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公司辭退50歲以上的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，要根據(jù)員工的實(shí)際情況來確定：

1、如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因職工退休終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果女職工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，不符合辦理退休的條件，也就是無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那么用人單位仍然要按照辭退其他職工的一樣標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果辭退的是50歲以上的男職工，男職工在公司連續(xù)工作年限達(dá)到了15年，年齡達(dá)到了55周歲，也就是說在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，這就屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形，公司要辭退，就需要給予雙倍的賠償金；

4、如果男職工雖然已經(jīng)達(dá)到了55周歲以上，但是在用人單位的工作年限沒有達(dá)到15年，這是屬于可以辭退的情形，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。

具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算方法如下：

1、員工工作不滿6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

2、員工工作滿6個(gè)月不滿1年的，按照1個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

3、員工工作每滿1年需要支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

一、員工被公司辭退維護(hù)權(quán)益如下：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4500412951837184538.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過訴訟途徑解決。

二、去討要工資需要帶以下資料：

1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

總的來說公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償，如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償。跟辭退的員工年齡無關(guān)，與員工在公司工作的具體工作年限有關(guān)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司單方面辭退員工如何賠償

公司單方面辭退員工賠償如下：

1、按照該員工工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；

2、公司非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金；

3、該員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付賠償。

如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。