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勞動爭議中仲裁庭處理的時限有哪些規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-07 11:13:06 286 人看過

一、勞動爭議中仲裁庭處理的時限有哪些規(guī)定

仲裁庭處理勞動爭議的時間限制：

1．是審理期限的起算時間是受理仲裁申請之日起。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動爭議仲裁委員會審查仲裁申請的時間。

2．是勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，要在遞交起訴書的同時遞交勞動爭議仲裁案件受理通知書，以證明勞動爭議仲裁委員會的逾期未裁決。

二、勞動爭議仲裁庭審的流程是什么

勞動爭議仲裁庭審的流程：告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點；公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開開庭審理的公告；開庭；當(dāng)事人陳述；證人作證；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄；庭審辯論；評議與裁決。

三、勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄的基本知識

庭審筆錄是勞動爭議仲裁委員會開庭仲裁勞動爭議案件時，為如實記載全部庭審活動而制作的文書。庭審筆錄是供仲裁庭開庭裁決案件時使用的。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將仲裁庭組成人員，開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。上述情況，應(yīng)如實記載于庭審筆錄中。

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如何確定勞動爭議仲裁庭的時間處理標(biāo)準(zhǔn)

一、如何確定勞動爭議仲裁庭的時間處理標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁明顯不公怎么辦勞動仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起

2023-12-20

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仲裁庭
仲裁庭管理勞動爭議的期限的問題

勞動仲裁程序的時間在45天內(nèi)。一般仲裁庭裁決勞動爭議案件，自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。對事實清楚的部分，可以先對其進(jìn)行裁決。我國仲裁庭組成方式應(yīng)采用的決定機(jī)制問題既然我國應(yīng)采用國際上通行作法來確定仲裁庭的組成方式，則我國仲裁庭組成方式要解決的第三個問題是應(yīng)采用獨任仲裁庭還是合議仲裁庭來作為我國的仲裁庭組成方式？從國際商事仲裁的實踐看，對于當(dāng)事人未商定仲裁員人數(shù)時，仲裁庭組成方式主要有獨任仲裁庭與合議仲裁庭這兩種不同的作法。ICC仲裁規(guī)則是獨任仲裁庭方式的主要代表，而UNCITRAL仲裁規(guī)則則是合議仲裁庭方式的主要倡導(dǎo)者。國際商會在仲裁規(guī)則制定之初就采用了獨任仲裁庭方式，其主要理由有兩點：一是仲裁庭組成人數(shù)對當(dāng)事人仲裁費用的支出將產(chǎn)生重大影響。如果仲裁庭不是由1名而是由3名仲裁員組成，則當(dāng)事人仲裁

2023-08-16

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勞動爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些？

一、勞動爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（一）受理仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認(rèn)為符合受理條件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當(dāng)事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當(dāng)事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的受理。如果勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請符合法定受理條件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請

2024-01-19

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定適用于哪些勞動爭議

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。勞動爭議調(diào)解仲裁法有哪些亮點一個延長申請仲裁時效期延至一年“現(xiàn)行的申請勞動仲裁時效是60天，但實際生活中，有的勞動者會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。”在某勞動仲裁科室工作的一名工作人員說，雖然他們沒有進(jìn)行過具體統(tǒng)計，但從日常的來訪、來電看，超過申請仲裁時效的勞動爭議時有發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，當(dāng)事人須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了一年。從維權(quán)角度看，為廣大勞動者爭取了更多的回旋時間。值得關(guān)注的是，《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關(guān)系存續(xù)期間

2023-07-26

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仲裁庭
勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭

