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工作滿一個月被辭退公司需要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 18:18:45 236 人看過

工作滿一個月，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協(xié)商后解除的，也需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

入職一個月沒簽合同，且被無故辭退的，有賠償。用人單位違法辭退員工的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償；或者員工可以不要求賠償，要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動合同。

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