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(一)急需緊缺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認定程序

1.公告。市內(nèi)各有關(guān)單位、科研院所根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，提出引進計劃，由蘭州市引進人才聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一編制人才需求目錄，通過省、市人才網(wǎng)站以及省內(nèi)外新聞媒體對外發(fā)布。

2.申報。引進人才根據(jù)相關(guān)規(guī)定，填寫《蘭州市引進急需緊缺高層次及實用人才審核認定申報表，并提供相關(guān)證明材料，自愿進行申報;各用人單位審核后統(tǒng)一匯總上報市級各行業(yè)主管部門。

3.評審。各行業(yè)主管部門對用人單位上報的相關(guān)材料進行審核，提出初步意見后匯總報送聯(lián)席會議辦公室。聯(lián)席會議辦公室再次審核后，組織召開有行業(yè)專家參加的評審會議，確定初選人員名單。

4.認定。聯(lián)席會議辦公室將初選人員名單提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)公示無異議后由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一頒發(fā)《蘭州市引進急需緊缺高層次及實用人才證書，由有關(guān)職能部門負責(zé)落實相關(guān)待遇和扶持政策。

(二)事業(yè)單位急需緊缺崗位和實用人才認定程序

1.申報。由用人單位根據(jù)急需緊缺崗位上報需求計劃，經(jīng)主管部門初步審核后，報市人社局審定，并予以公布。

2.考核。由主管部門組織招聘，并對應(yīng)聘人員進行考核。

3.認定。對擬聘用人員，經(jīng)市人社局認定后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

剛性引進

對經(jīng)認定的引進人才需進入事業(yè)單位的，全部設(shè)相應(yīng)的特設(shè)崗位;符合事業(yè)單位人員流動調(diào)配規(guī)定的，按程序辦理流動調(diào)配手續(xù);博士研究生、全日制碩士研究生以及國家“211工程”、“985工程”等重點大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位的急需緊缺本科畢業(yè)生由事業(yè)單位直接考核聘用;需進入企業(yè)的，由企業(yè)及主管部門做好引進服務(wù)工作;需進入黨政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作的，由市委組織部另行制定引進辦法。

柔性引進

對不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的引進人才，可以采取聘用制、雇員制、助理制等形式進行智力引進，以兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式來我市工作，不求所有，但求所用。柔性引進的方式、期限、服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準、薪酬待遇由用人單位與引進對象協(xié)商，并以合同方式予以明確。