勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的侵權(quán)責(zé)任誰來承擔(dān)
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時間： 2024-04-27 07:13:07
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勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的責(zé)任承擔(dān)：
根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的；
由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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2022年因林木折斷造成他人損害的,該由誰來承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-11-28因林木折斷、傾倒或者果實墜落等造成他人損害，林木的所有人或者管理人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的；由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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侵權(quán)責(zé)任案件中提供勞務(wù)者造成他人損害的如何承擔(dān)賠償責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-03-14這是專門法和一般法的規(guī)定，在適用法律時同時出現(xiàn)一般規(guī)定和特別規(guī)定，優(yōu)先適用特別規(guī)定在侵權(quán)法中的相關(guān)規(guī)定是一般規(guī)定，而在后者則是特別規(guī)定。侵權(quán)法第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三 -
員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害怎樣賠償湖南在線咨詢 2022-05-27根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。 -
在工作中，若勞動者不慎造成他人損害，那么賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？青海在線咨詢 2024-12-11在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中，若勞動者造成他人損害，則單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。但若勞動者故意或重大過失造成他人損害，且該行為超出了其職權(quán)范圍或用人單位的授權(quán)，用人單位在賠償后，可以向勞動者追償。 根據(jù)《民法典》第1192條，個人之間形成勞動關(guān)系。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或重大過失提供勞務(wù)的一方要求賠償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)
