在廠里上班多久被辭退有賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 20:22:05
203 人看過
一、員工工作滿多少年辭職也有賠償？
員工參加工作只要與單位構(gòu)成了事實勞動關(guān)系就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、辭職時需要注意哪些方面的問題？
1、辭職時間
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的責任
如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1）建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；
2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。
在現(xiàn)實生活當中，勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬，這一點是毋庸置疑的，所以必須要做好相關(guān)的離職手續(xù)的辦理，比如說工資的清單等都需要向用人單位來出去，這樣的話用單位也能夠正常的按時發(fā)放工資報酬待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
廠里上班辭職要提前多久
417人看過
-
一般在廠里上班辭職多久才可以走
241人看過
-
工廠上班受了工傷被辭退工廠有沒有賠償金
445人看過
-
廠里被辭退要提前多久告知
62人看過
-
廠里上班沒簽合同被辭退可以告嗎？
301人看過
-
在廠里上班受傷廠里該怎么賠償工廠沒有營業(yè)執(zhí)照
404人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不屬于勞動關(guān)系，不能獲得經(jīng)濟補償。屬于勞動關(guān)系的，用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十四條2023-02-10343人看過 -
法律綜合知識一、在廠里被辭退怎么處理在廠里被辭退的處理方式如下：如果自身并不存在過錯，被用人單位違法辭退，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、員工被辭退賠償金如何計算員工被辭退賠償金的計算是按照經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解2023-07-2089人看過 -
受工傷之后被廠里辭退應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。一、單位上班期間受到工傷，工傷能辭退嗎有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。二、公司想辭退不給我補償金,我要怎么做不要主動離職，也不要在類似的證明上簽字。可以拒絕公司的調(diào)崗的，如果公司以此理由辭退，便屬于違法解除勞動合同，被公司辭退，向公司索要經(jīng)濟補償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2023-06-25390人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同《勞根據(jù)動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2023-02-14376人看過
-
法律綜合知識一、工傷賠償后還能在廠里上班嗎對于受到工傷影響而導致殘疾的員工而言，其殘疾等級將直接左右他們是否有資格回到工作崗位上。具體情況如下：1．在經(jīng)歷了工傷一至四級的傷害或遭受了工傷五至六級的不便時，若雇主未能成功為員工安排適當?shù)墓ぷ?，則員工可被允許離開工作崗位并享受按月領(lǐng)取的傷殘津貼待遇，直至達到法定退休年齡時再行辦理退休手續(xù)；2．如果員工所受工傷程度為工傷七至十級，那么他們有權(quán)獲得一次性的傷殘補助金。待身體康復后，員工仍需返回工作崗位繼續(xù)工作。當工傷員工選擇與雇主解除勞動關(guān)系并領(lǐng)取工傷保險賠償金后，他們?nèi)匀挥袡?quán)利回到原來的工作單位繼續(xù)工作。雇主擁有對員工的用工自主權(quán)，因此，員工需要經(jīng)過與雇主的充分協(xié)商才能重新回到原單位工作。只要雙方達成共識，員工便可順利重返工作崗位?！豆ｋU條例》第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。2024-07-2284人看過 -
仲裁委員會這個要看你們的合同約定，或者看你的辭職給廠里造成多少損失，但是扣再多，也不能超過你當月工資的20%。勞動法規(guī)定，勞動者急辭職，用人單位是不能克扣其工資的。但是《中華人民共和國勞動合同法》第九十條也有規(guī)定，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果你和廠里有爭議，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁不服還可以提起訴訟。一、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分2023-06-20160人看過 -
法律綜合知識一、上班不滿一年被辭退有多少賠償金對于員工在任職期間未能滿足滿一年的情況，我們提供以下幾種賠償標準供參考：首先，倘若員工具有責任過錯，為免除賠償義務(wù)，可能不應承擔賠償責任；其次，若員工并無責任過錯，便須依據(jù)其工作年限，每滿一年給予一個月的工資作為補償，若超過六個月但尚未達到一年者，可視為一年的工作年限，而不足六個月者，將予以半個月薪資的補償。關(guān)于辭退，實際系用人單位對員工解除勞動關(guān)系的一種形式，通常涉及到強制性采取的與職工終止勞動關(guān)系的行動措施；再次，若用人單位沒有充足理由就決定辭退員工，在工作過程中，各用人單位均應嚴格遵守勞動合同條款，無違法違規(guī)行為的情形下，辭退實為違反勞動合同之舉，需依照勞動法則予以相應賠償。正常情況下，應根據(jù)員工的工作年限給予賠償，即每工作一年可得一個月工資的補償，如工作期限未能滿一年且超過六個月者，則視為一整年的工作年限，可獲得一月工資的補償，反之，如果工作期限未2024-03-2068人看過 -
法律綜合知識一、在廠里工作2年半被辭退賠多少N十11．若貴司在無合法合理之理由的情況下解雇閣下，即構(gòu)成違法終止勞動合同的行為，應當根據(jù)貴司與其所簽訂的勞動關(guān)系中的規(guī)定，向支付每滿一整年便給予兩個月工資的賠償金。該賠償金額將依法按照在離職前十二個月的平均工資數(shù)額進行計算。2．若貴司存在違反法律法規(guī)或其他相關(guān)強制性規(guī)定的行為，導致閣下被迫離開現(xiàn)有崗位或因?qū)嶋H生產(chǎn)運營出現(xiàn)嚴重問題等原因須要履行解除義務(wù)，那么甲方對乙方的離職同樣需要給付相應補償。具體來說，每位員工在結(jié)束每一份工作時均有權(quán)獲得一個整月工資的補償。3．若經(jīng)過貴公司與乙方的友好協(xié)商之后，決定解除雙方的勞動合同，那么乙方同樣可以享有一定的補償待遇。具體而言，每位員工在完成每一段連續(xù)不間斷的工作年限后都可獲得一個整月工資的補償金。然而，如果是由乙方個人主動提出辭職的話，則無法享受任何形式的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的2024-03-19403人看過
