公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-03 17:52:28
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公司克扣工資勞動(dòng)仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定：
1、一般不會(huì)賠償，但是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
公司克扣工資怎么投訴
如今不少勞動(dòng)者都遇到過公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者是可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的。那么勞動(dòng)者遇到公司克扣工資怎么投訴呢？有哪些方法可以供勞動(dòng)者選擇呢？下面，就讓我們一起看看有關(guān)介紹。
公司克扣工資怎么投訴
對(duì)于遇到公司克扣工資的情況，并非一開始什么都不做就去投訴，應(yīng)當(dāng)是先協(xié)商，能和氣解決的當(dāng)然是最好的，無法協(xié)商解決的，再考慮投訴、申請(qǐng)仲裁的手段。
（一）協(xié)商
在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，在可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問克扣工資的原因；
3、員工本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
（二）投訴、舉報(bào)
對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名?？梢远啻驇状芜M(jìn)行投訴；
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。
（三）勞動(dòng)仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。
在這種情況下，若員工認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。
不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。
1、本人身份證（原件及復(fù)印件）；
2、企業(yè)的基本資料（工商注冊(cè)打?。?/p>
3、勞動(dòng)合同；
4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
綜上所述，勞動(dòng)者在遇到被公司克扣工資的時(shí)候是可以通過幾種方式來維護(hù)自己利益的。因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以在向法院提起勞動(dòng)訴訟之前，勞動(dòng)仲裁是前置程序。必須要先進(jìn)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁法院才能夠受理。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后多久可以強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁上會(huì)有履行期限，只要對(duì)方在約定的履行期限里未履行仲裁書，當(dāng)事人可以在兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《仲裁法》第六十二條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中2023-03-14460人看過
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法律綜合知識(shí)公司扣工資可以仲裁，公司扣工資屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過法律手段維護(hù)自身利益。仲裁后用人單位可能要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金。公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年。一、公司扣工資可以仲裁嗎公司扣工資可以仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出2022-07-1165人看過 -
1、原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利；因此，法律為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效怎么辦1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申2023-03-14470人看過
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法律綜合知識(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-05-09354人看過 -
法律綜合知識(shí)依法而言，若企業(yè)惡意扣除雇員報(bào)酬，員工可向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出索賠要求；如員工遭受工資扣除待遇，則可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向其雇主施加壓力，以期追回所失之薪資并獲得相應(yīng)賠償。然而，必須明確的是，用人單位惡意扣除工資將面臨嚴(yán)厲的法律責(zé)任，例如勞動(dòng)行政部門可能會(huì)要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠款項(xiàng)，否則將會(huì)采取其他措施。如果您遭遇到此類問題，建議及時(shí)尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門幫助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以期討回應(yīng)得的工資待遇以及法定的經(jīng)濟(jì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2024-05-21342人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)離職賠償能賠償多少錢壹、關(guān)于勞動(dòng)仲裁賠償?shù)氖马?xiàng)依據(jù)如下：一方面，用人單位自自雇傭行為產(chǎn)生之日起到超過一個(gè)月但不足一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)協(xié)議的，須按照每月向勞動(dòng)者支付雙倍的薪資待遇進(jìn)行補(bǔ)償。另一方面，如果用人單位違反相關(guān)的勞動(dòng)政策與規(guī)定而未能與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同，則從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月需向勞動(dòng)者支付相同倍數(shù)的薪酬待遇作為補(bǔ)償。對(duì)于用人單位違法約定的試用期已被執(zhí)行的情況，應(yīng)由該單位以員工試用期滿月的收入作為基準(zhǔn)，按照超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。若用人單位存在任何一種列舉的違規(guī)情況（諸如拖欠工資酬勞、加班費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)撫慰金；或者勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)較低，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；或者拖欠支付工資酬勞），應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門責(zé)令在期限內(nèi)支付這些款項(xiàng)；一旦勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么就必須支付差異部分；若短期無法全數(shù)支付，則用人單位必須按照應(yīng)付金2024-04-08385人看過 -
1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。4、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家對(duì)用人單位克扣或2023-06-25249人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁賠償金需要繳稅。1、代扣代繳個(gè)人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時(shí)企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個(gè)法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。2、不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個(gè)人所得稅。所以有法院和稅務(wù)局兩個(gè)部門。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判你支付工資。不代扣代繳個(gè)人所得稅，稅務(wù)局執(zhí)行“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。”一、在網(wǎng)上申報(bào)個(gè)稅的具體操作流程（一）登錄當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊進(jìn)入個(gè)稅申報(bào)；（二）點(diǎn)擊個(gè)稅申報(bào)，填寫個(gè)稅報(bào)表，生成申報(bào)數(shù)據(jù)；（三）對(duì)表格進(jìn)行檢查，確認(rèn)無誤之后點(diǎn)擊提交。《個(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜2023-06-24479人看過 -
我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分(但不能超過國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資2023-02-14156人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁公司克扣工資的申請(qǐng)表黑龍江在線咨詢 2022-08-22一個(gè)完整的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)： 申請(qǐng)人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資**元； 2 3 … 事實(shí)和理由：說明（包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況） 申請(qǐng)事項(xiàng)，主要看你案件的具體情況，格式很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是能根據(jù)你的情況寫一份最大程度 -
勞動(dòng)仲裁上面克扣工資支持多少時(shí)間河北在線咨詢 2023-05-11申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起 -
公司無故克扣我的工資怎么辦, 去勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿回工資河北在線咨詢 2022-03-01用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能無故克扣公司老板車的，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲
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工資克扣找勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁新疆在線咨詢 2024-03-06工資克扣找勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察的程序如下：1、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；2、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；3、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；4、收集有關(guān)情況和資料；5、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。 -
現(xiàn)在公司還隨意克扣我表哥的工資,公司沒錢勞動(dòng)合同還克扣工資怎么仲裁?四川在線咨詢 2022-07-081、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。
