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突發(fā)猝死是否可以認定為工傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 19:22:36 191 人看過

一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，休息時猝死是不算工傷的。工傷需要同時滿足3個條件。第一個是受傷的時間為工作時間。第二個是受傷的地點為工作地點。第三個是受傷的原因與工作有關。顯然休息時猝死不符合上述的條件。

陪酒猝死符合工傷判定標準

何為工傷，《工傷保險條例》第十四、十五、十六條都有明確定義。工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應酬的現(xiàn)象是存在的，而且有時還是必要的。在領導的要求下因公應酬，是不是工作的一部分？應酬的時間和地點是否應視為工作時間和工作場所？答案是肯定的。因公應酬是一種代表單位的職務行為，是出于用工單位的工作需要，是工作的順延，因公應酬具備了《工傷保險條例》所規(guī)定的時間和空間要素。

公款大吃大喝不僅浪費國家錢財，而且嚴重損害了黨和政府的聲譽，敗壞了黨風和社會風氣，廣大群眾反映十分強烈。正因為如此，將陪酒猝死認定為工傷，引發(fā)質疑不可避免。但是，我們不能為了整體大利益，而忽視單個職工的小權益，王玉東未能經(jīng)受住酒精考驗，才造成杯中悲，但陪酒的代價不應全部由其本人承擔，對于這種因公殉職，認定工傷無可厚非。

對于《工傷保險條例》中規(guī)定的醉酒導致的傷亡不能認定或視為工傷的規(guī)定，正確的理解應當是：因工作之外的醉酒導致在工作時間或工作場所內(nèi)發(fā)生的傷亡。也就是說這種醉酒與職務無關，也非工作必須內(nèi)容，這種傷亡雖然是工作中發(fā)生的，卻是由職工自身的過錯造成的。比如，職工在中午參加了親朋的婚禮，醉酒后堅持工作，出現(xiàn)了傷亡事故，就可以不認定或不視為工傷。顯然，這里醉酒導致的傷亡中的醉酒，不能包括領導安排的陪酒，否則就會使一部分人的合法權益得不到法律的保護。

應該看到，因公陪酒的人不但受害最深，并且在某些情況下也是迫不得已，正所謂人在江湖，身不由己。因此，將陪酒猝死認定工傷，符合法律原則精神。至于陪酒中涉及到的公款吃喝、參與陪同的人員的責任認定等問題，那是另一個話題，與能否認定工傷并沒有必然的聯(lián)系。

《工傷保險條例》第十五條如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同為工傷。因此如果職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。

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