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一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，上面會(huì)寫清楚你是何日來醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍?打幾天的)都會(huì)寫在上面，或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等，都會(huì)寫在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，你可以憑這個(gè)證明單去公司或你所在的單位出示后就可以請到病假，不扣工資的哦！一、公司的病假條怎么寫的？病假條標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。尊敬的經(jīng)理：本人是(部門)(職位)的姓名，現(xiàn)因身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上病，為此需特請假天，請假日期年月日至年月日，此期間，本人聯(lián)系電話為。特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。附：醫(yī)院診斷證

勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。一、病假工資計(jì)算方式如下1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100％。3、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“

一、申請懷孕病假證明怎么開？尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，需要休息兩個(gè)月，為此，特請假兩個(gè)月，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇有哪些？（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等

其實(shí)基本上所有的醫(yī)院都可以開病假條的，這個(gè)只有你的責(zé)任醫(yī)師才可以有權(quán)利開病假單，一般需要到醫(yī)院門診部蓋章。最多是一個(gè)禮拜的樣子，具體可以咨詢下醫(yī)生，一般推薦去三甲以上的綜合性公立醫(yī)院！一、員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時(shí)間、需提交的申請材料等程序性要求。首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。二、對違反請假手續(xù)的

一、廠里打證明怎樣打1.一般工作證明是由公司人事部門開具的。2.工作證明里面需要填寫完整的個(gè)人信息。3.如果是出具給第三方，需要把公司的信息填寫完整。4.工作證明中的崗位和職業(yè)也是非常關(guān)鍵的信息，不能漏掉。二、單位工作證明怎么開的一般情況下，勞動(dòng)者需要提前寫好工作證明，再找單位所在的人事部，簽名以及蓋章。單位工作證明一般這樣開的：1、標(biāo)題。居中寫清楚單位工作證明；2、寫清楚證人當(dāng)事人的姓名，并且注明是該公司的員工；3、寫清楚任職部門，任職崗位；4、單位工作年限；5、證明單位的名稱、蓋章以及訂立日期。三、哪些事情需要工作證明1、申請簽證使用2、申請信用卡/貸款使用3、就業(yè)考試、資格考試4、職稱評定5、申請交通補(bǔ)貼

勞動(dòng)者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認(rèn)可。關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。從各地實(shí)踐看，除緊急情況，診所因?yàn)闆]有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。一、病假是否需要單位批準(zhǔn)員工休病假，公司無批準(zhǔn)權(quán)。也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準(zhǔn)之后才能休的。這一觀點(diǎn)，考量到員工休病假，事實(shí)上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。二、請病假的工資怎么算1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確

１、標(biāo)題工作證明題目要在工作證明第一行的正中書寫，而且字體要稍大。２、正文工作證明的用途不一樣，決定了內(nèi)容也是不一樣的，一邊正規(guī)的公司人事部會(huì)有正規(guī)的工作證明表單，直接填寫即可；當(dāng)然沒有只有自己填寫，內(nèi)容主要包括本人稱呼、身份證號碼、開始工作時(shí)間、工作崗位等。有的還需要寫上工資，比如辦卡，貸款等業(yè)務(wù)。３、結(jié)尾正文寫完后下面空一行，在這行前面留兩空格，寫上特此證明就好?。?、落款最后在特此證明的下面空一行或兩行，然后再右下角署上申請人姓名和成文日期。一篇工作證明就這樣完成了?。。怠⑸w章最后就是找相關(guān)部門蓋章，必須蓋章才有效。一、辭職原因怎么寫客觀填寫自己離職的原因，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫即可。禁忌包括：（一）不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。（二）不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。（三）不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫

