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近日，一起因用人單位某鋼管公司未為員工繳納社保引起的勞資糾紛，經(jīng)湖北省黃梅縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案。李某在鋼管公司未依法為其繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，自行繳納了相應(yīng)的社保費(fèi)用，事后向單位追償?shù)脑V求獲得了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

李某原系某鋼管公司職工，鋼管公司是成立于2012年4月15日的有限責(zé)任公司。在其籌備期間，錢某作為發(fā)起人之一，以公司名義于2012年5月25日與李某簽訂了《勞動(dòng)用工意向協(xié)議書》，聘請(qǐng)其為公司籌建至開業(yè)期間的車間技術(shù)骨干，并約定待崗期間工資為1500元，從報(bào)到上班之月起工資為2600元。

2012年5月25日，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，合同約定期限自2012年5月25日至2013年12月31日止，鋼管公司聘請(qǐng)李某在公司的行政部門工作，從事車間技術(shù)員工作。2013年5月30日，鋼管公司以李某在工作中不能勝任，不具備公司規(guī)定的工作能力，解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，鋼管公司未為李某辦理失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，李某在2012年工作期間以個(gè)人名義按照2012年度月繳費(fèi)基數(shù)繳納了繳費(fèi)比例20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2013年1至5月期間亦是自行繳納了上述費(fèi)用。

解除勞動(dòng)關(guān)系后，李某以鋼管公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求鋼管公司賠償損失。而鋼管公司認(rèn)為過(guò)錯(cuò)在李某，因李某到鋼管公司工作時(shí)，李某正與前就職單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案進(jìn)行仲裁，為了不影響李某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，李某要求鋼管公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此不同意賠償李某任何損失。

雙方對(duì)工資及補(bǔ)償未達(dá)成一致意見(jiàn)，李某遂于2014年4月22日向黃梅縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求鋼管公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失及養(yǎng)老保險(xiǎn)損失等費(fèi)用。

經(jīng)審理，該縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終裁決鋼管公司在裁決生效后10日內(nèi)賠償李某失業(yè)保險(xiǎn)損失及養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。

【案例分析】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是李某與前就職單位之間的勞動(dòng)糾紛可否免除鋼管公司為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);二是李某應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，及其自行繳納社保后，能否向單位索賠。對(duì)此，筆者認(rèn)為，前者并非單位免繳社保的理由，后者單位有義務(wù)賠償。

員工與第三人之間糾紛，并非單位免繳社保理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)已納入勞動(dòng)合同的必備條款，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條也規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?？梢?jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)。

本案中，鋼管公司是新成立的有限責(zé)任公司，在鋼管公司籌備期間，2012年4月發(fā)起人錢某以鋼管公司名義與李某簽訂了《勞動(dòng)用工意向協(xié)議書》，鋼管公司對(duì)發(fā)起人錢某某上述的行為予以認(rèn)可，且雙方已按協(xié)議書實(shí)際履行，該《勞動(dòng)用工意向協(xié)議書》具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此，李某與鋼管公司之間從2012年4月開始存在勞動(dòng)關(guān)系，至2013年5月解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期間，鋼管公司應(yīng)當(dāng)為李某繳納社保。鋼管公司未為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)的理由是李某與前就職單位之間的勞動(dòng)糾紛，該糾紛并不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，因此鋼管公司的辯解理由不成立。

員工自行繳納社保，事后單位應(yīng)當(dāng)賠償。用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后，請(qǐng)求用人單位賠償其損失的，可比照用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額計(jì)賠。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理，明確了社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛納入法院管轄范圍。但該司法解釋并未明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，在司法實(shí)務(wù)中如何操作存在較大爭(zhēng)議。

用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，侵害造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償，被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。