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2024工傷廠里沒保險，拖著不賠償怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-30 09:21:54 437 人看過

一、工傷廠里沒保險，拖著不賠償怎么辦

用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，發(fā)生工傷后由用人單位賠償，如果用人單位拖著不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12657141907282157215.html">申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、企業(yè)如何幫員工認(rèn)定工傷

首先，職工受工傷后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

其次，單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事部門留存。人事部門應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

最后，工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。

1、工傷認(rèn)定申請表（社保局領(lǐng)?。?/p>

2、工傷員工的身份證復(fù)印件

3、工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷）

4、工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）

5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

辦完這些后，回去等通知，一般60日內(nèi)社保局會給出是否構(gòu)成工傷的答復(fù)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

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工傷賠償協(xié)議書廠里不給怎么辦工傷賠償協(xié)議書一般是一式兩份。簽訂工傷賠償協(xié)議書時雙方各執(zhí)一份，如果遇到兩份都不給的，勞動者是可以要求勞動行政部門幫忙進行處理。工傷賠償有哪些(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安

2023-02-18

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若在交通事故中沒有買工傷險，可以申請工傷認(rèn)定。只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。一、交通事故車輛鑒定標(biāo)準(zhǔn)長期以來，保險公司定損已成為慣例，在保險公司眼里，由他們定損也是天經(jīng)地義。他定的標(biāo)準(zhǔn)你不同意他就不。同一保險公司不同理賠點定損結(jié)果不一樣，即使同一理賠點不同的定損員定損結(jié)果也不一樣，他們大都靠眼睛估計后定出車損的價格，缺乏權(quán)威與標(biāo)準(zhǔn)。其實，保險公司沒有這個定損的法律資格。1、因為保險公司不是由國家有關(guān)部門依法認(rèn)定的、有合法資質(zhì)的定損單位。所謂保險公司的定損；，只不過是投保人與保險公司之間為確定理賠數(shù)額提出的一個參考依據(jù)。而這個參考依據(jù)只有在投保人認(rèn)可的前提下，才產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力。2、肇事司機作為保險公司的被保險人，與保險公司存在著密切的利益關(guān)系，保險公司定損價格的高低，直接關(guān)系到保

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受工傷廠里沒買工傷只走意外險怎么辦

在工地上受傷，如能夠證明存在勞動關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。（一）若單位與您沒有簽訂《勞動合同》，認(rèn)定勞動關(guān)系存在的憑證還有： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、當(dāng)時受傷是否有報警的記錄。（二）《上海市工傷保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定第十四條（認(rèn)定工傷范圍）從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班

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去廠所在地勞動局申請工傷認(rèn)定、勞動能力等級鑒定，之后與廠里協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。一、離職后工傷勞動能力鑒定結(jié)果才出來還能拿到賠償嗎解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結(jié)果才出來還能拿到賠償。在工傷事務(wù)還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷公司需要賠付什么費用發(fā)生工傷，除了從工傷保險基金中支付的外，用人單位還需要支付職工一定的補償金：1、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助

2023-06-27

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在廠里扭著腰算不算工傷

一、在廠里扭著腰算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規(guī)定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定中的“工作時間”的理解司法實踐中考慮到上下班的合理時間，比如現(xiàn)在在比較多的城市，上下班時間交通比較擁堵，比如7點出發(fā)7點半之前就能到單位，如果8點出發(fā)可能9點半也到不了單位，員工為了避開高峰期早到單位，這時候也應(yīng)該理解為工作時間。另外工傷也明確規(guī)定了三種上班時間的例外：第一種上下班的合理時間內(nèi)從事預(yù)備性和收尾性工作的遭受意外事故的；第二種上下班的合理路途上發(fā)生員工本人非主要

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廠里不承擔(dān)傷害賠償金怎么辦？

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