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非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期有什么限制？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 14:44:17 286 人看過(guò)

在非全日制用工中，結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。用人單位使用非全日制工的，不允許按月結(jié)算工資。非全日制用工，指的是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工的社保問(wèn)題

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式

附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

1、概念

第68條：

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

按勞社部發(fā)［2003］12號(hào)文的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)策，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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  • 關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定是如何的
    1，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。3，確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。4，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))5，非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。相關(guān)知
    2023-06-02
    83人看過(guò)
  • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑法裁量有哪些限制？
    對(duì)于構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的犯罪分子，所適用的判刑處罰規(guī)定為處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照規(guī)定按照相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對(duì)單位判處罰金。法院對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的裁量標(biāo)準(zhǔn)1、自然人犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；2、要是造成了嚴(yán)重后果，則處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；3、單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。結(jié)合法律中的規(guī)定，大家自然也知道不僅自然人，單位也是可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。但因?yàn)樽匀蝗朔缸锖蛦挝环缸锊煌?，因此即使觸犯的是同一個(gè)罪名，其實(shí)在一些方面的要求也不太一樣。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞
    2023-07-06
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  • 非全日制用工，也是按月支付工資嗎？
    一、非全日制用工，也是按月支付工資嗎？非全日制用工，不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。由于蘇某與甲公司并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定，因此甲公司可以以不超過(guò)十五日為一個(gè)支付周期，但是不得按月支付。二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
    2024-04-06
    99人看過(guò)
  • 關(guān)于非全日制用工期限的問(wèn)題
    在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行的做法。但國(guó)際勞工組織和各國(guó)對(duì)具體時(shí)間的規(guī)定不盡相同。國(guó)際勞工組織對(duì)非全日制用工的定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。挪威規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿(mǎn)37小時(shí)。美國(guó)、日本、瑞典、澳大利亞等國(guó)規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿(mǎn)35小時(shí)。芬蘭、馬來(lái)西亞規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿(mǎn)30小時(shí)。法國(guó)規(guī)定。每星期或者工作時(shí)間比法定工作時(shí)間少五分之一。我國(guó)勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過(guò)四小時(shí)，同時(shí)每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的
    2023-04-04
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者覺(jué)得工資低，勞動(dòng)者可以嘗試尋找兼職，只要不影響原勞動(dòng)合同執(zhí)行即可，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十
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      每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式非全日制用工解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以
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      全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十
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