久久aⅴ人妻少妇嫩草影院,久久99热全是成人精品,国精产品自偷自偷ym使用方法

上班半年，公司不給員工買保險如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 02:10:48 377 人看過

一、上班半年，公司不給員工買保險如何賠償

單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補繳就可以；

但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退10年以上的員工該如何賠償

公司辭退10年以上的員工的不是都需要賠償?shù)?，如果是因為該員工存在法定過錯情形將其辭退的是不需要賠償?shù)?；如果是因為法定無過錯情形辭退該員工，或者因為裁員辭退該員工的，才需要賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照該員工在單位的工作年限確定，工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金，工作十年以上的，則可以獲得十個月乃至更多的工資作為補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司未給員工交社保如何賠償

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償并補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

《社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

交強險
員工上班中風(fēng)公司要不要賠償

員工上班中風(fēng)是因為工作原因的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償。用人單位繳納工傷保險費的，只需要支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利；五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。醉酒駕車致人死亡保險公司要不要賠償酒駕致人死亡，交強險可以賠償，但賠償后可以向肇事者追償?！稒C動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第二十二條，有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權(quán)向致害人追償：（一）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；（二）被保險機動車被盜搶期間肇事的；（三）被保險人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的財產(chǎn)損失，保險公司不承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條

2023-08-04

158人看過
法律綜合知識
公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償，公司不給員工買社保，向哪個部門投訴

一、公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償公司不給員工買社保應(yīng)該賠償員工以下費用：1．因此解除勞動合同支付經(jīng)濟補償；2．賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；3．承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；4．承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；5．承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；6．其他費用?！秳趧雍贤ā返谌藯l第三項規(guī)定了，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時本法第四十六條還規(guī)定了，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、公司不給員工買社保，向哪個部門投訴公司不給員工買社保，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。《社會保險條例》第二十四條：用人單位未按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理?！秳趧臃ā返谝话贄l：用人單位無故不繳納

2022-07-21

387人看過
破產(chǎn)程序
我上班3年公司拒不給上保險我應(yīng)怎么辦應(yīng)該賠償嗎

單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、公司把員工開除的扣除工資需要支付嗎？看用人單位因為什么原因開除員工，如果用人單位因為經(jīng)濟裁員、無過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、在公司工作5年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么在公司工作5年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人

2023-04-02

98人看過
法律綜合知識
公司不給足額上保險，我該要求如何賠償

一、公司不給足額上保險，我該要求如何賠償公司不給足額上保險，勞動者不能由此要求賠償，但是可以要求補繳，必要時可以向勞動行政部門舉報。若勞動者因此與用人單位解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。二、保險公司不給業(yè)務(wù)員交養(yǎng)老保險，怎么辦保險公司不給業(yè)務(wù)員交養(yǎng)老保險，業(yè)務(wù)員可以與公司積極協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門、社保行政部門等投訴，由上述行政部門對公司作出行政處罰或者處理決定?！吨腥A人民共和國社會

2024-01-11

215人看過

法律綜合知識
保險公司員工買保險拒賠如何申請仲裁

一、保險公司員工買保險拒賠如何申請仲裁關(guān)于保險拒絕理賠之情形申訴的相關(guān)事項如下：首先，若涉及商業(yè)性質(zhì)的保險公司拒絕理賠且無合理解釋者，作為投保人或被保險人均可采取相應(yīng)措施進(jìn)行維權(quán)：（1）首先嘗試與保險公司開展溝通，以達(dá)成雙方共識，并簽署和解協(xié)議；（2）其次，向雙方均表示信任的第三方或基層調(diào)解機構(gòu)尋求協(xié)助，要求介入調(diào)解糾紛；（3）若保險合同中存在仲裁條款，依法可向該條款所指定的仲裁委員會提出仲裁申請；（4）如上述途徑皆無法解決問題，則可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（5）此外，還可選擇向中國銀行保險監(jiān)督管理委員會進(jìn)行投訴等方式。其次，對于社會保險范疇內(nèi)的用人單位無合理理由而拒絕理賠（僅限于工傷賠償方面），勞動者同樣有權(quán)采取以下方式維護(hù)自身權(quán)益：（1）首先，可嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，同時亦可請求工會或其他第三方共同參與協(xié)商過程；（2）其次，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織，或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2024-07-04

383人看過
公司解散
公司不買保險，不簽勞動合同，員工如何索賠

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。公司遣散員工怎么賠償公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞

2023-07-08

414人看過
辭退
半年以上員工被辭退應(yīng)如何賠償

按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付；依據(jù)有《勞動合同法》第四十七條：【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保

