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解除勞動合同當(dāng)月是否發(fā)薪？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-23 19:28:43 112 人看過

一、解除勞動合同當(dāng)月是否發(fā)薪？

解除勞動合同當(dāng)月有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

二、終止或解除勞動合同證明書應(yīng)當(dāng)包括哪些方面內(nèi)容？

解除勞動合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1、用人單位與勞動者的基本信息；

2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；

3、用人單位解除勞動合同的原因；

4、工會的意見；

5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告；

6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；

7、通知的時(shí)間；

8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系有何區(qū)別？

1、終止勞動關(guān)系，是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關(guān)系。

員工與企業(yè)在事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動者之間達(dá)成一致的情況下（或者判決）雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動者之間因?yàn)閯趧雨P(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。

2、解除勞動關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。

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