端午加班費是幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-05 20:54:05
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按照我國的相關(guān)規(guī)定，端午節(jié)假期總共包括1天法定節(jié)假日以及2天周末調(diào)休，總計一共是3天。一般來說，端午節(jié)會被視為具有3天的假期，但實際上僅有端午節(jié)這一天被列為法定節(jié)假日，而剩余的兩天則是通過將雙休日進(jìn)行調(diào)整之后才獲得的。如果在端午節(jié)期間的3天都需要加班的話，那么除了端午節(jié)當(dāng)天之外的另外兩天就沒有安排補休了。在這種情況下，端午節(jié)當(dāng)天的加班費用將會按照3倍來計算，而另外兩天的加班費用則會按照2倍來支付。同樣的情況也適用于元旦、春節(jié)等其他重要節(jié)日，即法定節(jié)假日當(dāng)天的加班費用為3倍，而其他時間的加班費用則為2倍。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費，其余為2倍加班費。
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根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％支付加班工資。此外，《勞動法》第四十四條規(guī)定了三種情形下用人單位需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，包括安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休、以及法定休假日安排勞動者工作。根據(jù)我國《勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞 動 法 規(guī) 定 端 午 節(jié) 加2023-09-04225人看過 -
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