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中國勞動者年工時2200小時嚴(yán)重過度加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 17:54:54 335 人看過

近日，北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心發(fā)布的《2014年中國勞動力市場報告》用精確數(shù)據(jù)回答了勞動者的時間都去哪兒了這一問題。

中國勞動者年工時2200小時

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年我國人均GDP已經(jīng)接近7000美元，達(dá)到了中上收入國家水平。然而，正處于收入擴(kuò)增階段的中國，勞動者的年工作時間是2000～2200小時左右，這個數(shù)字相當(dāng)于英美德法等國家20世紀(jì)20～50年代的水平。

住宿和餐飲業(yè)工作時間最長

研究發(fā)現(xiàn)，我國九成行業(yè)周工時超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。對所有行業(yè)平均周工時進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)勞動者平均每周工作時間長達(dá)51.4小時，排名第一;建筑業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)分列二至四位，且以上四個行業(yè)均已超過法律規(guī)定的特殊行業(yè)周工時49小時界限;交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)的周工時為48.8小時和48.2小時。

帶薪休假時間少于世界平均水平

報告指出，中國勞動者最短帶薪年假為5天，且需要工作滿一年以上，這意味著中國勞動者帶薪休假的時間不僅少于世界平均水平，且少于亞太國家平均水平。

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勞動法加班1小時幾元？

（一）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。（二）在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、被公司強(qiáng)制要求加班怎么投訴？如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條；勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用

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"勞動法"對加班時間有怎樣的規(guī)定？加班時間能超過多少小時？

勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。如果用人單位安排勞動者加班的，并且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于加班時間《勞動法》是如何規(guī)定的？第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定

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每月加班不超過36小時，加班費(fèi)不超過36小時

“我是一家島城建筑公司的員工。根據(jù)我工作的性質(zhì)，我周末不能休息。雖然公司給了我們更多的加班費(fèi)，但我真的很累！我們不能這樣做嗎？”昨日，在城陽工作的王先生向《早報》專欄反映據(jù)王先生介紹，由于工期緊張，公司安排大家每天加班到晚上10點半，并每天支付20元加班費(fèi)。雖然加班費(fèi)比較大，但他和工人已經(jīng)近兩個月沒有休息了。他們擔(dān)心過度疲勞會導(dǎo)致事故“如果你再這樣做，你會掙錢，但你已經(jīng)筋疲力盡。如果你想離開公司，你不會讓的，王先生想問一下加班是否有時間限制，公司是否有必要安排加班記者就此咨詢了**稻城律師事務(wù)所劉*鄭律師。他認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位在節(jié)假日安排員工加班，就應(yīng)該安排補(bǔ)休，如果不能安排，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長

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加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動法關(guān)于加班的規(guī)定

加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)是平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%，加班一般都是按照發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動法的規(guī)定是因特殊原因需要延長工作時間，每日最長加班時間不得超過三小時。一、加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)(加班小時工資)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)乘1.52.休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)乘23.法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)乘3加班費(fèi)是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的倍數(shù)，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作

2023-06-04

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勞動者每日工作時間不超過多少個小時，每天工作時間后加班多少時間合法

勞動者每日工作時間不超過8小時。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動者加班的，除非是因為必要的生產(chǎn)經(jīng)營活動，才能要求勞動者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時間后加班不能超過一小時的時間才合法。一、勞動者每日工作時間不超過多少個小時勞動者每日工作時間不超過8小時，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時間后加班多少時間合法工作日工作時間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動者加班的，其次加班必須要是因為生產(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過一個小時，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動法每周工作時間規(guī)定勞動法每周工作時間規(guī)

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不定時工時制勞動者如何認(rèn)定加班如何計算加班費(fèi)

不定時工時制勞動者如何認(rèn)定加班？如何計算加班費(fèi)？不定時工時制，是指因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。不定時工時制不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定，但部分省市規(guī)定，法定休假日工作的除外。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照

2023-06-28

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勞動者加班時間每月累計不超過多長時間

一、勞動者加班時間每月累計不超過多長時間每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、用人單位不給加班費(fèi)怎么辦不給加班費(fèi)的可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：1．當(dāng)公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟(jì)解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。2．保留好與就職公司之間可以證明勞動關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的

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綜合工時制勞動者怎么認(rèn)定加班？

由于綜合工時制以被批準(zhǔn)的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。例如，被批準(zhǔn)的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20．83天3月8小時＝499．9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499．9小時的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制?！秳趧雍贤ā返谌粭l，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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超過8小時的勞動是否被視為加班？

一天超過8小時算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。下班后培訓(xùn)算不算加班下班后培訓(xùn)算加班，除了在《勞動法》規(guī)定的時間內(nèi)工作，其他時間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹國務(wù)

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中國勞動法加班時間有哪些限制

《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！庇萌藛挝灰话銜诠局贫戎幸?guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成工作。個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對勞動法36小時約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對節(jié)省加班費(fèi)用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36刁、時加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時按勞動法規(guī)定的36小時計算。提醒勞動者

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一、國家規(guī)定加班時間不能超過多少？員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。二、員工加班時間限制的例外情形有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、由誰來證明加班時間勞動者起訴追償加班費(fèi)，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞

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