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勞動節(jié)加班工資計算方法（超時加班如何合法維權(quán)）

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 14:13:02 120 人看過

一、勞動節(jié)加班工資計算方法

2023年勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；其余休息日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動者遇到超時加班問題，如何維護合法權(quán)益

涉及工時的違法行為大致分為三類：一是超時加班，這屬于嚴重的工時違法行為;二是未超時加班但程序違法，即不經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商的強制加班;三是合法加班但克扣拖欠加班工資，這容易導致勞動爭議。勞動者在維護工時和休息休假權(quán)益時，根據(jù)不同的情況可以通過三種方式維權(quán)。

1、通過勞動爭議調(diào)解仲裁渠道解決。勞動者與用人單位就工時問題發(fā)生爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。如果當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果當事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間或不支付加班工資報酬的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。

3、通過勞動爭議訴訟渠道解決。勞動者對涉及工時問題的勞動爭議仲裁裁決有異議，或者仲裁機構(gòu)不予受理或逾期未作出決定的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。同時，對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

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