被公司辭退怎么賠償，工作一年多了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 19:52:31
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一、被公司辭退怎么賠償，工作一年多了
被公司辭退，工作一年多了的賠償：被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付工資，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些
辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有如下：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
6.其他法定情形。
三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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法律綜合知識一、工作了3年，公司辭退，有什么補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。因員工的過錯(cuò)而辭退的，沒有任何的補(bǔ)償；因其他原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月工資作為賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被辭退是n＋1還是2n2024-02-05272人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處2023-03-29245人看過 -
法律綜合知識一、工作半年被公司辭退有補(bǔ)償嗎工作半年被公司辭退有補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退補(bǔ)償需要交個(gè)人所得稅嗎辭退補(bǔ)償款要交個(gè)稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)2023-03-30433人看過
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視為未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者工作期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-03-16449人看過 -
勞動(dòng)者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月工資的賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅灰婪ㄞo退的，則可以獲得15個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被公司辭退賠償金怎么算？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半2023-08-12335人看過 -
沒有具體法律規(guī)定。但一般情況下，員工在企業(yè)無論工作多久，企業(yè)都不得無故辭退。且員工在一個(gè)企業(yè)工作十年以上可以簽定無固定期合同，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。一、末簽勞動(dòng)合同不足半個(gè)月賠償金多少如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。賠償?shù)臈l件：1.入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同3.訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年2023-03-15264人看過 -
一、在公司工作6年被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1.在公司工作6年被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般是6個(gè)月工資，故意辭退賠償12個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上2022-02-12453人看過
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法律綜合知識一、如果被公司辭退了賠償金怎么賠償1．雙方協(xié)商終止雇傭關(guān)系時(shí)，需支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，其具體計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在公司服務(wù)年限乘以月工資（若超過12年，則按照12年來計(jì)算）；2．如勞動(dòng)者因?yàn)榧膊』蛘叻枪蚨鴮?dǎo)致無法繼續(xù)工作，須依照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用等。這些款項(xiàng)包括：濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。其中，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用為勞動(dòng)者年資乘以月工資（最低不少于六個(gè)月的工資，對于嚴(yán)重患病者，應(yīng)加發(fā)50％，若是絕癥病人，則加發(fā)100％）；3．由于勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)崗位工作，公司決定與其解約。此時(shí)需按照同樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。如果勞動(dòng)者工作年限超過12年，仍按照12年來計(jì)算；4．如公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需要對人員進(jìn)行調(diào)整，引發(fā)勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)。這種情況下，也需按照規(guī)定來計(jì)算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2024-03-23415人看過 -
法律綜合知識一、公司放假一年后，公司再辭退員工，怎么賠償勞動(dòng)合同的解除，即兩個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的主體盡早撤銷勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)，并終止雙方之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。而對于另一種情況——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更來說，它指的則是簽訂勞動(dòng)合同的雙方在法律允許范圍內(nèi)，針對已經(jīng)建立且未曾執(zhí)行的勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行改善或增加刪減。關(guān)于公司實(shí)行暫時(shí)停工一年后再解雇合同這一行為，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條第三款規(guī)定，即所謂的“本條款中提及的月薪，意指的是非間斷工作的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均待遇”，這個(gè)“待遇”應(yīng)當(dāng)被理解成為勞動(dòng)者在正常工作環(huán)境下，非中斷或離去工作崗位的前提下，其工作十二個(gè)月的平均收入，并不包含勞動(dòng)者在沒有進(jìn)行日常工作時(shí)所獲得的例如病愈休息等法律規(guī)定以外的工資報(bào)酬。因此，如果該公司先行放假一年之后再解除勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定是無需進(jìn)行賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形2024-07-03155人看過 -
干了10年被公司辭退要賠償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于法律規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。如果員工被違法辭退，用人單位不進(jìn)行賠償?shù)?，此時(shí)可以收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2023-08-08218人看過 -
法律綜合知識一、干了半年被公司辭退怎么補(bǔ)償干了半年被公司辭退用人單位支付一個(gè)月工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條非法辭退對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、什么情況下辭退員工不用賠償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失2023-04-27444人看過
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法律綜合知識一、工作了二十幾年突然被公司辭退工資怎么算對于離職賠償方面，若雇用員工已達(dá)20年之久，則需向其付出高達(dá)40個(gè)月的個(gè)人工資作為賠償；但若未達(dá)到20年，則按照以下公式另行計(jì)算：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞绞且绖趧?dòng)者在本公司服務(wù)的年限為依據(jù)，每滿一年便可獲得一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。若是服務(wù)年限超過6個(gè)月仍不足一年者，將以一年來計(jì)算；反之，若服務(wù)年限不足6個(gè)月者，則需給予其半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所涉及到的“月工資”概念指的是勞動(dòng)者在和公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之前的12個(gè)月份內(nèi)的平均收入水平。而如果在工作中除了上訴提到的情況外，企業(yè)主如果選擇辭退員工，這就屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向該勞動(dòng)者支付賠償金——換句話說就是，按照勞動(dòng)者在本公司實(shí)際服務(wù)年限來計(jì)算，每滿一年，就應(yīng)當(dāng)向其支付兩個(gè)相互連續(xù)月份的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。至于服務(wù)年限超過6個(gè)月仍未滿一年者，也將以一年計(jì)算；相反2024-07-11482人看過 -
一、工作9年被辭退賠償補(bǔ)償金是多少?工作9年被辭退賠償補(bǔ)償金是9個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以不支付補(bǔ)償金辭退職工的情形。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-04-16201人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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