國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:32:16
361 人看過
一、國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容
明確工作任務(wù)
熟悉工作環(huán)境
公司情況介紹
文化敏感性和適應(yīng)性培訓(xùn)
語言培訓(xùn)
技術(shù)業(yè)務(wù)及管理能力的培訓(xùn)
對女經(jīng)理進行專門的培訓(xùn)
二、國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)方式
旅行、與東道國人士交流等
授課、錄象、閱讀等
模擬、個案研究等
語言培訓(xùn)等
三、國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)強度
低強度4-20小時適合短期任務(wù)、相似文化
中強度20-60小時
高強度160小時以上適合長期任務(wù)、相異文化
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
淺議物業(yè)管理企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)
183人看過
-
如何培訓(xùn)管理人員
153人看過
-
員工培訓(xùn)費用及培訓(xùn)證書的管理
416人看過
-
深圳市失業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法
405人看過
-
物業(yè)管理企業(yè)培訓(xùn)工作初探
202人看過
-
關(guān)于舉辦全國企事業(yè)單位專利管理人員培訓(xùn)班的通知
107人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)理相關(guān)文章
-
培訓(xùn)費用一、考試合格被錄用者培訓(xùn)費由公司出根據(jù)《就業(yè)促進法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補貼。簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓(xùn)費用一般應(yīng)當由用人單位承擔。對于簽訂勞動合同前的培訓(xùn)費用，一般應(yīng)由當?shù)卣袚?，用人單位可以不承擔?？荚嚭细竦模菊袖浐?，培?xùn)費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進行的員工培訓(xùn)培訓(xùn)費由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn)，費用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)2023-06-05159人看過 -
員工培訓(xùn)企業(yè)的培訓(xùn)教育工作是一項長期而又艱苦的工作，也是一項經(jīng)過嚴格計劃和組織的工作，要做好此項工作應(yīng)著重抓好三個方面：1.培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析關(guān)系到培訓(xùn)方向和培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)需求分析要收集三方面的信息：(1)組織分析，主要是通過對組織目標、資源、特征、環(huán)境等因素的分析，準確地找到組織存在的問題與產(chǎn)生的根源，以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的最有效方法。(2)任務(wù)分析，目的在于了解與績效問題有關(guān)的工作詳細內(nèi)容、標準和完成工作所應(yīng)具備的知識和技能，以決定培訓(xùn)什么內(nèi)容。(3)人員分析，通過分析員工個體現(xiàn)有情況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要接受培訓(xùn)和應(yīng)該培訓(xùn)的內(nèi)容。人員分析重點是評價員工實際工作績效以及工作能力。2.培訓(xùn)設(shè)計和實施通過需求分析獲得準備要培訓(xùn)和受訓(xùn)者需要學習什么的信息后，可進行培訓(xùn)目標設(shè)計和培訓(xùn)內(nèi)容的確定。培訓(xùn)內(nèi)容一般有許多部分和方面的內(nèi)容組成。培訓(xùn)過程中應(yīng)該有一定的順序，同時要密切聯(lián)系2023-06-09147人看過 -
2007年8月，我市澤林鎮(zhèn)一名農(nóng)民工被某加工企業(yè)錄用，上班那天，企業(yè)人事主管說要進行為期15天的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要交200元培訓(xùn)費，可以從第一個月工資里扣除。結(jié)果廠方在發(fā)工資時真的扣除了200元。該職工向勞動監(jiān)察部門反映后，勞動監(jiān)察支隊勒令廠方全額退還給了職工。法律依據(jù)：《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。2023-04-22294人看過 -
貴州子站訊7月17日至7月20日，由中國知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心主辦，貴州省知識產(chǎn)權(quán)局承辦的全國工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與知識產(chǎn)權(quán)管理培訓(xùn)班在貴陽舉辦。貴州省知識產(chǎn)權(quán)局副局長安守海出席開班儀式并致辭。本次培訓(xùn)結(jié)合當前工業(yè)園區(qū)建設(shè)的需要，聘請了國家知識產(chǎn)權(quán)局、中國社科院、中關(guān)村科技園區(qū)、律師事務(wù)所以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)專家授課。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括知識產(chǎn)權(quán)與自主創(chuàng)新、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)策略、知識產(chǎn)權(quán)訴訟技巧等。此次培訓(xùn)班有利于進一步發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度在工業(yè)園區(qū)建設(shè)發(fā)展中的重要作用，進一步促進工業(yè)園區(qū)成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的集中區(qū)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的有力增長極。來自四川、湖南、河北、福建、重慶、貴州等省市工業(yè)園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門、企事業(yè)單位及與園區(qū)管理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門的130余名學員參加培訓(xùn)。（貴州省知識產(chǎn)權(quán)局）2023-06-05264人看過
