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勞務(wù)派遣公司克扣工資可以通過仲裁解決嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-09 06:58:31 105 人看過

一、勞務(wù)派遣公司克扣工資可以通過仲裁解決嗎

勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與勞務(wù)派遣公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、勞務(wù)派遣合同可以被解除的情形

1．被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3．勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

4．勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

5．勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；

6．勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

7．勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

8．勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

10．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

三、勞務(wù)派遣工資由哪方發(fā)放

勞務(wù)派遣工資由用工企業(yè)把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

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工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)嗎？

是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。委托勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資好處是什么？1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。2、提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣

2023-07-21

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非勞務(wù)派遣公司可否派遣職工

非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-04-29

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公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少

公司克扣工資勞動仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定：1、一般不會賠償，但是需要支付相應(yīng)的勞動報酬。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。2、用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司克扣工資怎么投訴如今不少勞動者都遇到過公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益，所以勞動者是可以向有關(guān)部門進行投訴以維護自己利益的。那么勞動者遇到公司克扣工資怎么投訴呢？有哪些方法可以供勞動者選擇呢？下面，就讓我們一起看看有關(guān)介紹。公司克扣工資怎么投訴對于遇到公司克扣工資的情況，并非一開始什么都不做就去投訴，應(yīng)當(dāng)是先協(xié)商，能和氣解決的當(dāng)然是最好的，無法協(xié)商解決的，再考慮投訴、申請仲裁的手段。（一）協(xié)商在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，在可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)

2023-08-03

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工資被克扣能勞動仲裁

工資被克扣可以勞動仲裁，工資克扣屬于勞動仲裁的受理范圍。一、離職后補辦的離職手續(xù)是有工資嗎員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀(jì)律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，單位是不得克扣員工的勞動報酬的。如單位克扣或者拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、拖欠個人工資怎么辦如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以進行訴訟。克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。三、公司克扣員工工資怎么辦?公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，

2023-06-27

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理解勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣工的工資計算

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。月薪是怎么算工資的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工

2023-07-07

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法律綜合知識
公司扣工資可以仲裁嗎，公司扣工資申請仲裁時效為多久

公司扣工資可以仲裁，公司扣工資屬于侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以通過法律手段維護自身利益。仲裁后用人單位可能要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。公司扣工資申請仲裁時效為1年。一、公司扣工資可以仲裁嗎公司扣工資可以仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司扣工資申請仲裁時效為多久公司扣工資申請仲裁時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出

2022-07-11

65人看過
工資
未打卡被扣工資，能否通過勞動仲裁解決？

勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎可以，只要沒超過一年的仲裁時效就仍然可以申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間

2023-07-02

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工資
如何解決勞務(wù)派遣工資糾紛？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》

2023-02-19

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解決公司克扣工資的方法

目前我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補足克扣的工資。此外勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少一、公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少1、公司克扣工資勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25％的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費

2023-07-01

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勞務(wù)派遣扣除多少工資

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。一、勞務(wù)派遣工職工工資怎么定的被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、外包工資是怎么發(fā)放的外包一般是指勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。三、勞務(wù)派遣人員

2023-06-24

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣人員可以開公司嗎

可以。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營。一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)為正式工嗎勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培訓(xùn)成本；3、有利于降低薪酬支出。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不

2023-04-10

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公司裁員勞務(wù)派遣工有賠償款嗎

公司裁員勞務(wù)派遣工有賠償款。勞務(wù)派遣員工被辭退,可以等到經(jīng)濟補償金,由勞動派遣單位支付。一、勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下：1、勞務(wù)派遣工，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間；2、正式工是指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工；3、二者簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；4、二者建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)

2023-06-22

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屬于勞務(wù)派遣會亂扣工資嗎

一、屬于勞務(wù)派遣會亂扣工資嗎?屬于勞務(wù)派遣關(guān)系用工單位也不能亂扣工資，公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊);2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、勞務(wù)派遣的特征1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生

2023-04-28

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勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進行社會調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會機動勞動力，組織經(jīng)濟事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護

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