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工廠按勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 15:11:09 360 人看過

工廠的加班費(fèi)：勞動(dòng)者被安排在工作日加班的，工廠需支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班且無補(bǔ)休的，則工廠需支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日加班的，則需支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。

一、勞動(dòng)節(jié)的三倍工資有幾天

勞動(dòng)節(jié)的三倍工資只有一天，即五月一號(hào)這一天。

勞動(dòng)者在當(dāng)天被用人單位安排加班的，會(huì)有三倍工資；勞動(dòng)者在當(dāng)天未被安排加班的，則沒有三倍工資。勞動(dòng)節(jié)是世界上八十多個(gè)國家的全國性節(jié)日，定在每年的五月一日，是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。

標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、加班費(fèi)計(jì)算算法是什么

加班費(fèi)計(jì)算算法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、休息日加班工資是按幾倍支付

休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬支付。在勞動(dòng)法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

2、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；

4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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    主動(dòng)加班是不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需要支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？如何計(jì)算加班費(fèi)？（一）加班費(fèi)計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位
    2023-08-06
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  • 主動(dòng)加班工廠為什么可以拒付加班費(fèi)
    主動(dòng)加班是不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需要支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要；安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長工作時(shí)間有兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。（2）加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國家
    2023-07-24
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  • 工廠不交加班費(fèi)犯法嗎
    加班．加班費(fèi)的習(xí)慣被稱為加班費(fèi)，加班費(fèi)不支付加班費(fèi)是違法的。根據(jù)1995年5月1日開始實(shí)施的《國務(wù)院員工工作時(shí)間規(guī)定》第三條規(guī)定，員工每天工作8小時(shí)。每周工作40小時(shí)。因此，工人享以下加班費(fèi)：1、8小時(shí)費(fèi)。如果工人每天8小時(shí)以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)在150％以上的工資2、假日加班費(fèi)：安排工人在假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條第2款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)在200％以上的工資4、法定假日加班費(fèi)：安排工人在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條第3款支付加班費(fèi)。如果使用者不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者也可以首先與使用者協(xié)商，拒絕加班的理由解除勞動(dòng)合同出去，要求使用者支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主動(dòng)加班工廠為什么可以拒付加班費(fèi)主動(dòng)加班是不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需要支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要；安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，
    2023-08-05
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      江西在線咨詢 2022-08-06
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列
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      對于不同工時(shí)制下的勞動(dòng)者，實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候其實(shí)是不一樣的。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)，延時(shí)加班工資(月工資收入÷21.75×150%)，節(jié)假日加班工資(月工資收入÷21.75×300%)，公休日加班工資(月工資收入÷21.75×200%)。若是公休日加班之后又進(jìn)行了調(diào)休的話，則可以不支付加班費(fèi)。
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      加班工資計(jì)算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。