-
船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理規(guī)則中的內(nèi)容一般包括有：開展船員教育和培訓(xùn)的機構(gòu)必須依據(jù)本規(guī)則建立、實施船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系，并通過審核機構(gòu)組織的質(zhì)量管理體系審核，使船員教育和培訓(xùn)活動在質(zhì)量管理體系的連續(xù)控制之下進行，以達到既定的目標。船員死亡賠償標準船員死亡賠償船員死亡一方面要對船員進行工傷補償，另一方面要對船員進行一次性的死亡補償或是傷殘補償。具體補償標準為：40歲及以下船員因工死亡，按照該船員84個月在船工資收入標準獲得補償；40歲以上，按照60個月在船工資收入標準獲得補償。計算補償金額時，在船工資月收入以1．5萬元為上限、7000元為下限基數(shù)計算。《中華人民共和國船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理規(guī)則》第三條開展船員教育和培訓(xùn)的機構(gòu)必須依據(jù)本規(guī)則建立、實施船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系，并通過審核機構(gòu)組織的質(zhì)量管理體系審核，使船員教育和培訓(xùn)活動在質(zhì)量管理體系的連續(xù)控制之下進行，以達到既定的目標。第四條2023-08-16397人看過 -
員工培訓(xùn)從滿足企業(yè)經(jīng)營需求的目的來講，企業(yè)培訓(xùn)大致有四個方面的目的：1、長期目的：既滿足了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動。2、年度目的：即為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營對人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動。3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作需要的知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗而采取的培訓(xùn)活動。4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓(xùn)。企業(yè)在制定自身的培訓(xùn)規(guī)劃中，應(yīng)當清楚地體現(xiàn)出培訓(xùn)的不同目的。一、企業(yè)員工培訓(xùn)的意義是什么？1、從企業(yè)的角度來看，培訓(xùn)是可以提高企業(yè)的競爭力的；培訓(xùn)可以增強企業(yè)的凝聚力；培訓(xùn)可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力；培訓(xùn)是高回報的投資；培訓(xùn)是解決問題的有效措施。對于企業(yè)不斷的出現(xiàn)各種問題，培訓(xùn)是最有效、最直接、最快速和最經(jīng)濟的管理解決方案，不自己摸索庫快，不招聘有相同的經(jīng)驗的新進人員更值得信任。2、從企業(yè)經(jīng)營管理者的角度來說：培訓(xùn)對于企業(yè)經(jīng)營者來說有六大2023-02-22367人看過 -
緩刑人員適合干，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、參軍、大公司的領(lǐng)導(dǎo)等法律不允許之外的工作。原來有單位的甚至可以保留身份。被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當遵守下列規(guī)定：1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；2、按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；3、遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；4、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當報經(jīng)考察機關(guān)批準。緩刑人員能貸款嗎？應(yīng)當根據(jù)被判緩刑的人的信用程度，由銀行來決定。一般情況下，只要是信譽好的，就可以貸款。對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合法定情形的，可以宣告緩刑。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。《中華人民共和國刑法》第七十五條【緩刑犯應(yīng)遵守的規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的2023-07-03443人看過 -
根據(jù)《證券公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格監(jiān)管辦法》（證監(jiān)會第39號令）及關(guān)于實施《證券公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格監(jiān)管辦法》有關(guān)問題的通知（證監(jiān)機構(gòu)字[2006]300號），中國證券業(yè)協(xié)會定于2008年11月12-15日在北京國家會計學院舉辦證券公司高級管理人員培訓(xùn)班暨資質(zhì)水平測試。據(jù)了解，培訓(xùn)的測試對象為符合《證券公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格監(jiān)管辦法》中第十二條、第十三條相關(guān)規(guī)定的人員；現(xiàn)任證券公司高管人員，包括董事長、副董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司財務(wù)負責人、公司合規(guī)負責人、董事會秘書，以及證券公司管理委員會、執(zhí)行委員會和類似機構(gòu)的成員。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括證券監(jiān)管法律法規(guī)、《證券公司監(jiān)管條例》、《證券公司風險處置條例》、證券公司融資融券業(yè)務(wù)制度介紹、證券公司信息報送與年報披露、證券公司合規(guī)管理、證券公司風險控制指標管理等。2023-04-24438人看過
