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辭退50歲員工后公司賠償該如何處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-30 21:41:15 490 人看過

公司辭退50歲以上的員工,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定,要根據(jù)員工的實(shí)際情況來確定:

1、如果是女員工,女職工的退休年齡是50周歲,已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡,已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工,就不存在單位辭退的問題,而是終止勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,因職工退休終止勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果女職工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡,但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年,不符合辦理退休的條件,也就是無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,那么用人單位仍然要按照辭退其他職工的一樣標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果辭退的是50歲以上的男職工,男職工在公司連續(xù)工作年限達(dá)到了15年,年齡達(dá)到了55周歲,也就是說在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,這就屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形,公司要辭退,就需要給予雙倍的賠償金;

4、如果男職工雖然已經(jīng)達(dá)到了55周歲以上,但是在用人單位的工作年限沒有達(dá)到15年,這是屬于可以辭退的情形,只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。

具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算方法如下:

1、員工工作不滿6個(gè)月,應(yīng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

2、員工工作滿6個(gè)月不滿1年的,按照1個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、員工工作每滿1年需要支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

一、員工被公司辭退維護(hù)權(quán)益如下:

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4500412951837184538.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

3、通過訴訟途徑解決。

二、去討要工資需要帶以下資料:

1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè);

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

總的來說公司如果要辭退員工的話,應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償,如公司違法讓員工辭退,則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償。跟辭退的員工年齡無關(guān),與員工在公司工作的具體工作年限有關(guān)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司單方面辭退員工如何賠償

公司單方面辭退員工賠償如下:

1、按照該員工工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付;

2、公司非法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金;

3、該員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的,公司不需要支付賠償。

如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    在勞動(dòng)法律關(guān)系中,退休賠償分為依法退休和違法退休兩種,依法退休符合法律規(guī)定。例如,勞動(dòng)合同期滿后,公司決定不與員工簽訂勞動(dòng)合同,違法退休違反法律規(guī)定。例如,公司退休懷孕、哺乳期的女性員工。合法退休的,公司只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,非法退休的,公司必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是,根據(jù)工人在職場(chǎng)的工作年數(shù),一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工人的工作年數(shù)在6個(gè)月以上不到1年的情況下,根據(jù)一年計(jì)算的工作年數(shù)不到6個(gè)月的情況下,根據(jù)半個(gè)月計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資。但月薪標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。被公司辭退公司應(yīng)該怎么賠償如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)被辭退的,可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
    2023-08-06
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  • 公司如何合理辭退員工
    1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)對(duì)于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時(shí)辭退,但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損
    2023-04-04
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  • 公司不知道員工懷孕辭退后如何處理
    1、公司不知道員工懷孕辭退后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同一致延續(xù)到職工哺乳期結(jié)束,除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為外。若用人單位堅(jiān)持辭退的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
    2023-03-25
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  • 公司辭退員工后應(yīng)該給予何種補(bǔ)償?
    員工被公司辭退應(yīng)該得到是補(bǔ)償有:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、屬于違法辭退,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;3、屬于過失性辭退,不需要補(bǔ)償。過失性辭退,主要是指因員工過失,單位可以單方解除勞動(dòng)合同。公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償?如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支
    2023-07-06
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 辭退公司賠償多少錢50歲的員工辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-18
      1、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退,被無理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任,按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金; 2、到達(dá)退休年紀(jì)大,如果單位沒有給你繳納社保,你也無法補(bǔ)繳的,可以要求單位賠償養(yǎng)老待遇損失。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 年滿50歲工廠辭退該如何賠償
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      男性員工年滿50歲,用人單位可以正常辭退,并按照工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的,已經(jīng)達(dá)到退休年齡,用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同,并為其辦理退休手續(xù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院
    • 公司辭退員工到50歲有什么賠償嗎
      江西在線咨詢 2022-10-09
      你進(jìn)公司上班前和這個(gè)公司填合同了嗎如果你和這家公司有合同又被無故辭退是可以去勞動(dòng)局要賠償?shù)摹?/div>
    • 50歲后辭職公司會(huì)賠償女員工嗎?
      西藏在線咨詢 2022-07-08
      不能夠,因?yàn)榕と?0歲已經(jīng)達(dá)到退休年紀(jì),享受退休保險(xiǎn)待遇,所以不在勞動(dòng)法保障范圍內(nèi)。50歲的女工人與用人單位建立的是聘用關(guān)系,受到傷害應(yīng)當(dāng)通過商量或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)
    • 50歲以后被公司辭退應(yīng)該賠償多少
      河南在線咨詢 2022-10-09
      到了法定退休年齡,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》,女職員退休年齡是55周歲,女工人退休年齡是50周歲。 2、如果是女工人,那50歲就該辦理退休手續(xù),不存在勞動(dòng)關(guān)系了。即使仍然在公司上班,那也屬于夕陽紅之類的退休返聘,不是勞動(dòng)關(guān)系,也不用簽勞動(dòng)合同。提醒一下,返聘的法律性質(zhì)是雇傭關(guān)系,萬一出了工傷是按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠,比工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)高得多,提高警惕。 3、