在法庭上,法官可能會問以下幾個:
1、雙方的基本條件。包括但不限于工作性質(zhì)、工作環(huán)境、收入狀況、生活條件、文化程度、性格修養(yǎng)等。即使夫妻之間的工資收入、教育程度等基本條件差別不大,也不代表沒有差別。例如,一方的思想素質(zhì)在爭取兒童監(jiān)護權(quán)方面尤為重要,因為直接撫養(yǎng)方的思想素質(zhì)將直接影響下一代的健康成長;
2、兒童生活環(huán)境取證。處理離婚案件中兒童撫養(yǎng)問題的原則是不影響兒童的健康成長。如果雙方離婚,但一方離學(xué)校近,或者生活社區(qū)成熟,對孩子的學(xué)習(xí)和生活最有利。當然,獲得孩子監(jiān)護權(quán)的可能性會更大;
3、孩子的意見很重要。一般法院在處理撫養(yǎng)問題時,會認真聽取十歲以上兒童的意見,并做筆錄。在離婚前或離婚過程中,做好孩子的思想工作,讓孩子愿意和自己一起生活尤為重要。
法官會強制執(zhí)行孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎
法官會強制執(zhí)行孩子撫養(yǎng)權(quán)。在父親和母親已經(jīng)離婚了的情況之下,法院把子女判決后交給其中的一方進行撫養(yǎng),一定是基于案件的具體情況的,是根據(jù)對孩子的健康成長有利的原則來進行裁判的,是應(yīng)該得到父母雙方的認真履行的。若其中一方拒絕不想履行法院已經(jīng)生效的判決,不把孩子交給該方撫養(yǎng),或者是阻礙該方行使其撫養(yǎng)權(quán),則法院是可以對其采取強制執(zhí)行的措施的。
《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。
離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。
離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當尊重其真實意愿。
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有關(guān)撫養(yǎng)權(quán)法律問題,法官會問哪些方面的問題?
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撫養(yǎng)權(quán)案件關(guān)鍵解讀:法官問到的問題有哪些
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法官如果會問撫養(yǎng)權(quán)問題山西在線咨詢 2022-11-15在法庭上,法官可能會詢問下列幾個方面的問題: 1、雙方基本條件。包括但不限于工作性質(zhì)、工作環(huán)境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養(yǎng)等,即使夫妻雙方的基本條件,如工資收入、教育程度等差異不大,但并不表示就沒有差異。 比如,一方的思想品質(zhì),就在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要,因為直接撫養(yǎng)方的思想品質(zhì),會直接影響下一代的健康成長。 2、雙方父母基本條件。很多時候,真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方,特別是
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案件審理階段法官會問哪些問題江西在線咨詢 2022-10-17一般地現(xiàn)在庭審不是詢問式,而辯駁式,你與被告或者原告相互詢問辯駁。這樣的話,你應(yīng)該準備與對方的辯詞。而不是針對法官的詢問。不過,對方的辯詞要有一些基本的東西:一、如結(jié)婚時間和生育狀況,二、感情是否破裂,這是最基本的,三、財產(chǎn)狀況,婚前或者婚后的要分清。這證明如何分割和分割原則,四、如要孩子涉及扶養(yǎng)權(quán)和扶養(yǎng)費的支付問題。有了上述情況,加上一些證據(jù),基本上能夠說清楚了。相信如果請求離婚的話,應(yīng)該沒有問
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離婚案件中孩子撫養(yǎng)權(quán)糾紛,在審理時,法官會考慮哪些方面的問題?臺灣在線咨詢 2022-03-30女方小孩現(xiàn)在多大?2周歲以下的小孩是傾向判給女方的,2到10周歲的小孩父母雙方是平等爭奪撫養(yǎng)權(quán)的,法官會從最有利于孩子成長的角度出發(fā),結(jié)合日后成長環(huán)境、男女方各自的經(jīng)濟狀況、家庭狀況等因素考慮,孩子一直由誰照顧長大的呢?孩子的撫養(yǎng)費是未得到撫養(yǎng)權(quán)的一方支付。女方是可以分得孩子的撫養(yǎng)權(quán)的,關(guān)于彩禮,具體是什么時候給的?結(jié)婚證是什么時候領(lǐng)取的?如果是領(lǐng)取結(jié)婚證后拿到的彩禮一般是屬于夫妻共同財產(chǎn),你是不
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在仲裁庭上,通常會問到哪些問題?甘肅在線咨詢 2024-12-11根據(jù)具體情況而定。如果是勞動仲裁,爭議主要涉及確認勞動關(guān)系方面的問題,包括確認勞動關(guān)系的合法性、是否存在勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的變更、解除和終止等問題。相關(guān)證據(jù)也是需要考慮的重要因素。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
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筆錄通常會詢問哪些問題?江蘇在線咨詢 2025-01-20詢問筆錄的內(nèi)容包括以下幾點: 1. 詢問基本情況:記錄詢問發(fā)生的時間、地點,以及詢問人的姓名、工作單位,被詢問人的姓名、性別、年齡、家庭住址、工作單位。如果有其他在場人,也需要記錄在案。 2. 詢問內(nèi)容:詳細記錄被詢問人提供的證言內(nèi)容。 3. 核對筆錄記載:在詢問結(jié)束后,被詢問人應(yīng)當核對詢問人的筆錄,如有差異或遺漏,應(yīng)允許更正并確認無誤。被詢問人應(yīng)在筆錄上簽名確認。 4. 有關(guān)人員依次簽名