-
培訓(xùn)在于彌補員工的素質(zhì)與公司的要求之間的脫節(jié)，這些脫節(jié)缺口就是需要培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)的分類可以形成一個立體的分類模式。1以培訓(xùn)對象的不同層次分類決策層管理層的培訓(xùn)，指對物業(yè)管理公司的高級管理人員，包括正副總經(jīng)理、各部門正副經(jīng)理的培訓(xùn)。督導(dǎo)級管理層的培訓(xùn)，指對物業(yè)管理公司部門經(jīng)理以下的督導(dǎo)、領(lǐng)班或班組長的培訓(xùn)?；鶎硬僮鲗拥呐嘤?xùn)，指對物業(yè)管理公司運行的實際操作人員，包括保潔員、安保員、技術(shù)工人、操作工人及勤雜人員的培訓(xùn)。2以實施培訓(xùn)的不同階段分類職前培訓(xùn)，指員工在上崗前接受的就業(yè)培訓(xùn)。在職培訓(xùn)，指員工在工作場所、在完成生產(chǎn)任務(wù)過程中所接受的培訓(xùn)。職外培訓(xùn)，指因物業(yè)管理公司業(yè)務(wù)發(fā)展或員工升職和工種變更需要，員工暫離崗位，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)去參加學習或進修的培訓(xùn)方式。3以培訓(xùn)的不同內(nèi)容與性質(zhì)分類新員工入職培訓(xùn)，指公司對新員工進行的職前培訓(xùn)。員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，指公司舉辦提高職業(yè)素質(zhì)水平的各種培訓(xùn)課程。物業(yè)2023-04-22460人看過 -
再就業(yè)培訓(xùn)一、培訓(xùn)對象必須是失業(yè)管理科提供的具備享受失業(yè)保險待遇資格的失業(yè)人員。二、培訓(xùn)部和定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場需求和失業(yè)人員的求職意向及時組織開展培訓(xùn)工作。具體要求是：1、制定統(tǒng)一的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)報告;2、制定教學計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)方式等內(nèi)容，經(jīng)培訓(xùn)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準后組織施行;3、凡組織失業(yè)人員培訓(xùn)的必須進行短期政策教育培訓(xùn)。4、培訓(xùn)部和各培訓(xùn)基地分別采取多種方式通知失業(yè)人員參加培訓(xùn);5、培訓(xùn)部及各培訓(xùn)基地要確保參訓(xùn)人數(shù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量;6、培訓(xùn)部要建立完整的分期培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)報告、培訓(xùn)計劃、參加培訓(xùn)人員名單、考試試卷及成績單、考勤表、合格證書和失業(yè)保險手冊復(fù)印件等。三、培訓(xùn)部及時將培訓(xùn)結(jié)果反饋至失業(yè)管理科，同時配合失業(yè)管理科和職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)搞好失業(yè)人員再就業(yè)工作。四、職業(yè)培訓(xùn)補貼：職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)填寫《失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼審批表、《失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼花名冊，附參加培訓(xùn)失業(yè)2023-05-29335人看過 -
業(yè)主本文是經(jīng)盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發(fā)展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰(zhàn)略實操全錄》書中的部分內(nèi)容連載之八，它是經(jīng)盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列的第一本。本書是國內(nèi)第一本論述中國式人力資源戰(zhàn)略的專著，它從理論和實踐第一次提出中國式人力資源戰(zhàn)略就是“仁本管理＝人＋團隊＋文化"的概念，并從“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、晉升通道"六個方面系統(tǒng)介紹了“仁本管理"的內(nèi)涵及操作，書中也詳細介紹了經(jīng)盛咨詢公司的許多案例，幫忙讀者理解和操作中國式人力資源戰(zhàn)略。新員工同化制度的良好實施既能影響新員工，也能促進老員工的發(fā)展，是新老員工的良性互動。有效的新員工同化制度往往要體現(xiàn)如何挖掘現(xiàn)有人力資源，即充分利用老員工。新員工對企業(yè)價值的認同，往往是從與其工作環(huán)境的老員工的接觸開始形成。企業(yè)的心態(tài)往往是：“離開誰地球都照樣轉(zhuǎn)"。但一個起初被認為“黔驢技窮"的老同事，不僅熟2023-06-05130人看過 -
第一章總則第一條為加強對發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡稱“培訓(xùn)班”)的實施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓(xùn)班。第三條培訓(xùn)班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標，積極落實領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進適用技術(shù)，促進發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作2023-04-29440人看過
