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在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20．92天，月平均工作時(shí)間為167．4小時(shí)。

一、做一休一崗位的加班費(fèi)怎么算

做一休一上班制度的加班工資計(jì)算及支付：

實(shí)踐中，很多用人單位對(duì)部分崗位采取的都是做一休一的上班制度，以營(yíng)業(yè)員、安保人員居多。從工時(shí)制度來(lái)講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種形式，而綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作的特殊工時(shí)制度要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范角度出發(fā)，采取做一休一的上班制度，應(yīng)當(dāng)納入到綜合計(jì)算工時(shí)工作制范疇向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)。

采取做一休一綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，其月度工作時(shí)間大都會(huì)超過法定的166。64小時(shí)、月的工作小時(shí)。由于做一休一的崗位比較特殊，除了輪流就餐時(shí)間外不能離崗，在裁審實(shí)踐中通常會(huì)按每餐半小時(shí)的就餐時(shí)間予以扣除，超過部分根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定需按照150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

月計(jì)薪日為21．75天，該計(jì)算方式包含了法定節(jié)假日。做一休一的崗位，從工作日計(jì)算角度講法定節(jié)假日是無(wú)需工作的，但都是可以獲得有薪假的。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日提供勞動(dòng)，就需要另行支付300％的加班工資。

二、工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。