2023-02-28

210人看過
法律綜合知識
關(guān)于公司未給員工買養(yǎng)老保險賠償事項

案例日前，勞動者趙某來到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，反映其所供職的某實業(yè)公司存在未按規(guī)定繳納社會保險費和不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金等違法行為。據(jù)趙某介紹，其于去年8月底通過網(wǎng)絡(luò)渠道應(yīng)聘到該實業(yè)公司工作，主要從事銷售業(yè)務(wù)。該公司與其簽訂了為期三年的勞動合同，勞動合同期限從2015年9月1日至2018年8月31日，其中試用期為四個月。趙某稱，該公司在其入職后未依法為其繳納社會保險費，其本人多次向公司人事經(jīng)理提出要求繳納社會保險費的要求，但人事經(jīng)理均以其仍在試用期為由拒絕繳納，直至2015年12月底仍未繳納社會保險費。經(jīng)多次交涉無果，趙某以該實業(yè)公司未依法為其繳納社會保險費為由，向公司提出解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金，但該公司未予理睬。同時，趙某提供了勞動合同、工資單等材料。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法受理該投訴后，按照程序?qū)υ摴緦嵤┝吮O(jiān)察。經(jīng)查閱該公司提供的勞動合同、考勤記錄、工資表等勞動用工材料，

2022-04-27

158人看過

法律綜合知識
保險公司不按時上班怎么賠償

一、保險公司不按時上班怎么賠償倘若保險公司決定對相關(guān)索賠請求予以拒絕，一般都會向投保人／被保險人明確說明其拒賠的具體原因。然而，如果保險公司并未給出任何合理的解釋就直接拒絕了索賠申請，或者所提供的拒賠理由并不符合相關(guān)規(guī)定，那么投保人／被保險人便有權(quán)首先嘗試與該保險公司進(jìn)行深入的溝通與協(xié)商。若經(jīng)過努力仍無法達(dá)成共識，他們還可以選擇向當(dāng)?shù)氐闹袊y行保險監(jiān)督管理委員會（簡稱“銀保監(jiān)會”）提出投訴。投訴者可以通過訪問銀保監(jiān)會官方網(wǎng)站首頁的底部區(qū)域，查找并撥打相應(yīng)的投訴電話來進(jìn)行投訴。但是，在此之前，投訴者必須確保自己手中掌握著確鑿且有效的證據(jù)，以證明保險公司的拒賠行為是毫無道理的?！吨腥A人民共和國保險法》第一百五十七條國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與中國人民銀行、國務(wù)院其他金融監(jiān)督管理機構(gòu)建立監(jiān)督管理信息共享機制。保險監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行職責(zé)，進(jìn)行監(jiān)督檢查、調(diào)查時，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。二、保險公司不

2024-07-09

244人看過
法律綜合知識
上班一年半被公司辭退怎么賠償

在受聘用期間，如果員工已服務(wù)滿一年半后遭受非法解聘，那么雇主將會承擔(dān)相應(yīng)的雙倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任。反之，如果該解聘是由雇主主動提出并經(jīng)過雙方共同協(xié)商達(dá)成一致共識之后做出的決定，則需要向該員工作出相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對于工作一年半的員工，所能獲得的經(jīng)濟補償金額將等同于兩個月的工資水平?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-18

246人看過
工資
上班一天被解雇公司賠半年工資

廣東信宜人呂金生上班第二天就被辭，去公司理論又被打，報警后稱民警不認(rèn)真處理，將公司和市公安局分別告上法庭(本報9月29日曾報道)。近日，呂金生狀告公司一審有了結(jié)果，雖然呂金生只上了一天班，法院判處公司支付4000元，補簽，維持雙方之間。今年4月1日，呂金生在東莞雅格電子有限公司上班，每月工資770元。第二天，公司以呂金生技術(shù)不熟練為由，將其辭退。因?qū)緹o故辭退自己的做法不滿，呂金生向勞動部門申請仲裁，要求勞動部門仲裁裁決雅格公司的解職行為無效，補簽勞動合同，補繳相關(guān)保險，并賠他3590元。結(jié)果勞動部門仲裁裁決解除呂金生與雅格公司的勞動關(guān)系，賠償其一個月零一天的工資。呂金生不服裁決，向法院提起訴訟。庭審時，雅格公司稱呂金生在該廠僅上班一天，還在培訓(xùn)試工期，其本人技術(shù)不夠熟練，覺得很累很辛苦，離開工廠，與工廠。東莞市第二人民法院審理認(rèn)為，雅格公司提供的證據(jù)無法證明呂金生自動離職的說法，因此不

2023-06-10

402人看過
法律綜合知識
公司只給員工買商業(yè)意外險不買工傷險如何處理

單位沒給買社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個人與公司之間的調(diào)節(jié)?；蛘邉趧诱咭部梢砸源藶槔碛赊o職，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?8條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2024-04-29

125人看過

法律綜合知識
單位未給員工購買保險離職后如何向公司索要賠償呢

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。因此，單位未給你依法繳納社保的做法是違法的，應(yīng)予補繳。員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。你可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決，仲裁時效為一年?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2024-05-12

203人看過
辭退
公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？

一、公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？不合法。公司應(yīng)該給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。遭辭退有補償?shù)那闆r如下：1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。二、員工如何維權(quán)？申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動

2023-04-29

278人看過