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違法解除的勞動合同是否應(yīng)該恢復(fù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 10:11:29 424 人看過

可以恢復(fù)。違法解除合同是可以恢復(fù)勞動關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助，向法院起訴爭取自己的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁。

一、忘記簽訂勞動合同企業(yè)該怎么補救

公司應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂合同，并且向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、違法解除勞動合同員工的勞動合同是否能回本

違法解除合同是可以恢復(fù)勞動關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。

三、員工沒有簽訂勞動合同，可以仲裁嗎

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：

1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。

2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。

4.搜集用人單位的考勤記錄。

5.同事的證言。

6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。

搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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