久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、兼職的學(xué)生屬于非全日制用工嗎？不屬于。兼職，一般指沒有固定工作時(shí)間，完成一定工作任務(wù)的工作。非全日制用工，俗稱小時(shí)工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，同時(shí)，企業(yè)為追求利潤(rùn)的最大化，也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。二、非全日制的工資規(guī)定有什么？非全日制的工資是根據(jù)具體交付工作內(nèi)容而定，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)

某外國(guó)語(yǔ)學(xué)校畢業(yè)生潘小姐在一家外資企業(yè)任職，利用空閑時(shí)間做兼職。2013年6月，潘小姐與某新成立的進(jìn)出口公司訂立勞動(dòng)合同，合同約定：潘小姐每周二、四、六下午各工作2小時(shí)，每周6小時(shí)，為該公司翻譯外文資料，報(bào)酬為每小時(shí)200元。但雙方并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定。工作第一天，公司未當(dāng)場(chǎng)支付潘小姐報(bào)酬。潘小姐詢問，公司稱，公司的財(cái)務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，潘小姐的工資需等下月初才能領(lǐng)取?！秳趧?dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。潘小姐在進(jìn)出口公司每周二、四、六下午各工作2小時(shí)，每周6小時(shí)，為非全日制用工的形式?！秳趧?dòng)合同法》第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。由于潘小姐與進(jìn)出口公司并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定，因此進(jìn)出口公司可以以

是的。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工的介紹非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。《勞動(dòng)合同法》從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范。非全日制用工與全日制的區(qū)別一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定

一、非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20．92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。二、全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其

劉某為一名電工，兼職為多家公司工作。自2013年1月1日起，劉某開始兼職為乙公司電工，每周一至周五下午1點(diǎn)至5點(diǎn)到乙公司工作。工作至2014年9月30日，乙公司口頭通知?jiǎng)⒛辰K止非全日制用工關(guān)系。2014年10月20日，劉某提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付2013年5天和2014年4天未休年休假工資報(bào)酬。庭審中，劉某主張，在2013年和2014年他應(yīng)享帶薪年休假共計(jì)9天，因乙公司未安排其年休假，故應(yīng)支付相應(yīng)工資報(bào)酬。經(jīng)仲裁委審理查明，劉某在乙公司工作期間屬于非全日制用工，對(duì)其主張非全日制用工期間帶薪年休假工資報(bào)酬依法予以駁回?！驹u(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是非全日制員工能否享受帶薪年休假的問題?依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，本案中劉某不應(yīng)享有帶薪年休假，理由如下：第一，非全日制用工是一種靈活的就業(yè)或用工方式，如果要求用人單位有計(jì)劃地安排可隨時(shí)被通知終止用工的非全日制勞動(dòng)者休年休假，則明顯違背靈活就業(yè)或用工的

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日，非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。拖欠工資怎么賠償1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、怎么樣計(jì)算非全日制用工工資和加班工資非全日制用工工資＝小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、非全日制用工工資糾紛如何維權(quán)非全日制用工工資糾紛勞動(dòng)者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)商不成的，去申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，去勞動(dòng)局投訴；或者依法申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其

非全日制用工的計(jì)酬方式主要是小時(shí)計(jì)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定如下：1、第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)一、非全日制工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基

非全日制用工能算入工齡嗎?不能。非全日制用工不存在工齡計(jì)算問題，因此，非全日制工人轉(zhuǎn)為全日制時(shí)，不會(huì)連續(xù)計(jì)算工齡，也不會(huì)用小時(shí)折算，應(yīng)該重新開始計(jì)算工齡。全日制員工的工齡該如何計(jì)算一、計(jì)算工齡的方法連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。二、計(jì)算連續(xù)工齡的原則職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(四)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或

非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制工的保險(xiǎn)怎么處理非全日制工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般情況下參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。關(guān)于非全日制工的醫(yī)療保險(xiǎn)，可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。非全日制工的工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

一、非全日制用工的計(jì)酬方式主要有幾種非全日制用工的計(jì)酬方式主要是小時(shí)計(jì)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定如下：1、第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)二、非全日制工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體

一、非全日制用工超出時(shí)間會(huì)計(jì)算工資嗎？非全日制用工超出時(shí)間不一定會(huì)計(jì)算工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，例如，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，用人單位加班加點(diǎn)后，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正?；毓べY的1．5倍以上的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資百分之二百的工資報(bào)酬。按照勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日享有休息權(quán)、如果法定休息日從事工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常日工資兩倍以上的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、中秋等節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人

一、非全日制用工申報(bào)個(gè)稅嗎非全日制用工與全日制用工在稅收處理上存在差異。1．非全日制用工，指的是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2．盡管非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但其稅收處理與全日制用工有所不同。具體來說，非全日制員工所得報(bào)酬為工資薪金，與全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)相同，起征點(diǎn)是2000元。二、非全日制用工社保繳納關(guān)于非全日制用工的社保繳納問題，勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定。1．根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工可以口頭或書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償。2．非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3．雖然勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定非全日制用工的社保繳納問題，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4．至于其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如養(yǎng)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法調(diào)整》，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是5000元。單位向聘用人員支付的酬金，凡同時(shí)符合以下條件的，按工資薪金所得項(xiàng)目納稅，否則，按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目納稅：1、雇傭雙方簽訂了由勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同；2、持有勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》或《廣東省流動(dòng)人員就業(yè)證》；3、當(dāng)年度連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上（含3個(gè)月），并能提供完整的勞動(dòng)考勤記錄。一、非全日制用工有哪些非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非