不給員工簽合同賠多少根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果員工沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是依據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。每滿一年就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資,工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算。二、公司搬遷員工如何賠償如果公司地址搬遷，員工不去而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。如果由用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。三、工作滿10年辭退會(huì)怎么賠償工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?、用人單位無(wú)故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-04-11467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工作滿一個(gè)月，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后解除的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。入職一個(gè)月沒(méi)簽合同，且被無(wú)故辭退的，有賠償。用人單位違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償；或者員工可2024-05-17236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職試用期半個(gè)月被公司辭退工資如何算是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作不到一個(gè)月被辭退，是不是有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條是不是有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（2024-01-08380人看過(guò)
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退休人員再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。一、外包公司簽訂合同是勞務(wù)合同嗎與外包公司簽訂的是派遣合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、勞務(wù)合同和正式合同有何2023-03-0498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在一家公司兼職，被辭退有賠償嗎大家可能會(huì)遇到這種情況：去做兼職結(jié)果被公司開除了。這時(shí)候，你可能會(huì)問(wèn)這算是什么情況呢？那么，我來(lái)給你解釋下啦。第一種情況就是你沒(méi)有犯錯(cuò)誤，公司就把你給炒了。這家公司可是要賠給你錢呢，而且還是按照你在這里干活的時(shí)間來(lái)算，每呆上一年來(lái)，每個(gè)人每個(gè)月都能拿到多少所謂的“崗位賠償”。換句話說(shuō)，就是說(shuō)如果你在這兒待了三年的話，他們就要掏出三個(gè)月的薪水作為賠償金。第二種情況嘛，就是公司隨意找個(gè)理由把你給開了。這個(gè)時(shí)候，公司可不是給賠錢這么簡(jiǎn)單了，他們還要多付一倍的賠償金哦！最后一種情況就是你自己犯錯(cuò)了，公司不得不把你給開除掉。這個(gè)時(shí)候，公司就不用給你任何賠償了。不過(guò)，你可能會(huì)想，既然公司可以不給兼職的人賠償金，那他們是不是也可以讓兼職的人提前一個(gè)月告訴他們要走人啊？其實(shí)不是這樣的，因?yàn)橹挥姓絾T工離職時(shí)才需要提前30天提交辭職報(bào)告。所以，大家在找兼職的時(shí)候也要注意這些2024-07-22327人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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羅湖新公司入職一個(gè)月后被辭退內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-291，羅湖新公司，因與你們公司沒(méi)有關(guān)系，你可以不用去。 2，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) -
入職剛4個(gè)月就被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎四川在線咨詢 2023-07-17用人單位辭退勞動(dòng)者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/div>
入職一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦，如果被公司辭退有什么補(bǔ)償臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-28如果在一個(gè)月后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以以二倍的工資補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被用人單位無(wú)故辭退的，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六
剛?cè)肼毑坏揭粋€(gè)月被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故加了一個(gè)辭退廣西在線咨詢 2022-10-21可以走法律程序的，對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金的。。
新員工被辭退后一個(gè)月公司有補(bǔ)償嗎？四川在線咨詢 2023-09-051、新員工在工作一個(gè)月后被辭退，如果符合非過(guò)失性辭退的情形，有補(bǔ)償； 2、補(bǔ)償數(shù)額是半個(gè)月的工資； 3、如果符合過(guò)失性辭退的情形，則沒(méi)有補(bǔ)償； 4、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。
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