新華時(shí)評(píng)：過度加班是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的雙重侵害
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 14:52:45
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新華網(wǎng)貴陽9月4日電（記者王麗）為完成公司硬任務(wù)、連續(xù)一個(gè)月每日工作十余小時(shí)而無法休息的昆明公交車司機(jī)楊關(guān)，終因體力不支暈倒在崗位上；廣州華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過度而猝死……這類嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者生命健康的事件一次次刺痛著社會(huì)神經(jīng)。
據(jù)調(diào)查，時(shí)下農(nóng)民工與“白領(lǐng)”們平均每天工作多在11個(gè)小時(shí)，每月工作26天，他們完成的實(shí)際工時(shí)數(shù)是法定工時(shí)的1．5倍左右。扛著“敬業(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)降低成本刷新利潤(rùn)的同時(shí)，勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情剝奪和傷害，“過勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現(xiàn)更直接威脅到勞動(dòng)者的生命安全，構(gòu)成對(duì)基本人權(quán)的侵犯。
過度加班和過勞現(xiàn)象不僅直接傷害了勞動(dòng)者的身體健康和切實(shí)利益，更需警惕的是，它嚴(yán)重消解了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所創(chuàng)造的大量就業(yè)機(jī)會(huì)，它必然要?jiǎng)儕Z不少勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，是造成當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)“高增長(zhǎng)、低就業(yè)”困局的一個(gè)重要因素。
表面上看，加班文化蔓延是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的信號(hào)，是企業(yè)為降低成本立足市場(chǎng)的被迫之舉，其本質(zhì)卻是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)際消費(fèi)的勞力多而社會(huì)最終雇傭就業(yè)人員少，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生的就業(yè)效果大打折扣。據(jù)有關(guān)專家測(cè)算，若把目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際使用的勞動(dòng)量換算成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力，其數(shù)量要比現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)就業(yè)人數(shù)多出7800萬人，由加班加點(diǎn)抵消的就業(yè)崗位損失巨大。
雖然《勞動(dòng)法》早已明確勞動(dòng)者“八小時(shí)工作制”的基本權(quán)利，為何眾多單位和部門竟敢漠視法律“集體違法”？根本原因還在于當(dāng)前“過勞”侵權(quán)成本太低，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益法規(guī)仍籠統(tǒng)、滯后，工會(huì)等勞動(dòng)者維權(quán)組織勢(shì)弱沉默，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制手段不硬，社會(huì)保障制度更嚴(yán)重缺失，在整個(gè)社會(huì)強(qiáng)資本弱勞工的現(xiàn)狀下，自身權(quán)利屢受侵害的勞動(dòng)者只能成了“沉默的大多數(shù)”。
勞動(dòng)力是特殊的生產(chǎn)要素，有關(guān)政府部門和機(jī)構(gòu)不能坐視供求關(guān)系調(diào)節(jié)市場(chǎng)引發(fā)的諸多不和諧因素、甚至矛盾問題而不聞不問或懲處不力，不能讓法律明文在實(shí)踐中次次落空了，必須對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)嚴(yán)查嚴(yán)懲，確保法律的執(zhí)行力。
怎樣舉報(bào)過度加班
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：
一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。
二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。
三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。
四、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。
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法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班是否視為侵犯員工權(quán)益違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班是視為侵犯員工權(quán)益，如果加班每月超過36小時(shí)，或者未按規(guī)定支付加班費(fèi)的，違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位強(qiáng)迫加班如何舉證賠償證明單位強(qiáng)迫加班的證據(jù)有公司發(fā)出的加班的通知、加班的考勤記錄、加班的錄音錄像、同事的證人證言等。勞動(dòng)2024-01-20245人看過 -
請(qǐng)問單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-04-21155人看過 -
加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益近日，華寧縣人事勞動(dòng)局抓住縣人大常委會(huì)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查的契機(jī)，結(jié)合勞動(dòng)執(zhí)法年審專項(xiàng)檢查，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全面推動(dòng)我縣勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作順利實(shí)施。一、以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的政策宣傳力度。組織現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢10場(chǎng)、維權(quán)現(xiàn)場(chǎng)接待5場(chǎng)，印發(fā)相關(guān)宣傳資料151份，強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳與教育，進(jìn)一步提高職工群眾的維權(quán)意識(shí)。二、以專項(xiàng)檢查為手段，促進(jìn)全縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)民工工資權(quán)益等社會(huì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，華寧縣人事勞動(dòng)局聯(lián)合縣工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、工商等部門，對(duì)全縣13家企業(yè)開展了包括農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)保障維權(quán)、禁止使用童工、整頓非法職業(yè)中介、女職工維權(quán)等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。依法查處不簽訂勞動(dòng)合同、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保2023-06-08238人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害找哪個(gè)部門用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍：1．因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因認(rèn)定勞動(dòng)合同無效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；6．因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；7．勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金（物）發(fā)生的爭(zhēng)議或因辦理職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議；8．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)糾紛仲裁需要請(qǐng)律師嗎勞動(dòng)糾紛仲裁不一定需要請(qǐng)律師，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師2023-10-18266人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào);由勞動(dòng)行政部門下達(dá)限期改正指令;向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以尋求司法途徑。企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng)：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)；其次，由勞動(dòng)行政部門下達(dá)限期改正指令；另外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以尋求司法途徑。8 . 維 權(quán) 之 路 任 你 選維權(quán)之路任你選：淺析網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪械囊徊糠帧Ｏ噍^于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有成本低、效率高、信息透明等優(yōu)點(diǎn)。然而，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)也存在一些巋然的問題，如證據(jù)不足、維權(quán)難度大等。本文將對(duì)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑進(jìn)行探討。首先，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)所需的費(fèi)用相對(duì)較低，例2023-09-09350人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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強(qiáng)迫加班侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎甘肅在線咨詢 2022-03-27侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1、每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)； 2、保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 3、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)； -
用人單位以勞動(dòng)者的績(jī)效工資代替加班費(fèi)是否侵犯勞動(dòng)者的加班權(quán)益？天津在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不論是定額工資、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資，其均是工資表現(xiàn)形式。而加班加點(diǎn)工資則屬《勞動(dòng)法》和部門規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者被單位委派加班加點(diǎn)所應(yīng)獲得的額外勞動(dòng)支出的補(bǔ)償，與績(jī)效工資性質(zhì)完全不同。所以，績(jī)效工資只能由部門根據(jù)每位員工的具體表現(xiàn)，在正常工資范圍外，發(fā)放給其獎(jiǎng)勵(lì)工資。而加班工資則是勞動(dòng)者犧牲節(jié)、假日的休息時(shí)間，為完成某項(xiàng)特定工作，付出了額外勞動(dòng)，所應(yīng)獲得的工 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害單位是不是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的補(bǔ)償呢浙江在線咨詢 2022-03-05算的，勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致加班的，一般不超過一小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，所以超過8小時(shí)意外的工作時(shí)間都是加班，且用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，然后與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法達(dá)成一致的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根 -
試用期內(nèi)無償加班是否侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益？甘肅在線咨詢 2022-08-08你們可以要求加班費(fèi)，公司這樣做也是違反勞動(dòng)法的根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
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保障勞動(dòng)者加班費(fèi)權(quán)益的方法天津在線咨詢 2024-11-15用人單位若安排加班卻不支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后
