久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。

《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、本單位工作年限的合并計(jì)算

本單位工作年限是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和依法應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入的時(shí)間，實(shí)踐中對(duì)“應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入”部分爭(zhēng)議較大，下面分類言之。

1.因用人單位自身變更而改變工作單位，原單位工作年限合并計(jì)入

根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文第37條、勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文第4條第一款和2008年《勞動(dòng)合同法》第34條，因用人單位的合并、分立、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等自身原因而改變工作單位的，原單位工作年限應(yīng)合并計(jì)入。

2.因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等而改變用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入

根據(jù)勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文第4條第二款規(guī)定，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門規(guī)定是否合并計(jì)算；其他的成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由各省市自行規(guī)定。如京勞關(guān)發(fā)〔1996〕147號(hào)文規(guī)定，上述后種情形下原單位工作年限合并計(jì)算，粵勞發(fā)〔1996〕67號(hào)文的規(guī)定基本相同。

3.因其他情形調(diào)動(dòng)而改變用人單位，原單位工作年限不予計(jì)入

根據(jù)勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文第2條，勞動(dòng)者因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)以外的其他情形調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并視解除由何方提出而確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故勞動(dòng)者原單位工作年限一般不能合并計(jì)算。

4.非因勞動(dòng)者原因被安排至新用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入

前述第二、第三種情形近年已不常見，但實(shí)踐中出現(xiàn)了新的動(dòng)向。如用人單位在關(guān)聯(lián)企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部等，以調(diào)動(dòng)、委派等方式安排勞動(dòng)者到另一個(gè)單位工作。對(duì)該情形，依《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條，勞動(dòng)者“非因本人原因”從原單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算，除非原單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定應(yīng)僅適用于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日施行之后發(fā)生的工作單位轉(zhuǎn)移，對(duì)之前的工作單位轉(zhuǎn)移則不適用。該處的“非因本人原因”，依《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定，包括如下情形：

(1)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

(2)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

(4)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

(5)其他合理情形。