久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、社保少繳是否屬于違法行為屬于。如果公司未給足額繳納社保的，可以向社保局投訴舉報(bào)，要求補(bǔ)繳?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保繳納公司可以查到嗎公司可以查社保記錄。職工社保參保時(shí)會(huì)有所在單位的記錄，職工離職后之后，社保參保繳費(fèi)處于暫停狀態(tài)，其新就業(yè)時(shí)，涉及到將原單位社保轉(zhuǎn)移到新單位的手續(xù)，此時(shí)新單位經(jīng)辦人員可以查詢(xún)職工的社保記錄。“社保”一般是指“社會(huì)保障（保障公民基本生活的制度）”。新公司能夠查到以前的社保記錄你到新公司工作，單位需為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果你以前工作過(guò)且在本地區(qū)，則需把你在原單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)停保手續(xù)交與本單位，而新公司在辦理你的社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)，社保公司是要查詢(xún)你的社會(huì)保險(xiǎn)是否欠

一、企業(yè)改制遺留問(wèn)題是否屬于法院受案范圍人民法院受理以下平等民事主體間在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改造中發(fā)生的民事糾紛案件：（一）企業(yè)公司制改造中發(fā)生的民事糾紛；（二）企業(yè)股份合作制改造中發(fā)生的民事糾紛；（三）企業(yè)分立中發(fā)生的民事糾紛；（四）企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)糾紛；（五）企業(yè)出售合同糾紛；（六）企業(yè)兼并合同糾紛；（七）與企業(yè)改制相關(guān)的其他民事糾紛。企業(yè)改制過(guò)程中，涉及的合作化運(yùn)動(dòng)中的歷史遺留問(wèn)題，例如老股金退還、與遺留問(wèn)題密切聯(lián)系的資產(chǎn)量化等，不屬于人民法院的受案范圍，應(yīng)由政府部門(mén)處理。企業(yè)改制存在以下問(wèn)題：一是改革頂層設(shè)計(jì)關(guān)注效率而忽視社會(huì)公平。二是國(guó)企改革快速推進(jìn)而導(dǎo)致改革成本高企?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于合作化運(yùn)動(dòng)中的遺留問(wèn)題不應(yīng)由人民法院作為民事案件受理的復(fù)函》明確：合作化運(yùn)動(dòng)中的遺留問(wèn)題，應(yīng)由政府部門(mén)處理，不屬人民法院主管范圍。二、公司改制糾紛在法院受理范圍內(nèi)人民法院僅受理企業(yè)改制中基于平等民事主體關(guān)系

一、未及時(shí)繳納社保后社保補(bǔ)繳是否算連續(xù)“五險(xiǎn)一金”想必是所有人找工作時(shí)都必須要看的一個(gè)條件了，有了穩(wěn)定的工作還有了五險(xiǎn)一金這是所有人都想要的。但對(duì)于五險(xiǎn)一金你有多少了解呢？其中無(wú)疑關(guān)于民生大計(jì)的社?？隙ǖ昧私獾暮芡笍氐模敲春芏鄷r(shí)候回出現(xiàn)社保交著交著沒(méi)有交了，那么社保補(bǔ)繳是否算連續(xù)呢？這就是我們接下來(lái)要探討的重點(diǎn)了。社保補(bǔ)繳算連續(xù)參保人員從參加社會(huì)保險(xiǎn)之日算起，就建立了個(gè)人繳費(fèi)記錄，那么中間有欠費(fèi)的屬期，補(bǔ)繳之后，個(gè)人繳費(fèi)流水沒(méi)有間斷，個(gè)人繳費(fèi)年限自然就連續(xù)計(jì)算了。補(bǔ)繳條件補(bǔ)繳社保，一般是針對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題進(jìn)行參保（補(bǔ)繳）；在男60以下，女50歲以下，社保滿(mǎn)15年，可不必補(bǔ)繳。二、社保中途斷了，是否需要補(bǔ)繳不需要，社保是算累計(jì)的。在累計(jì)滿(mǎn)15年。年齡達(dá)退休要求，就不需要進(jìn)行補(bǔ)繳；以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有做

勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？目前我國(guó)依法推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五類(lèi)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按照國(guó)務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？目前我國(guó)依法推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五類(lèi)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按照國(guó)務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的決定》、1998年12月14日頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部1994年12月14日《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等一系列行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)

用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職

(一)我省企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的，可補(bǔ)繳2011年6月30日(含)以前應(yīng)保未保年限的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(二)具有我省戶(hù)籍，曾在我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等有過(guò)工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或離開(kāi)原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的男年滿(mǎn)45周歲、女年滿(mǎn)40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個(gè)人身份補(bǔ)繳2011年6月30日(含)前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(三)具有我省戶(hù)籍，2011年6月30日(含)以前領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)，可以個(gè)人身份補(bǔ)繳領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照至2011年6月30日(含)以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2011年7月1日(含)以后，發(fā)生應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)情形的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、補(bǔ)繳基數(shù)和比例(一)以單位職工身份補(bǔ)繳的，用人單位和個(gè)人可按申報(bào)

墊付辦公款屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。一、什么情況下適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？以下情況適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、少發(fā)工資如何處理公司少發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以采取以下辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付欠發(fā)的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)

一、補(bǔ)償安置協(xié)議行政復(fù)議受案范圍屬于嗎征收補(bǔ)償協(xié)議依法屬于行政復(fù)議的受案范圍?！吨腥A人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定，適用本法。”據(jù)此，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。從行政復(fù)議與行政訴訟銜接關(guān)系來(lái)看，一般情況下，屬于行政訴訟受案范圍的行政爭(zhēng)議，均屬于行政復(fù)議受理范圍。雖然《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例》均未明確規(guī)定行政協(xié)議爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議受理范圍，但《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第六條第十一項(xiàng)對(duì)行政復(fù)議的受案范圍作出了兜底規(guī)定：“有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：（十一）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。”另外，行政補(bǔ)償協(xié)議僅是征收

社保補(bǔ)繳不屬于法院受理范圍，理由是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)的行政職權(quán)，不屬于人民法院民事案件受理范圍，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)尋求救濟(jì)。一、社保斷了5年滯納金多少社保斷了5年滯納金多少：根據(jù)（社會(huì)保險(xiǎn)法）有關(guān)規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并自違約之日起，每日加收0.05%的罰款；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門(mén)處以拖欠金額1倍以上3倍以下的罰款。需要注意的是，社保繳納的滯納金是給用人單位的，屬于罰款，不需要職工本人繳納；如果是個(gè)人違規(guī)補(bǔ)繳，只需按規(guī)定收取一定的利息，并以當(dāng)?shù)卣木唧w補(bǔ)繳政策為準(zhǔn)。二、單位為個(gè)人補(bǔ)繳社保怎么辦理1、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地《社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)》。2、用人單位通過(guò)《社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)》錄

根據(jù)法律規(guī)定，土地使用權(quán)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件審理范圍。故可以與鄰居協(xié)商，協(xié)商不成，可申請(qǐng)鄉(xiāng)級(jí)人民政府或縣級(jí)國(guó)土資源行政主管部門(mén)調(diào)查處理。行政機(jī)關(guān)收到爭(zhēng)議案件后，一般先組織雙方調(diào)解處理，調(diào)解不成則依據(jù)“從實(shí)際出發(fā)，尊重歷史，面對(duì)現(xiàn)實(shí)”原則作出行政處理決定。如果政府作出行政處理決定后，鄰居不履行，還是不可以提起侵權(quán)之訴，但可以向政府提出申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)然，如果對(duì)行政機(jī)關(guān)的土地使用權(quán)爭(zhēng)議處理決定不服，可以依法提起行政復(fù)議或者提起行政訴訟。屬于民事訴訟的受理范圍有哪些第一類(lèi)是由受法律調(diào)整的民事主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系所引起的糾紛；第二類(lèi)是由法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；第三類(lèi)是法律規(guī)定的適用法律審理的其他糾紛或事項(xiàng)。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。民事案件包括：婚姻家庭、繼承、房屋、宅基地使用權(quán)及其他不動(dòng)產(chǎn)、相鄰關(guān)系、損

