廣州市工傷職工被認定為傷殘人員后，享受哪些待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:12:33
413 人看過
工傷醫(yī)療結束并確定工傷傷殘程度后，員工必須安裝義肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅、拐杖和其他康復設備，或者如果需要維修或更換康復設備，醫(yī)院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按國家規(guī)定標準從工傷保險基金中支付?？祻驮O備應限于輔助日常生活和生產勞動所需的設備，并應采用國內市場上流行的產品。工傷員工選擇其他型號的產品，且成本高于流行產品，工傷職工經認定為工傷傷殘等級后，按下列規(guī)定享受待遇。按受傷員工個人工資計算發(fā)放：一級傷殘個人工資24個月，二級傷殘個人工資22個月，三級傷殘個人工資20個月，四級傷殘個人工資18個月，五級殘疾是16個月，六級殘疾是14個月，七級殘疾是我12個月的工資，八級殘疾是我10個月的工資，九級殘疾是我8個月的工資，10級殘疾是我六個月的工資
（II）殘疾津貼。員工因工致殘被認定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，解除勞動關系，辦理殘疾退休手續(xù)。工傷保險基金應按照以下標準按月支付至其死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%
如果實際傷殘津貼金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。傷殘津貼按基本養(yǎng)老保險調整辦法每年調整一次。職工與原單位保持勞動關系并退出工作崗位的，按照《國務院工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定執(zhí)行，本人要求終止或終止勞動關系，并享受工傷保險。與地區(qū)社會保險經辦機構簽訂協(xié)議，社會保險經辦機構根據(jù)第二十六條第一款發(fā)放一次性傷殘津貼。一次性傷殘津貼和一次性工傷醫(yī)療津貼應按照以下標準計算和發(fā)放，以終止工傷保險關系：
（I）傷殘津貼。根據(jù)本條例第26條第（2）項規(guī)定的相應傷殘津貼標準，十年內一次性計算支付。（二）一次性工傷醫(yī)療補助以本人工資為基礎。一級殘疾按15個月計算，二級殘疾按14個月計算，三級殘疾按13個月計算，四級殘疾按12個月計算，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規(guī)定的標準，一次付清十年
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷定殘標準，工傷職工定殘前享受哪些待遇
450人看過
-
工傷職工定殘前享受哪些待遇,享受的待遇是什么
64人看過
-
工傷認定為五六級，你能享受哪些傷殘待遇？
418人看過
-
工傷傷殘待遇哪些人可以享受？
330人看過
-
工傷定殘后可否享受傷殘待遇
338人看過
-
廣州市職工傷殘工傷保險待遇如何
178人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工傷保險相關文章
-
工傷認定范圍一、工傷認定的范圍是哪些根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;(3)在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的;(5)因履行職責遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)后舊傷復發(fā)的;(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(9)在上、下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人2023-05-03335人看過 -
一、員工工傷都享受哪些待遇1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。二、職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%2023-03-0170人看過 -
法律綜合知識一、《工傷保險條例》工傷待遇的相關規(guī)定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社會保險行政部2023-01-14331人看過 -
直系親屬1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。一、《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年2023-03-25403人看過
-
法律綜合知識1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工2024-01-15443人看過 -
私營企業(yè)工傷待遇也就是工傷保險待遇。工傷保險待主要內容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。試用期內可以享受工傷待遇案例王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機器時不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關待遇，公司稱，入廠前三個月為試用期，三個月后才能簽訂正式的勞動合同，王某由于在試用期內受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，因此不享受工傷待遇。那么，王某是否可以享受工傷待遇專家說法：該企業(yè)的說法是完全錯誤的。王某在工作中因操作機器受傷，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)2023-07-27219人看過 -
工傷職工的待遇，工傷職工能夠享受哪些待遇(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇;①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為2023-03-15496人看過 -
醫(yī)療機構工傷可以享受的待遇有哪些，職工工傷有哪些待遇職業(yè)病屬于工傷賠償范疇，應當享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷治療或患職業(yè)病，可以享受以下待遇：1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。3、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。但2023-06-14305人看過
-
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。一、5-6級待遇工傷職工被鑒定為5-6級享有的傷殘待遇2023-02-2082人看過 -
醫(yī)療機構職工在工傷醫(yī)療期間可享受的待遇工傷醫(yī)療期間待遇項目計發(fā)基數(shù)及標準支付主體醫(yī)療費定點醫(yī)療機構、符合規(guī)定范圍內的醫(yī)療費總額工傷基金康復費定點醫(yī)療機構、符合規(guī)定范圍內的康復費（含康復器具）總額工傷基金住院伙食補助費定點醫(yī)療機構住院治療期間的伙食補助，按廣州市標準支付（按出差標準的70%）工傷基金工資福利停工留薪期間，按原工資福利待遇不變單位護理費停工留薪期間，按《廣東省工傷保險條例》支付單位廣州市工傷保險待遇的主要法律依據(jù)1、《中華人民共和國社會保險法》2、《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）3、《廣東省工傷保險條例》（廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第69號）4、《廣州市工傷保險若干規(guī)定》（穗府【2014】30號）2023-06-05401人看過 -
法律綜合知識一、哪些工傷待遇可以被工人在受傷后申請和享受遭遇工傷后職工能請求下列工傷待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；勞動能力鑒定費；停工留薪期內的工資等，但只有被認定為工傷和鑒定了勞動能力后才能申請工傷賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷待遇賠償申請的有效期是多長工傷申請賠償時效是一年。若用人單位與勞動者對工傷賠償?shù)馁M用產生爭議的，勞動者應2023-12-11256人看過 -
法律綜合知識一、認定為工傷就可不可以享受工傷待遇？1、認定為工傷就可不可以享受工傷待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。2、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職員一旦被認定為工傷，那么是可不可以獲得相應賠償?shù)?，具體的賠償包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費等。職員并不能因為自己的傷情被認定為工傷，就向單位提出希望獲得精神損害賠償金的申請，這是由于即使提出此申請，也并不能獲得賠償。二、誰可不可以申請工傷認定，獲得公司待遇？（1）職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工2024-01-09286人看過
-
直系親屬工傷職工享受哪些待遇：(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇：①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕?/div>2023-04-1961人看過
醫(yī)療機構無工傷認定不能享受工傷待遇，主要就是因為只有進行工傷認定，才能夠由工傷保險基金進行賠付。工傷賠償范圍是：1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、醫(yī)療費：據(jù)實報銷。4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷2023-02-0862人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#工傷保險
詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工傷保險
相關咨詢
-
職工工傷鑒定為七級傷殘后再就業(yè)享受哪些待遇, 再就業(yè)享受哪些待遇內蒙古在線咨詢 2022-02-10再就業(yè)不予賠償。職工工傷鑒定為七級傷殘，享有的賠償已經在勞動關系解除或者終止時賠償完畢，工傷保險關系已經終止。再就業(yè)享有的條件余普通勞動者無異，沒有賠償。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本 -
工傷員工可以享受哪些工傷待遇, 工傷后可以享受哪些工傷待遇?遼寧在線咨詢 2022-02-14工傷員工可以享受的工傷待遇可以根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當 -
職工被認定為工傷后，還能享受工傷保險待遇嗎安徽在線咨詢 2022-04-13《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： （一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的； （二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
工傷認定為五級六級傷殘勞動者享受哪些待遇，工傷殘疾人應享受哪些吉林省在線咨詢 2022-03-05被評定為五級、六級傷殘的工傷勞動者享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