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案情簡介：

年終酒局上，陶先生在參加公司聚餐時，晚飯喝完白酒之后又去KTV喝了一些啤酒，之后被人發(fā)現(xiàn)死亡。家屬指責組織聚餐人員，將一同聚餐的人員告上法庭，要求“給說法”。

法律解析：

惡意勸酒者要承擔法律責任

和這起案件很相似，以往的醉死糾紛中，家屬要么提出一同飲酒的勸酒者承擔責任，如果單位上組織的飯局，就要單位承擔責任。那在這類糾紛中，組織者和勸酒者應(yīng)不應(yīng)該擔責呢?

對于組織者，要看其是否對飲酒者的健康安全盡到了最大的注意義務(wù)。而勸酒者是否負法律責任，還得從其行為的法律特征來分析。飲酒者出現(xiàn)人身損害，主要是看勸酒者是否對受害者構(gòu)成侵權(quán)。飲酒者如果是成年人，是完全民事能力人，他應(yīng)該知道飲酒的行為對于自己的身體所產(chǎn)生的后果，在這種情況下，如果發(fā)生飲酒造成人身傷亡的事故，飲酒者應(yīng)承擔主要責任。

對于勸酒者是否構(gòu)成侵權(quán)，要看勸酒的具體情節(jié)。如果勸酒者在明知對方繼續(xù)飲酒會導(dǎo)致某些疾病的發(fā)生，或明知對方從事特殊行業(yè)，比如司機，且飲酒后又必須駕車會存在危險性，仍然繼續(xù)勸酒，就超出了善意的界限，這就是故意或者過失，就可以認定侵權(quán)。這種侵權(quán)的責任并不是全部的，如果把全部責任都推給勸酒者也是不公平的，作為勸酒者應(yīng)承擔公平的責任，法院一般會判決勸酒者承擔一定的責任。

此外，如果發(fā)現(xiàn)飲酒者意識不清或情緒失控，共飲者應(yīng)當勸其停止飲酒，并有義務(wù)將他送到親屬身邊、醫(yī)院或者安全處，在這種情況下，不承擔過錯;如果發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)失控，仍勸說對方多喝，如果發(fā)生人身損害或交通事故，勸酒者應(yīng)承擔一定的責任。

因公醉死算工傷有爭議

2009年，重慶市高院規(guī)定，職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔工傷賠償責任。規(guī)定同時明確，職工受領(lǐng)導(dǎo)指派或任務(wù)安排喝“招待酒”，造成傷亡的行為應(yīng)該算工傷。

重慶因公喝酒醉死可算工傷，雖然這和《工傷保險條例》規(guī)定的內(nèi)容有一定的差異。《工傷保險條例》規(guī)定：“醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認定為工傷或者視同工傷。而如果喝酒不是因為單位的行為，而是個人行為，因為酒精作用，發(fā)生如摔傷等行為就不應(yīng)算工傷。”但現(xiàn)在很多單位的職工出去吃飯喝酒都是受領(lǐng)導(dǎo)的指派，大多數(shù)情況下都處于被動，一旦喝出了“事故”，這條規(guī)定可以保護弱勢的職工，同時也能警告用人單位，對職工的健康負責。但也有不同的觀點，用人單位指派應(yīng)酬致傷亡即算工傷，無疑給某些領(lǐng)導(dǎo)提供了一個“自我指派”的機會，實際上就是肯定了公款吃喝的合理性。

每到年底，很多公司會組織年會，這本來是一種福利，員工都是成年人，對自身健康和酒量也有一定的認識，如果因為喝酒而猝死，公司方面如果沒有明顯過錯的話，需要承擔的責任還是比較小的。如果與死者喝酒的人有強制喝酒或者勸酒的行為，那么可能需要承擔比公司更大的責任。如果與死者喝酒的人明知對方酒量不行或者明知對方喝多了，還堅持勸酒，就構(gòu)成了法律上的因果關(guān)系，需要承擔相應(yīng)的法律責任。

年終酒局要注意哪些事?

1.喝酒千萬要控制自己的酒量，不能貪杯，這是喝酒的第一要義。

2.喝酒時要多喝白開水，因為喝酒時喝白開水不僅可以稀釋酒精的濃度，還可以解酒。

3.喝酒時可以喝點葛-花茶。葛就是中藥葛-根地上樹干開的花，具有解酒的作用。中醫(yī)學里常用的解酒方叫做葛-花解酲湯，所用的主要藥物就是葛-花。

4.提醒酒桌上的朋友，可在喝酒前喝一杯牛奶或者先吃點飯菜，在喝酒過程中，多吃一些解酒的食物如豆腐、西紅柿、芹菜等。

5.海鮮和啤酒切忌一起食用。

6.謹記喝酒不開車，開車不喝酒，為了他人的安全，也為了你的幸福。

7.如果不小心喝多了，,出現(xiàn)醉酒的現(xiàn)象，首先要做的是避免開車。

8.如果醉酒了，盡量把酒吐出來，因為吐出來之后很快就會醒酒，而且不會影響健康。