-
社保用人單位一經(jīng)與勞動者確定用工關(guān)系一個月內(nèi)就要跟員工簽訂勞動合同并購買社保。一、公司與員工要在多長時間內(nèi)簽合同用人單位與勞動者要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。但是合同的開始時間,還是從正式入職的那天開始算起。自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同到期后可以再單位簽訂勞動合同嗎？單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。三、入職7天未簽訂勞動合同該怎么辦入職7天未簽訂勞動合同在合法的期限內(nèi)，應在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-03-0497人看過 -
法律綜合知識一、在單位上班16年被辭退可以賠償多少錢如果雇員在企業(yè)工作了長達16年之久，卻遭到解雇，將會根據(jù)不同情況得到相應的賠償：在過失性辭退這一情況下，將得不到任何形式的賠償；如若屬于非法辭退，那么員工便有權(quán)要求企業(yè)支付相當于32個月工資的賠償金，或者選擇繼續(xù)履行原有的勞動合同；當雇主采用無過錯性辭退方式時，他們需向員工支付相當于16個月工資的經(jīng)濟補償金。然而，倘若雇員每月的工資收入已經(jīng)超過了所在地區(qū)上一年度社會平均職工月薪資的三倍，則將按照3倍的工資標準，發(fā)放給雇員等額的12個月工資作為經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、在單位上班借錢不還怎么辦若在同一工作場所服務(wù)的雇員在借款之后未2024-07-2378人看過 -
辭退要看情況，按照規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以一、員工提前離職扣工資合法嗎用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二、是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各2023-06-20148人看過 -
發(fā)生工傷，建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復印并加蓋醫(yī)院公章的）。如需進一步的咨詢，建議直接咨詢本律師。殺害一家三口僅為逃債？南安一石材廠發(fā)生命案泉州南安市石井鎮(zhèn)一石材廠宿舍發(fā)生命案，一對夫妻及其7歲的女兒，昨日早上7點左右被發(fā)現(xiàn)遇害。他們13歲的兒子，因睡在隔壁房間，逃過一劫。據(jù)南安公安官方微博發(fā)布稱，3名死者：王某紅（男，41歲）、李某菊（女，35歲，王某紅的妻子）、王某敏（女，7歲，王2023-08-09152人看過
-
一、退休年齡被廠里辭退有補償金嗎辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經(jīng)濟補償或是賠償?shù)?，?jīng)濟賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那么就不存在經(jīng)濟賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年2023-06-18386人看過 -
法律綜合知識一、如果被廠里辭退廠里要賠幾個月工資1．在被廠里辭退的情況下，員工應獲得的經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的月數(shù)取決于多個因素。2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，每在公司工作滿一年，員工應獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。3．對于工作不滿一年但超過六個月的員工，同樣按照一個月工資的標準進行支付；而工作不足六個月的員工，則按半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。因此，員工在公司工作的時間越長，其應獲得的經(jīng)濟補償金就越多。二、辭退賠償規(guī)則與條件在支付經(jīng)濟補償金方面，法律對不同情況下的補償標準進行了明確規(guī)定。具體來說，主要包括以下四種情況：1．對于違反合同約定、克扣拖欠工資或拒不支付延長工作時間工資報酬的行為，用人單位應加發(fā)工資報酬，并支付低于部分25％的經(jīng)濟補償金。2．對于因勞動者患病、不能勝任工作而解除勞動合同的情況，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應支付不低于2024-07-19241人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
-
在廠里上班15年辭退算辭退金嗎臺灣在線咨詢 2022-10-02關(guān)鍵是你這15年都有簽訂合同嗎如果你可以舉證的話，第一，你在同一單位工作滿10年，應該跟你簽訂無固定期限勞動合同；第二，如果你工作滿15年了，離退休年齡不到5年時間，公司不得無故辭退；第三，如果辭退，每滿一年，補貼一個月的工資，最高好像不超過12個月補貼，是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 -
在新廠里上班被辭退工資怎么計算云南在線咨詢 2023-11-07在廠里上班被辭退的補償如下： 1、經(jīng)濟補償金依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。 員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不得超過十二年。 2、用人單位辭退員工沒有提前三十天書面進行通知的，應當額外支付一個月工資代替通知義務(wù)。 下列情形用人單 -
在廠里上班手指沒有了在廠里上班手指被割傷了, 廠里有權(quán)利去賠償嗎河南在線咨詢 2022-01-18需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。假若屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后 -
工廠沒有給我買社保，工人在工廠上班期間被辭退，廠里該怎么賠償？重慶在線咨詢 2022-03-04單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經(jīng)濟補償金用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同未按也得提供勞動保護和勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的。所以你依法辭職也可以是因
