根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)有保護(hù)性上限,其條件是勞動(dòng)者每月之工資水平超出了用人單位所處地域之上年度全職員工月平均工資三倍的限制范圍。
此處所稱的“月工資”,具體而言是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束之前12個(gè)月內(nèi)所獲得之平均薪酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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