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2024勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-22 19:13:14 397 人看過

一、勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動合同一般簽幾年

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

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勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算公式是怎樣的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算公式（一）、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。（二）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住房公積

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

《勞動合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同

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勞動糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。而對于上述條款中的工資的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(一)對1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部、下同)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的，其勞動合同期滿時(shí)，按省政府《關(guān)于修改〈廣東省勞動合同管理規(guī)定〉第二十九條、三十條的決定》規(guī)定，原用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工在本單位的工作年限，每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資，不滿1年的按1年計(jì)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人勞動合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資高于市區(qū)上年度職工月平均工資300%的，按300%計(jì)算。(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限，按職工在本單位的工作年限(含按國家規(guī)定視同本單位的工作年限;在本單位轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的原固定工按連續(xù)工齡)計(jì)算，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工解除勞動關(guān)系前12個(gè)月的本人月平均工資計(jì)算，職工

2023-06-24

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在何種情況下單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。及第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

2023-06-10

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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限2024

一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限該如何算根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起

2024-01-04

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2023怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅法律依據(jù)根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)規(guī)定：(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的計(jì)算方法(1)計(jì)算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，例如沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的

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一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；2．勞動者即時(shí)解除勞動合同的法定情形，具體包括：（1）為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；3．用人單位無過失性辭退的情形：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成

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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。但補(bǔ)償年限最多不超過十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

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（一）用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資X25％（二）用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25％（三）經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X月工資（最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）（四）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限X月工資2、可主張項(xiàng)目：（1）一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資X6個(gè)月）（2）患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＋增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資X6個(gè)月X50％）（3）患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＋增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資X6個(gè)月X100％）（五）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)

2023-04-23

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別區(qū)別一：適用條件不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下：1．單位與勞動者協(xié)商解除的（第36條）；注意：勞動者不是以法定理由（第38條中列舉的）主動提出辭職（解除的），不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．單位非過失性解除的（第40條）；3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的（第41條）；4．員工被動解除勞動合同的（第38條）；5．單位被依法宣告破產(chǎn)的（第44條）；6．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的（第44條）；7．單位決定提前解散的（第44條）；8．勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的（第45條）；9．勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的（第45條）；10．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)已完成的（《勞動合同法實(shí)施條例》第22條）。賠償金適用條

2023-03-01

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如何取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！耙虼?，如果用人單位以協(xié)商一致方式提出終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍根據(jù)《勞動法》給予的補(bǔ)償，主要包括以下七種情況：1.由于雇主的原因，勞動者被迫終止勞動合同2.雇主提出協(xié)商終止勞動合同的動議3.雇主的非過失終止4.E經(jīng)濟(jì)性裁員5.勞動合同期滿終止6.勞動合同因喪失用人單位主要資格而終止、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：e《勞動合同法》與《勞動法》相比，還作了進(jìn)一步規(guī)定：勞動者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿一年或者六個(gè)月以上不滿一年的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加薪按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，不受最長年限的限制；對于高收入工人，即月薪高于上一年該地區(qū)員工平均月薪三倍的工人，經(jīng)濟(jì)

2023-05-07

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