一、病假證明什么理由好？病假條一：正文格式：診斷名稱，建議休息幾天如：急性腰扭傷，建議休息叁天下面是醫(yī)生的名字，蓋章（醫(yī)生的章和醫(yī)院門診的章，共兩個(gè)）門診最多只能開一周（妊娠水腫最多開兩周），急診最多開三天。病假條二：正文格式：診斷名稱，建議休息幾天如：急性腰扭傷，建議休息叁天下面是醫(yī)生的名字，蓋章（醫(yī)生的章和醫(yī)院門診的章，共兩個(gè)）門診最多只能開一周（妊娠水腫最多開兩周），急診最多開三天二、特殊情況下的病假證明有效實(shí)踐中，不少用人單位規(guī)定，員工只有憑二級（區(qū)級）以上醫(yī)院的證明才可請病假，而對于一級（街道）醫(yī)院的證明不予認(rèn)可，這是不妥的，現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)政策還鼓勵(lì)參保人員到一級醫(yī)院就診。對于本市范圍內(nèi)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，用人單位都應(yīng)批準(zhǔn)。但是對于女員工請產(chǎn)前假和哺乳假，必須憑二級及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明。一些企業(yè)為了從嚴(yán)管理勞動(dòng)者的病假，要求勞動(dòng)者在提交病假單后到企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行

一、員工開虛假病假證明一般怎么處理？公司在這個(gè)上面占有一定的自主性，如果公司發(fā)現(xiàn)員工虛假請假或者是仗著長期假條，在恢復(fù)后不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字［1992］14號）規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假，但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再?zèng)Q定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。

一、如果廠里不給病假工資怎么辦員工因病請假但遭遇公司不發(fā)工資的困境時(shí)，可以通過以下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：1．與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)個(gè)人訴求，尋求合理的解決方案。2．若協(xié)商無果，可以轉(zhuǎn)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法介入，對公司的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正。3．若投訴依然不能解決問題，接下來可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，員工需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，以支持自己的訴求。4．如果員工對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果持有異議，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。5．根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工在醫(yī)療期內(nèi)享有病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇的權(quán)益。二、離職工資未結(jié)清方案當(dāng)員工離職后遭遇公司未結(jié)清工資的情況，可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：1．與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求公司及時(shí)結(jié)清工資。2．若協(xié)商無果，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方機(jī)構(gòu)的協(xié)助，以達(dá)

請病假開病假條，一般需要去病房、門診、急診開具病假條。醫(yī)院病假條開具的具體流程如下：如果是在醫(yī)院住院養(yǎng)病，那么在出院的時(shí)候就會(huì)有診斷證明書，里面會(huì)寫明全休或者半休幾天。最后出院辦理好費(fèi)用后，就能把診斷證明書帶到出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章，此時(shí)就完成了病假條的開具?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

一、在廠里得了布病廠里怎么解決可以先去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動(dòng)者有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。二、在廠里想申請職業(yè)病鑒定怎么辦（一）申請?zhí)峤宦殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請?jiān)\斷職業(yè)病種類。勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。（二）提交材料：職業(yè)史、既往史。職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)資料。職業(yè)病診斷是醫(yī)師根據(jù)職業(yè)危害因素對患者身體的損害程度，按照國家制訂的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)作出的診斷，是一種憑著醫(yī)生的主觀判斷做出的結(jié)果，那么，就有可能出現(xiàn)誤診、錯(cuò)診的問題。當(dāng)你對職業(yè)病的診斷

一、開孕期病假條診斷證明有什么規(guī)定？病假條應(yīng)由用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，不因女孩子該懷孕而享有特權(quán)。三個(gè)月前請假都是按照公司的規(guī)定走的，之后每個(gè)月的產(chǎn)檢假是不算請假的，去產(chǎn)檢，但是這天要算正常上班。醫(yī)院的病假條一般都是三天，特殊情況，比如說先兆流產(chǎn)情況出現(xiàn)會(huì)開到七天，七天以后沒有好轉(zhuǎn)的繼續(xù)開。孕周大了有強(qiáng)烈的宮縮，有可能早產(chǎn)或者是大孕周流產(chǎn)的能開1個(gè)月到2個(gè)月。我之前就開了兩個(gè)月，但是這個(gè)情況比較特殊，正常的都是三到七天，要不然不給蓋章。二、請病假醫(yī)院怎么開證明？一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動(dòng)保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不