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一、滿50歲公司辭退有賠償嗎

當(dāng)已年滿五十周歲之勞動(dòng)者遭解除雇傭關(guān)系時(shí)，其是否享有經(jīng)濟(jì)賠償金需依據(jù)具體情境而定，詳情如下所述：

1．若勞動(dòng)者存在過(guò)失行為，那么便無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償；

2．若是勞動(dòng)者因無(wú)法勝任崗位職責(zé)而遭到解聘，那么除非企業(yè)提前三十天以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則仍需向其支付一個(gè)月的薪酬作為賠償；

3．如果企業(yè)正處于重整期間，那么應(yīng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4．若企業(yè)以非法手段試圖解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么有義務(wù)向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

以下是四種情形下解除勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．在試用期內(nèi)，由于勞動(dòng)者未能滿足錄用標(biāo)準(zhǔn)而遭到解雇；

2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

3．在工作過(guò)程中，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊的行為，導(dǎo)致公司遭受了重大的經(jīng)濟(jì)損失；

4．如果勞動(dòng)者同時(shí)在外從事非全職工作，且這種行為對(duì)其本職工作產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，或者在公司正式給予提醒后仍未做出改變，便可在此前提下將其解雇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工拒絕調(diào)崗被辭退有賠償嗎

若企業(yè)未依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)主動(dòng)將員工辭退，反而蓄意通過(guò)調(diào)整崗位之策略對(duì)其進(jìn)行懲處，在員工對(duì)此表示反對(duì)后將其開(kāi)除處理，此時(shí)該員工可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向企業(yè)索求賠償金。

企業(yè)欲對(duì)員工的職位進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，需具備充分的法律依據(jù)，并且須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)，否則，員工有權(quán)利拒絕對(duì)新崗位的接受。

在此情況下，員工可以企業(yè)未能提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和條件為事實(shí)依據(jù)，提出終止勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，同時(shí)還有權(quán)向企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額按照工作時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)企業(yè)無(wú)緣由地對(duì)員工的職位進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，員工是可以拒絕的，這種變化其實(shí)質(zhì)就是對(duì)勞動(dòng)合同核心條款的修改，企業(yè)必須與員工進(jìn)行充分溝通并在取得員工同意的前提下才得以實(shí)施。

若未經(jīng)員工同意，企業(yè)擅自調(diào)整崗位，那么從法律角度來(lái)看，這樣的行為通常是無(wú)效的；但若此舉僅為滿足企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求，所涉及的崗位調(diào)整合乎常理，沒(méi)有侮辱或懲罰性質(zhì)，員工的薪資待遇也不會(huì)因此下降，并且新的崗位與原勞動(dòng)合同中規(guī)定的崗位之間具備關(guān)聯(lián)性，那么這樣的崗位調(diào)整就是有效的。

在這種情況下，作為員工，應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。

當(dāng)然了，考慮到崗位調(diào)整的合理性問(wèn)題，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

但是，若企業(yè)僅僅因?yàn)橄胍破葐T工離開(kāi)企業(yè)而采取這樣的做法，員工是完全有權(quán)力拒絕的。

另外，如果企業(yè)是以員工不服從其安排為借口解雇他們，這實(shí)際上就構(gòu)成了非法解雇；此時(shí)，員工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。