仲裁庭是對某一爭議案件進(jìn)行仲裁審理活動時的組織形式。它根據(jù)仲裁庭仲裁員人數(shù)，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，并沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產(chǎn)生，可由雙方共同協(xié)商指定，也可由共同委托仲裁機(jī)構(gòu)代為指定。2、合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產(chǎn)生辦法為由雙方當(dāng)事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員由當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定，首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權(quán)利。一、勞動爭議仲裁庭的組成方式1、由勞動爭議仲裁委員會指定首席仲裁員，由勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員;2、經(jīng)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)。由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定三名仲裁員和書記員;3、勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動爭議當(dāng)事人雙方各選一名仲裁員;4、對簡單的勞動爭議案

2023-03-23

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勞動仲裁
勞動仲裁處理勞動爭議的平均時間

根據(jù)提供的段落，我們可以得知勞動仲裁處理時間最長為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜，仲裁法院必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期，延期時間不得超過15天。如果逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。因此，該段落主要介紹了勞動仲裁處理時間以及勞動爭議仲裁裁決的相關(guān)規(guī)定。勞動仲裁處理時間最長為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜,仲裁法院必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期,延期時間不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁裁決期限根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決期限為四十五日。如果案情復(fù)雜需要延長期限，可以經(jīng)過仲裁委員會主任批準(zhǔn)延長十五日。如果案情復(fù)雜需要再次延長期限，可以經(jīng)過仲裁委員會主任批準(zhǔn)延長十五日。仲裁庭裁決

2023-09-13

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不可抗力
仲裁處理勞動爭議結(jié)案期限

當(dāng)事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。一、辭退員工沒理由拒不支付賠償金的仲裁時效是多久辭退員工沒理由拒不支付賠償金的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日

2023-03-08

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勞動爭議的仲裁庭是否受到時間限制

一、勞動爭議的仲裁庭是否受到時間限制勞動爭議仲裁有時間限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制，可以隨時提出仲裁申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞

2023-12-06

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仲裁委員會
上海勞動爭議仲裁規(guī)定是哪些

一、申請勞動仲裁的材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材

2023-04-28

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仲裁庭對勞動仲裁辦理期限有何規(guī)定

一、仲裁庭對勞動仲裁辦理期限有何規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請

2023-11-08

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天津市勞動仲裁由勞動爭議仲裁庭受理

天津市勞動爭議仲裁院經(jīng)天津市編委會批準(zhǔn)設(shè)立，受理勞動爭議案件。勞動爭議仲裁院建立了維權(quán)綠色通道，可以快速辦理涉農(nóng)、邊遠(yuǎn)地區(qū)的勞動爭議案件，優(yōu)先受理勞動報酬和工傷待遇案件。同時，仲裁院將為從事勞動爭議仲裁的低收入家庭、失業(yè)人員和其他困難勞動者提供法律援助，實施仲裁費減免等救助措施，并實施司法救助，使貧困群眾能夠進(jìn)行勞動爭議仲裁，老百姓能夠負(fù)擔(dān)起勞動爭議仲裁訴訟。據(jù)介紹，當(dāng)事人有下列情形之一的，可以申請勞動仲裁：因用人單位解聘、除名、解聘、員工辭職、自愿辭職等引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位沒有書面勞動合同，但已經(jīng)形成實際勞動關(guān)系的；發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人被認(rèn)定為工傷，用人單位拒絕支付應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險金的；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企

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勞動仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件時，部分事實已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動仲裁時效中斷的計算仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已

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勞動爭議仲裁委員會的管轄形式分為：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。榆林市勞動爭議仲裁管轄規(guī)定一、榆林市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件1、本行政區(qū)域內(nèi)中央直屬、省屬、市屬、部隊企業(yè)的勞動爭議；2、同級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動爭議；3、本行政區(qū)域有重大影響的勞動爭議案件；4、上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議。二、各縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。三、縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄以本行政區(qū)域作為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議案件。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞

2023-07-28

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一、勞動人事爭議仲裁對仲裁筆錄有哪些規(guī)定1、勞動人理爭議仲裁筆錄的規(guī)定如下：(1)、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)當(dāng)庭申請補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。(2)、仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條二、勞動爭議仲裁的程序1、勞動爭議仲裁步驟案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查

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