員工能否獲得貪污公款的賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-07 04:30:13
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根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位可以對一般違紀的員工給予警告、通報等紀律處分,但不能開除。若員工貪污公款被開除,則無法獲得相應的補償。但是對于嚴重違紀的員工,用人單位可以予以開除,并不需要支付任何經濟補償、賠償。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀的員工，用人單位可以給予其警告、通報等紀律處分，但不能開除。若員工貪污公款被開除，則無法獲得相應的補償。
對于嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經濟補償、賠償。
勞 動 法 規(guī) 定 ： 員 工 貪 污 公 款 能 獲 補 償 嗎 ？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任。因此，如果員工貪污公款，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經濟補償或賠償。
這段話強調了勞動法對于員工違紀處理的規(guī)定，同時指出用人單位可以給予警告、通報等紀律處分，但不能開除嚴重違紀的員工。對于開除員工，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，但不需要支付經濟補償或賠償。因此，員工貪污公款屬于嚴重違紀行為，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經濟補償或賠償。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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