-
再就業(yè)培訓(xùn)19年以來，隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，大批職工下崗和失業(yè)。盡管政府通過成立再就業(yè)服務(wù)中心，采取“三三制”原則來保障下崗職工的基本生活，但是，暫時的救助解決不了根本問題。下崗職工一日不能實現(xiàn)再就業(yè)，國家的負擔就一日不減，下崗職工自身的生活也不能得到根本改善。因此，為幫助下崗職工掌握必要的職業(yè)技能，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)能力，盡快地實現(xiàn)再就業(yè)，19年―2000年，勞動保障部在全國范圍內(nèi)組織實施了第一期“三年千萬”再就業(yè)培訓(xùn)計劃，并從2001年開始，組織實施了第二期“三年千萬”再就業(yè)培訓(xùn)計劃。2023-06-05337人看過 -
員工培訓(xùn)企業(yè)目的：企業(yè)進行培訓(xùn)能夠提高綜合競爭力，滿足企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源的需求，采取培訓(xùn)活動能夠帶來更長期的培訓(xùn)目的，能夠讓員工的工作積極性變得更強，并且企業(yè)在這個過程中也能夠發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展過程中的不足，自然就會讓企業(yè)營銷推廣的優(yōu)勢得到展現(xiàn)，在未來經(jīng)營的過程當中可以抓住更好的機會，發(fā)展前景會變得越來越廣闊。個人目的：企業(yè)通過培訓(xùn)可以讓管理者的綜合水平變得更強，員工的工作積極性得到更好的調(diào)動，進而讓各部門的工作人員默契的配合，幫助員工更好的規(guī)劃自己未來的職場生涯發(fā)展，同時也能夠讓管理者的發(fā)展優(yōu)勢得到更好的展現(xiàn)，自然就會讓每位員工培訓(xùn)的優(yōu)勢效果得到促進。一、企業(yè)培訓(xùn)員工的意義從不同的角度來看，培訓(xùn)的意義是有所不同的。從企業(yè)角度來看：企業(yè)培訓(xùn)能夠提升企業(yè)競爭能力、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)戰(zhàn)斗力、加大投資回報率、有效解決各種問題。從管理角度來看：企業(yè)培訓(xùn)能夠減少安全事故、改善工作質(zhì)量、提高員工素質(zhì)、2023-02-1480人看過
#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
律師推薦
展開
#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負責管理日常事務(wù)的負責人，通常負責制定和實施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運營、管理團隊、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識，以帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)公司的目標。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#經(jīng)理
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
#經(jīng)理
相關(guān)咨詢
-
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)如何做培訓(xùn)？廣東在線咨詢 2024-08-28房地產(chǎn)公司的培訓(xùn)一般可以按照各個部門的分工不同劃分為：商業(yè)地產(chǎn)、工程管理、規(guī)劃設(shè)計、景觀設(shè)計、營銷策劃、銷售技巧、采購管理、運營管理、項目管理、成本管理、物業(yè)管理、財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、人力資源、客戶關(guān)系、企業(yè)戰(zhàn)略、項目管控、標桿專題、樓盤考察、投融資管理、精裝修管理、旅游地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)等。 -
-
企業(yè)怎樣培訓(xùn)員工呢？上海在線咨詢 2023-06-13員工培訓(xùn)就是給新員工或現(xiàn)有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。 （一）培訓(xùn)種類與方式 1、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢進行預(yù)測，有計劃地制定培訓(xùn)項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工 -
對企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員開展再就業(yè)培訓(xùn)的背江蘇在線咨詢 2022-10-2019年以來，隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，大批職工下崗和失業(yè)。盡管政府通過成立再就業(yè)服務(wù)中心，采取“三三制”原則來保障下崗職工的基本生活，但是，暫時的救助解決不了根本問題。下崗職工一日不能實現(xiàn)再就業(yè)，國家的負擔就一日不減，下崗職工自身的生活也不能得到根本改善。因此，為幫助下崗職工掌握必要的職業(yè)技能，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)能力，盡快地實現(xiàn)再就業(yè)，19年―2000年，勞動保障部在全國范圍內(nèi)組織實施 -
企業(yè)培訓(xùn)員工的種類與方式都是什么？山西在線咨詢 2023-06-111、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢進行預(yù)測，有計劃地制定培訓(xùn)項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應(yīng)社會的發(fā)展。 3、職業(yè)教育 職業(yè)教育應(yīng)使勞動者了解本職工作的特點和意義，培訓(xùn)職
