青島維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)嚴(yán)查企業(yè)超時(shí)加班
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時(shí)間： 2023-04-21 15:14:12
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從4月20日起，青島市勞動(dòng)保障局組織開(kāi)展了企業(yè)遵守工時(shí)規(guī)定情況專項(xiàng)檢查，以查處企業(yè)超時(shí)加班、不按規(guī)定支付加班費(fèi)等違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。
從目前檢查的情況看，職工群眾的勞動(dòng)法律意識(shí)有明顯增強(qiáng)，企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況有所改善。
五一黃金周期間，用人單位與職工因加班導(dǎo)致的勞資糾紛明顯增多，青島市勞動(dòng)保障局據(jù)此組織的專項(xiàng)檢查從4月20日開(kāi)始到6月底結(jié)束，他們一方面對(duì)用工重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)遵守工時(shí)制度的情況進(jìn)行排查，建立監(jiān)管臺(tái)賬，及時(shí)查處違法違規(guī)行為，另一方面，暢通舉報(bào)投訴渠道，開(kāi)通14部舉報(bào)投訴電話，同時(shí)設(shè)立案件專門受理窗口，面對(duì)面接受咨詢及舉報(bào)投訴。
據(jù)青島市勞動(dòng)保障局提供的數(shù)據(jù)，截至目前，這個(gè)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查服裝、電子、工藝品等勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)315戶，涉及職工55563人，其中，存在超時(shí)加班行為的78戶，涉及職工1．17萬(wàn)人。全市14部舉報(bào)投訴電話共接聽(tīng)群眾來(lái)電512個(gè)，其中投訴舉報(bào)電話95個(gè)。
青島市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和群眾投訴舉報(bào)情況，他們將把所有受理案件通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行迅速分流，并指定主辦監(jiān)察員，實(shí)行包案到人制度，納入督查程序，定期公布督查情況，直至結(jié)案反饋完成為止。對(duì)經(jīng)查實(shí)用人單位確實(shí)存在超時(shí)加班等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情形的，勞動(dòng)保障部門將依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予警告、責(zé)令限期改正、罰款等處罰。
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正常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。一、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；2、加班工資這樣計(jì)算：日工資=平均每月計(jì)薪天數(shù)x21.75天，小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x200%；3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加2023-06-26317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)能否代替勞動(dòng)者的休息權(quán)不能，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有2024-03-19112人看過(guò) -
一、勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算方法2023年勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；其余休息日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者遇到超時(shí)加班問(wèn)題，如何維護(hù)合2023-04-30120人看過(guò) -
用人單位未給予員工加班費(fèi),員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院或勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位必須支付員工加班費(fèi),否則將被視為違法行為。如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位未支付加班費(fèi),可以通過(guò)投訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院或勞動(dòng)行政部門進(jìn)行。用人單位在安排員工加班卻不給予加班費(fèi)的情況下，這是一種勞動(dòng)糾紛。在這種情況下，員工可以首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向法院提起訴訟?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生制度，并組織勞動(dòng)者定期進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。同時(shí)，對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。對(duì)已經(jīng)確診為職業(yè)病病人但用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人2023-11-26174人看過(guò)
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勞動(dòng)法規(guī)定加班可以用等時(shí)的工作日調(diào)休，比如說(shuō)用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時(shí)間和加班的時(shí)間都是吻合的。一、公司要求周六上班勞動(dòng)者可以拒絕嗎公司要求周六上班，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班調(diào)休違法嗎加班調(diào)休一般不違法。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，需要支付不低于工資200%的加班費(fèi)。加班補(bǔ)調(diào)休只要慎得勞動(dòng)者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的勞動(dòng)時(shí)間下而延長(zhǎng)了工作的時(shí)間，而且還要協(xié)商好調(diào)休的時(shí)間，并且這個(gè)時(shí)間段用人單位必須要給出相應(yīng)的賠償，這樣才能更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、自愿加班公司支付加班費(fèi)嗎自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法要求用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包2023-06-19193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)小貼士：點(diǎn)擊下面鏈接你將進(jìn)入青島公安局網(wǎng)，可以查詢車輛信息。友情提示：在下邊輸入框中選擇號(hào)牌種類并輸入號(hào)牌號(hào)碼，您即可獲知所查詢車輛的品牌、狀態(tài)、使用性質(zhì)、審驗(yàn)日期、報(bào)廢日期等信息。2023-12-1251人看過(guò) -
一、強(qiáng)制加班合法嗎，勞動(dòng)者如何維權(quán)強(qiáng)制加班不合法。用人單位（包括事業(yè)單位）需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。公司強(qiáng)制員工周末加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。二、公司強(qiáng)制加班職工如何取證若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫(xiě)有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以2023-06-16149人看過(guò) -
一、青島勞動(dòng)合同法如何規(guī)定加班工資?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。二、簽訂《勞動(dòng)合同》的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以2023-06-19178人看過(guò)
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答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。安排加班不給加班工資應(yīng)該怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-08-17197人看過(guò) -
