勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？
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時(shí)間： 2023-06-09 20:47:20
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勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？目前我國(guó)依法推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五類，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按照國(guó)務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)
勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？
目前我國(guó)依法推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五類，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按照國(guó)務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的決定》、1998年12月14日頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部1994年12月14日《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等一系列行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)的征繳既是用人單位的法定義務(wù)，也是行政法規(guī)賦予勞動(dòng)行政部門、稅務(wù)部門的行政職責(zé)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向行政主管部門投訴，通過行政途徑解決爭(zhēng)議，行政機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制征繳并申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，對(duì)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)告知其向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)?zhí)幚?。但?duì)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位支付養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)依法予以受理。
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效相關(guān)規(guī)定之考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。這是對(duì)仲裁時(shí)效具有最高權(quán)威性的規(guī)定。《勞動(dòng)法》將仲裁時(shí)效的規(guī)定，以《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的6個(gè)月改成為60天，并將仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起改成為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)時(shí)修改的主要理由是認(rèn)為6個(gè)月的仲裁時(shí)效過長(zhǎng)，不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。但是從實(shí)踐中來看，由于60天的時(shí)間過于短暫，很多勞動(dòng)者往往在用人單位交涉的過程中就超過了仲裁時(shí)效，加之對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日難以理解，結(jié)果勞動(dòng)者的權(quán)利反而不能得到有效的保護(hù)。1995年8月11日原勞動(dòng)2023-06-06166人看過 -
7月1日起《社會(huì)保險(xiǎn)法》開始施行，這部法律的出臺(tái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。南凌云律師事務(wù)所楊崇玲律師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。長(zhǎng)期以來，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮，《社會(huì)保險(xiǎn)法》在國(guó)家立法層面確立了國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)人民法院扣壓、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡?/div>2023-04-23415人看過
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利，而且一般也是勞動(dòng)合同明確約定的用人單位的義務(wù)，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;但由于上述法律并未明確規(guī)定因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的什么爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致實(shí)踐中產(chǎn)生了很大的分歧。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位因繳納社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛，主要有兩種，一種是，2023-03-16378人看過
參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法定義務(wù)，給勞動(dòng)者造成損失的，理應(yīng)賠償。因此，用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工受傷所支出的醫(yī)療費(fèi)屬基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的，可以要求用人單位進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。2024-05-02249人看過-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)屬人民法院的受案范圍嗎勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)不屬于人民法院的受案范圍，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門解決。《勞動(dòng)法》第三條、第十二條、第十三條雖然規(guī)定了保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的勞動(dòng)權(quán)利，但由于《勞動(dòng)法》并未將其列入司法救濟(jì)的范疇，故勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)不屬于人民法院的受案范圍，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)有關(guān)部門解決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)2024-01-20355人看過 -
不影響。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。2、均等保險(xiǎn)費(fèi)制即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律2023-07-08110人看過 -
勞動(dòng)者【網(wǎng)友】：酒店與我解除了勞動(dòng)合同，但工作期間單位未為我繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)問，我可以要求補(bǔ)償損失嗎?【律師說法】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予以受理”，因此酒店除應(yīng)負(fù)行政責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)你應(yīng)享受而不能享受的失業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)際損失負(fù)責(zé)。貼“友情提示”公交公司也不能免責(zé)。【網(wǎng)友李先生】：我67歲了，在乘坐公交車時(shí)，因路上顛簸，我被撞倒玻璃窗上。公交公司已提示“”因路上顛簸，謝絕65歲以上的老人乘坐，如執(zhí)意乘坐，造成損失一概不負(fù)責(zé)任。”請(qǐng)問，我能要求公交公司賠償嗎?【律師說法】可以。我國(guó)民法典第八百二十三條規(guī)定：“承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸合同過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身原因造成的或者承運(yùn)人證明2023-05-05375人看過 -
律師解答：沒有。參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；對(duì)其不能適用民法中的意思自治原則，即用人單位與勞動(dòng)者不能完全依據(jù)自己的意思對(duì)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行協(xié)商，否則即使達(dá)成協(xié)議也不具有法律效力。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2024-05-02346人看過
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一、仲裁請(qǐng)求中能否要求用人單位補(bǔ)繳社保勞動(dòng)仲裁中無法要求單位補(bǔ)繳社保。要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳方式具體如下:1、勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業(yè)商談拖欠社保繳費(fèi)情況。2、職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動(dòng)合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V處理即可。3、職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有效果，主要看實(shí)際情況?，F(xiàn)在依然有很多企業(yè)為了能夠生存，壓榨員工個(gè)人權(quán)益，所以很多情況下我們職工維護(hù)合法權(quán)益時(shí)更處于弱勢(shì)一方，與此同時(shí)還要保障生活。4、網(wǎng)費(fèi)征收部門已經(jīng)改革，原來是社保局征收，慢慢的會(huì)過度到稅務(wù)部門征收社保費(fèi)。之所以進(jìn)行社保費(fèi)征收部門改革，大程度上可以保證企業(yè)按時(shí)足額給職2023-06-06475人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蹦敲催@個(gè)條款是否同樣適用試用期的工作者呢?用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?小張2010年1月20日到公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)?！?月份，小張說，我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧。然而，公司卻說，你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在不能給你繳費(fèi)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)解，該公司撤消了更改試用期的錯(cuò)誤決定，并從1月份起為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小張就納悶了：這試用期到底應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間才合適?約定好的試用期期限是否可以更改?所謂“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用2023-05-05244人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsrance)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。法律咨詢：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否影響勞動(dòng)者的權(quán)利2023-06-0964人看過 -
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果可以補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以要求用人單位賠償因此受到的損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。2024-04-2567人看過
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裁判要義勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位先行支付醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持。案情概要王某于2011年9月16日入職甲公司，工作至2011年10月7日，當(dāng)日晚被案外人砍傷，次日停止工作，甲公司已向王某支付2011年9月16日至2011年10月7日期間的工資。甲公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心核算，王某于2011年10月8日至2011年10月17日期間花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的金額共計(jì)6123.35元。王某曾以要求甲公司支付醫(yī)療費(fèi)及病假工資為由向仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。后王某不服仲裁裁決起訴，請(qǐng)求法院判令甲公司向其支付2011年10月醫(yī)療費(fèi)用10904.3元、2011年10月8日至12月病假工資6000元。法院2023-05-05376人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情2024-01-29218人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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要求單位補(bǔ)繳社保屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍寧夏在線咨詢 2022-04-18要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休 -
勞動(dòng)者是否必須要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用人單位不得向勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)費(fèi)黑龍江在線咨詢 2022-02-28根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，沒有購買的可以依法維護(hù)自身合法權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī) -
用人單位有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是否可以要求勞動(dòng)仲裁求賠？青海在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者與用人單位之間為簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字 -
用人單位停止給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的, 勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)繳納社保天津在線咨詢 2022-02-101、在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位停止為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),公司違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí) -
勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向人民法院申請(qǐng)補(bǔ)繳社保費(fèi)安徽在線咨詢 2022-01-19勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議： 您好，根據(jù)法律規(guī)定，目前司法機(jī)關(guān)不受理補(bǔ)繳方面的爭(zhēng)議，因此你只能通過向政教部們投訴的方式，要求單位補(bǔ)繳。但如果滿足以下條件，可以起訴。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議最高
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