哪些情況可以被稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些情況不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
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時(shí)間： 2023-08-09 04:50:09
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以下爭(zhēng)議不算作勞動(dòng)爭(zhēng)議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型有哪些
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要分為以下幾種類型：一是根據(jù)職工人數(shù)的多少，勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方當(dāng)事人在三人以上，并有共同理由的，為集體爭(zhēng)議；職工當(dāng)事人不滿三人的，則分別為個(gè)人爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議不同，團(tuán)體爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的主體是用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)；而集體爭(zhēng)議的主體仍然是用人單位與勞動(dòng)者。劃分個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議，主要意義在于設(shè)定兩者在爭(zhēng)議處理中的不同程序。個(gè)人爭(zhēng)議的處理適用一般程序。集體爭(zhēng)議則有特殊的要求：職工當(dāng)事人在三人以上，但不滿三十人的，雖也適用一般程序，但必須推舉代表參加處理活動(dòng)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。另全國(guó)總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍2023-08-17260人看過 -
合同履行地根據(jù)法律規(guī)定，合同不生效、無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。合同無(wú)效或者被撤銷，雖不能產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果，但并不是不產(chǎn)生任何法律后果。合同無(wú)效或者被撤銷后，要使當(dāng)事人負(fù)返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的民事責(zé)任。同樣，在合同終止的情況下，雙方當(dāng)事人之間也有民事責(zé)任的存在。這些條款的效力是獨(dú)立于合同的效力的，合同的有效與否、變更與否或者終止與否都不影響解決爭(zhēng)議條款的效力。合同解決爭(zhēng)議的方法合同解決爭(zhēng)議的方式包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。仲裁形式解決爭(zhēng)議采取一裁終局制，并且仲裁排除訴訟管轄。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反法律對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谖灏倭闫邨l，合2023-07-27289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在哪些情況下可以撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決可以撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的具體情形包括：1．適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；3．違反法定程序等情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公平裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的立案到結(jié)案期限是多長(zhǎng)2023-12-21222人看過 -
域名爭(zhēng)議為了保證網(wǎng)絡(luò)安全和有序性，網(wǎng)站建立后為其綁定一個(gè)全球獨(dú)一無(wú)二的域名或訪問地址，必須向全球統(tǒng)一管理域名的機(jī)構(gòu)或組織去中華網(wǎng)庫(kù)注冊(cè)或者備檔方可使用的一種行為。一、怎樣申請(qǐng)域名域名申請(qǐng)：為保證每個(gè)網(wǎng)站的域名或訪問地址是獨(dú)一無(wú)二的，需要向統(tǒng)一管理域名的機(jī)構(gòu)或組織注冊(cè)或備檔的一種行為。也就是說(shuō)，為了保證網(wǎng)絡(luò)安全和有序性，網(wǎng)站建立后為其綁定一個(gè)全球獨(dú)一無(wú)二的域名或訪問地址，必須向全球統(tǒng)一管理域名的機(jī)構(gòu)或組織去中華網(wǎng)庫(kù)注冊(cè)或者備檔方可使用的一種行為。由于域名是網(wǎng)站必不可少的門牌號(hào)，域名可用于：網(wǎng)站地址訪問、電子郵箱、品牌保護(hù)等用途，所以很多企業(yè)或個(gè)人均會(huì)進(jìn)行域名申請(qǐng)。域名申請(qǐng)的步驟1、準(zhǔn)備申請(qǐng)資料cn域名目前不允許個(gè)人申請(qǐng)注冊(cè)，正常情況申請(qǐng)需要提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但亦可委托域名注冊(cè)商注冊(cè)。2、尋找域名注冊(cè)商空間域名網(wǎng)絡(luò)，由于.com、.cn域名等不同后綴均屬于不同注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)所管理，如要注冊(cè)不同后綴域名則2023-06-07262人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；2）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。有沒有規(guī)定哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？法條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。不屬2023-04-27360人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、員工待崗是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議員工待崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置。待崗制度針對(duì)的是崗位本身，設(shè)立待崗制度的初衷是為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)發(fā)生困難的企業(yè)通過合理安排崗位，優(yōu)化企業(yè)資源配置，盡快使企業(yè)度過難關(guān)，實(shí)際上這是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)進(jìn)行的一種幫助和救濟(jì)措施。企業(yè)自主根據(jù)員工具體情況安排員工待崗，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行安置的一種權(quán)宜之計(jì)，并非用人單位處分勞動(dòng)者的形式。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議是事關(guān)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）勞動(dòng)者與2023-04-19236人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。2023-06-1380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在哪些情況下是不予受理的勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：1、申請(qǐng)人不具備主體資格;2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人和利害關(guān)系人;3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的范圍;4、爭(zhēng)議不屬于仲裁委員會(huì)管轄;5、仲裁申請(qǐng)超過法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效;6、申請(qǐng)及相關(guān)材料不符合要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式(一)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)2023-01-31428人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。(一)、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛2、集體勞動(dòng)合同糾紛3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議4、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛5、工作時(shí)間糾紛6、安全責(zé)任糾紛7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛4、生育保險(xiǎn)糾紛法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。2023-05-01258人看過 -
勞動(dòng)糾紛下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的分類：１、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。２、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。３、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處2023-07-19353人看過 -
仲裁委員會(huì)問：我所在的企業(yè)經(jīng)常要求我加班，并且不發(fā)放加班工資，我?guī)状闻c企業(yè)協(xié)商，企業(yè)都不同意發(fā)加班工資。我打算通過法律途徑向企業(yè)討要加班工資。我查閱了《勞動(dòng)法》，該法第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。請(qǐng)問，什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?(小張)答：原勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。本條中的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議2023-04-22173人看過 -
仲裁委員會(huì)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用是多少？訴訟費(fèi)用的收取由法律明確規(guī)定。國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用支付辦法》第三章規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，每發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法支付10元，檢察官必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當(dāng)事人無(wú)權(quán)擅自提起訴訟，沒有仲裁程序就不能直接向法院提起訴訟（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告向法院起訴（4）起訴時(shí)間必須在勞動(dòng)法規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理2023-05-07135人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效1、仲裁時(shí)效——《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期2023-04-16144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期限有哪些具體規(guī)定情況1、勞動(dòng)糾紛訴訟期限又有普通期限和特殊期限之分，普通期限為3年。2、特殊期限方面，訴訟期限為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟期限為20年。3、下列的訴訟期限期間為一年：（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬?）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題具體都有哪些需要注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題需要注意的地方：要在勞動(dòng)仲裁受理糾紛的范圍內(nèi)，且向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交書面的仲裁申請(qǐng)書，并寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁2024-01-21276人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，哪些情形不算勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽在線咨詢 2021-11-03以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者對(duì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與受雇人之間的糾紛。
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哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶在線咨詢 2021-12-29這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭(zhēng)議。 -
在哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理？安徽在線咨詢 2025-02-01一、勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理的情況 1. 若未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,即向法院提起訴訟,則人民法院不予受理。另外,若違反勞動(dòng)法的規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,也將被法院不予受理。 2. 若當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定,則人民法院將不予受理。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,則應(yīng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處新疆在線咨詢 2022-06-13依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)