頭戴白色帽子，身著上海職工志愿者的橙色馬甲，昨天是“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，本市70余位勞模、職工志愿者主動(dòng)放棄休息，加入了世博志愿服務(wù)的行列。世博軸是園區(qū)人流最密集的區(qū)域之一。曾有人統(tǒng)計(jì)，試運(yùn)行高峰期間，這里的志愿者幾乎每10秒鐘就要回答一次問(wèn)詢。于是，約千米長(zhǎng)的世博軸成為昨日勞模們志愿服務(wù)的首選場(chǎng)所。手持厚厚一疊園區(qū)游覽圖，全國(guó)勞動(dòng)模范吳爾愉早早融入志愿者的角色?！敖裉炜粗袊?guó)館可能來(lái)不及了，能幫我介紹一下其他場(chǎng)館嗎？”一位游客上前問(wèn)道?！爱?dāng)然可以?！眳菭栍湟贿吽旎卮穑贿厰傞_(kāi)一份園區(qū)游覽圖詳細(xì)指點(diǎn)?！拔易≡谀闲卵棚埖辏?qǐng)問(wèn)回去該怎么走？”這位游客繼續(xù)問(wèn)道?！澳梢郧巴鶊@區(qū)6號(hào)門，乘坐地鐵8號(hào)線，到人民廣場(chǎng)站下車?！眳菭栍淠托幕卮??！澳闲卵棚埖觌x人民廣場(chǎng)站不遠(yuǎn)。出了地鐵站，您可以沿著南京路一路慢慢逛回去?！闭驹趨菭栍渖砼缘娜珖?guó)勞模陶依嘉主動(dòng)補(bǔ)充道。聽(tīng)了兩位勞模志愿者的介紹，這位游客十分滿意。2023-04-22451人看過(guò) -
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以公司安排你加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付你的加班工資。行動(dòng)建議1、建議你先行跟公司協(xié)商解決，給予一個(gè)合理的期限支付。2、協(xié)商未成，建議你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理。3、你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資表、銀行流水清單、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)書(shū)等相關(guān)材料去所屬勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、你應(yīng)該在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。不給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保2023-07-14204人看過(guò) -
近日，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心發(fā)布的《2014年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》用精確數(shù)據(jù)回答了勞動(dòng)者的時(shí)間都去哪兒了這一問(wèn)題。中國(guó)勞動(dòng)者年工時(shí)2200小時(shí)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年我國(guó)人均GDP已經(jīng)接近7000美元，達(dá)到了中上收入國(guó)家水平。然而，正處于收入擴(kuò)增階段的中國(guó)，勞動(dòng)者的年工作時(shí)間是2000～2200小時(shí)左右，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于英美德法等國(guó)家20世紀(jì)20～50年代的水平。住宿和餐飲業(yè)工作時(shí)間最長(zhǎng)研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)九成行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，過(guò)半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時(shí)以上。對(duì)所有行業(yè)平均周工時(shí)進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)51.4小時(shí)，排名第一;建筑業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)分列二至四位，且以上四個(gè)行業(yè)均已超過(guò)法律規(guī)定的特殊行業(yè)周工時(shí)49小時(shí)界限;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)以及制造業(yè)的周工時(shí)為48.8小時(shí)和48.2小時(shí)。帶薪休假時(shí)間少于世界平均水平報(bào)告指出，中國(guó)勞動(dòng)者最2023-06-09335人看過(guò)
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在公司安排加班后沒(méi)有支付加班費(fèi)或者沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)支付足額的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式依法進(jìn)行維權(quán)：1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi);2、通過(guò)上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無(wú)果發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在通過(guò)上述方法維權(quán)時(shí)，可以收集相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時(shí)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以通過(guò)上述證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且在建立勞動(dòng)關(guān)系至今沒(méi)到12個(gè)月，且用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還能追訴第二個(gè)月起用人單位依法須支付的雙倍工資。并且，在勞動(dòng)者提供加班后用人單位卻不支付加班費(fèi)或逾期支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加付賠償金。同時(shí)，如果用人單位強(qiáng)迫加班勞動(dòng)者拒絕、或因2023-06-18394人看過(guò) -
超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式如下：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位安排勞動(dòng)者加班，損害勞動(dòng)者的健康權(quán)益。用人單位立即支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者仍可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，責(zé)令其改正；2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者如果想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、8小時(shí)工作制是勞動(dòng)法強(qiáng)制要求的嗎?8小時(shí)工作制不是勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，2023-06-26432人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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工廠超時(shí)加班勞動(dòng)者如何維權(quán), 勞動(dòng)者如何主張自己的加班費(fèi)和保護(hù)權(quán)湖南在線咨詢 2022-01-27如果工廠安排加班超過(guò)法定時(shí)間，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外，平時(shí)加班的，按照150%支付加班工資。對(duì)于拖欠加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位 -
勞動(dòng)者超時(shí)加班，用人單位拒絕支付其加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的西藏在線咨詢 2022-02-12勞動(dòng)者超時(shí)加班，用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后 -
青島島企業(yè)職工產(chǎn)假休息幾天福建在線咨詢 2023-03-17產(chǎn)假最多休158天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。 -
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勞動(dòng)者沒(méi)有加班，有休息的權(quán)利嗎？青海在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法 第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第三十八條【勞動(dòng)者周休日】用人單位應(yīng)