工齡是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限,包括個(gè)人和單位繳納的社保。在退休時(shí),這些繳費(fèi)年限將被計(jì)算為工齡。無(wú)論是在企業(yè)還是自由職業(yè)者身份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),都算作繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限。"工齡"這個(gè)詞在過(guò)去的說(shuō)法中是一個(gè)常見(jiàn)的概念。如今，更準(zhǔn)確的說(shuō)法是"繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限"。自己繳納的社保，退休時(shí)也是算工齡的。個(gè)人繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金和單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金都算是繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限。也就是說(shuō)，無(wú)論是在企業(yè)，還是以自由職業(yè)者的身份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)，都是計(jì)算工齡的。 個(gè)人社保繳交工齡計(jì)算方法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，個(gè)人社保繳交的工齡計(jì)算方法對(duì)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，個(gè)人社保繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，職工與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條規(guī)定，用人單位職工依法參加職工基本養(yǎng)老

社保補(bǔ)繳算連續(xù)。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，現(xiàn)由于招調(diào)或者落戶(hù)其他原因需要補(bǔ)交從而獲得完整社保時(shí)間段的行為，補(bǔ)繳之后個(gè)人繳費(fèi)流水沒(méi)有間斷。一、深圳社保補(bǔ)繳政策是什么深圳最新社保補(bǔ)繳政策：1、農(nóng)民可個(gè)人自行辦理社保繳費(fèi)（1）社保一般都是通過(guò)單位繳納，用人單位會(huì)通過(guò)代扣、代繳的方式幫助職工繳納。但這對(duì)于農(nóng)村農(nóng)民來(lái)說(shuō)并不現(xiàn)實(shí)。因此，從2018年開(kāi)始，如果沒(méi)有工作單位的個(gè)人，可以以靈活就業(yè)人員的身份自行辦理，參保人到戶(hù)籍所在地的社保部門(mén)辦理社保登記手續(xù)即可。（2）需要注意的是：個(gè)人只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險(xiǎn)種。2、社?？勺疃鄶嗬U3個(gè)月（1）國(guó)家規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)要連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到15年，才可以在退休之后正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2）如果斷繳在3個(gè)月內(nèi)的，可以去補(bǔ)繳，如果斷繳超過(guò)3個(gè)月的，那么就得重新計(jì)算繳費(fèi)年限(連續(xù)繳納時(shí)間)，另外在這3個(gè)月內(nèi)，只能進(jìn)行手工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，是不能進(jìn)行社?？ㄗ詣?dòng)報(bào)銷(xiāo)的。3

用人單位補(bǔ)繳社保是仲裁受理范圍一、入職第一個(gè)月買(mǎi)五險(xiǎn)一金合適嗎入職第一個(gè)月交五險(xiǎn)的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要在員工入職的三十天內(nèi)給員工申請(qǐng)辦理社保登記，如果用人單位不繳納，是違法的。可以要求補(bǔ)繳或者找勞動(dòng)部門(mén)仲裁。但是一金也就是公積金，法律上不是強(qiáng)制為員工繳納的，所以有的單位會(huì)不交或者在員工轉(zhuǎn)正之后才會(huì)交，這個(gè)要看具體的公司規(guī)定以及勞動(dòng)合同條款。二、工傷不配合辦理怎么處理？如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向

《行政復(fù)議法》第六條規(guī)定了公民、或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的侵害了自己的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議的具體受案范圍；第七條規(guī)定了公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)的具體范圍；同時(shí)第八條還規(guī)定了關(guān)于行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，不是行政復(fù)議的受案范圍。還應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)國(guó)防、外交等國(guó)家行為不服的，也不屬于申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍。一、行政復(fù)議申請(qǐng)是否超過(guò)法定期限超過(guò)法定期限有無(wú)正當(dāng)理由《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日