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2018年裁員補償標準如下：如果單位裁員，工人可以獲得經(jīng)濟補償，并按照工人在單位工作年限每年支付一個月工資的標準向工人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。中國《勞動法》明確規(guī)定了用人單位解雇員工的條件。中國法律規(guī)定，用人單位不符合這些條件的，不得無故解雇員工。公司無故解雇員工的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

2018年最新企業(yè)債務(wù)重組案例

溫州某家紡集團有30年發(fā)展歷史，曾榮獲過中國馳名商標、國家免檢產(chǎn)品等榮譽，年營業(yè)額最高達12億元。因盲目擴張，導致入不敷出；被銀行抽貸，為救企業(yè)盲目計劃上市，籌集私募基金3．2億涉及1800多人，民間借貸1．8億涉及200多人，總負債達18．5億元。企業(yè)資金鏈斷裂，經(jīng)營與市場都陷入了混亂的狀態(tài)，無法正常經(jīng)營及支付員工工資。

解救方案：

上海中和正道為該集團制定了股權(quán)、債權(quán)、產(chǎn)權(quán)三大重組戰(zhàn)略，以先解決民間債務(wù)后解決銀行債務(wù)為策略，在盤活資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，化解法律風險，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)配置，剝離債務(wù)，引進戰(zhàn)略投資者，為企業(yè)打上一劑輸血強心針。

具體措施：

1．我們協(xié)助該集團與政府部門達成協(xié)議，將企業(yè)原有的108畝土地從工業(yè)用地轉(zhuǎn)為商業(yè)用地。

2．邀請政府、媒體、員工代表、民間債權(quán)人共同召開重組會議，讓各方緩沖爭取時間換空間。

3．成立房地產(chǎn)開發(fā)公司，找代建公司代建商住房，并與民間債權(quán)人協(xié)商以債轉(zhuǎn)股的方式化解民間債務(wù)，以買斷債權(quán)等方式降低銀行債務(wù)杠桿。

4．砍掉重資產(chǎn)，撤出部分虧損專賣店，協(xié)助企業(yè)進行經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變－－變產(chǎn)業(yè)鏈導向轉(zhuǎn)向品牌、技術(shù)、渠道為核心的成功轉(zhuǎn)型。

解救成果：

消除和化解了80％以上的民間債務(wù)，逐步恢復正常經(jīng)營、產(chǎn)品熱銷，促使該集團實現(xiàn)了戰(zhàn)略重生。