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公司扣工資可以仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 23:20:38 284 人看過

一、公司扣工資可以仲裁嗎

若遇到此類情況，您有權依法申請通過仲裁途徑解決。

凡無正當理由擅自扣除員工薪資的行為均嚴重侵害了勞動者應得之合法權益，而當其身處于勞動用工合同期內因薪水發(fā)放所引發(fā)的爭議皆為勞動仲裁范疇之中。

在此發(fā)表仲裁申請之前，您可嘗試與雇傭單位進行友好協(xié)商；若協(xié)商未能達成預期效果，則務必在提出仲裁申請過程中，極其關注對相關有效證據(jù)的搜集和提交工作以保障自身權益獲得有效維護。

《中國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

二、公司可以扣員工工資嗎

通常情況下，企業(yè)是無法隨意扣除員工薪酬的。

僅在特定且法律明確規(guī)定的情形之下，允許企業(yè)在必要時暫時代收和保留勞動者的部分工資，例如代為繳納由國家稅務機關強加的各項稅費以及在法院判決或裁決中，必須強制性收取的撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費等。

再者，若工作人員違反公司制定的各種規(guī)章制度，那么該企業(yè)有權依據(jù)相關法律法規(guī)，針對此類不當行為進行適度的經(jīng)濟處罰。

當然，如果企業(yè)無緣無故地扣發(fā)甚至削減員工薪資，勞動者可根據(jù)自身權益受損程度，選擇向當?shù)厝肆Y源與社會保障管理部門進行舉報，或者直接訴諸勞動仲裁程序來維護自己的合法權益不受侵犯。

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