工廠加班工資按勞動(dòng)法的是怎么算的?
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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計(jì)算加班工資的方法： 1、日常加班工資的計(jì)算：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%； 2、雙休日不補(bǔ)休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計(jì)算）； 3、法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%（法定假日按3倍計(jì)算）。
加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者加班但又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
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工廠按勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少工廠的加班費(fèi)：勞動(dòng)者被安排在工作日加班的，工廠需支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，則工廠需支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日加班的，則需支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。
2020.11.11 266 -
勞動(dòng)法里加班工資是怎么算的勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算： 1、加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%； 2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計(jì)算)； 3、法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%(法定假日
2020.05.29 156 -
勞動(dòng)法上的加班工資怎么算計(jì)算加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)
2020.06.11 101
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按勞動(dòng)法工廠加班是怎么算的？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-08-05 15,340 -
工廠勞動(dòng)法規(guī)定加班怎么算工資
對(duì)于不同工時(shí)制下的勞動(dòng)者，實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候其實(shí)是不一樣的。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)，延時(shí)加班工資(月工資收入÷21.75×150%)，節(jié)假日加班工資(月工資收入÷21.75×300%)，公休日加班
2022-05-30 15,340 -
工廠加班工資是怎么算的？
加班工資計(jì)算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-05-23 15,340 -
工廠勞動(dòng)法加班怎么算
對(duì)于不同工時(shí)制下的勞動(dòng)者，實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候其實(shí)是不一樣的。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)，延時(shí)加班工資(月工資收入÷21.75×150%)，節(jié)假日加班工資(月工資收入÷21.75×300%)，公休日加班
2022-05-29 15,340
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廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,153 2022.05.11 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17
