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女性勞動(dòng)權(quán)不平等有哪些表現(xiàn)形式?就業(yè)時(shí)候用人單位有歧視女性，不招收女性，在勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、晉升方面有區(qū)別對(duì)待，婦女退休年齡早于男性。

近些年來(lái)，隨著我國(guó)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，女性在勞動(dòng)權(quán)保障上越來(lái)越成為一個(gè)弱勢(shì)群體。這表現(xiàn)在，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使得女性在勞動(dòng)問(wèn)題上處于在原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下從未經(jīng)歷過(guò)的與男性的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，雖然它為女性勞動(dòng)提供了比原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下更為廣闊、更為自由的空間，但同時(shí)也使很大一部分在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)的女性失業(yè)、下崗或無(wú)業(yè)可就，使已就業(yè)的女性存在就業(yè)缺乏保障、就業(yè)不充分以及就業(yè)不合理等問(wèn)題。

勞動(dòng)權(quán)不平等的表現(xiàn)形式

1、就業(yè)機(jī)會(huì)性別歧視

就業(yè)機(jī)會(huì)性別歧視，是指雇主在招聘過(guò)程中，基于性別或者與性別有關(guān)的結(jié)婚、生育等因素而排斥女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。下面的一則例子可以充分說(shuō)明這一點(diǎn)。2002年11月，在北京，一場(chǎng)專(zhuān)為女大學(xué)畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì)因?yàn)檠?qǐng)不到用人單位而宣告流產(chǎn)。當(dāng)幾百名女大學(xué)生帶著制作精美的簡(jiǎn)歷興沖沖地趕來(lái)時(shí)，等待他們的卻是一個(gè)空蕩蕩的場(chǎng)館?；顒?dòng)主辦方負(fù)責(zé)人說(shuō)，本想為面臨就業(yè)困境的女大學(xué)畢業(yè)生做一點(diǎn)實(shí)事，遺憾的是用人單位反映冷淡，在籌備期間，他們向全國(guó)500多家企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng)函，結(jié)果明確表示愿意出席招聘會(huì)的單位不過(guò)5家，且都明確表示不愿招收女畢業(yè)生。

2、職業(yè)待遇性別歧視

職業(yè)待遇性別歧視，是指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，雇主對(duì)創(chuàng)造了同等價(jià)值的男女雇員在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、晉升等方面區(qū)別對(duì)待，或者對(duì)創(chuàng)造了不同價(jià)值的男女雇員給予同地對(duì)待。這是職場(chǎng)性別歧視中最具有廣泛性、普遍性且對(duì)女性平等權(quán)益的侵害較為嚴(yán)重的一種表現(xiàn)形式。其廣泛性表現(xiàn)在對(duì)女性在職位和升遷上的歧視存在于各單位。其普遍性的表現(xiàn)形式之一就是人們對(duì)女性職位上的劣勢(shì)及升遷難現(xiàn)象的普遍認(rèn)同感，即對(duì)這種現(xiàn)象的習(xí)以為常和態(tài)度上的漠視。

3、婦女退休年齡限制

很多用人單位對(duì)男性和女性退休年齡的規(guī)定不一樣，女性的退休年齡往往早于男性?，F(xiàn)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第十五章第七十八條規(guī)定：除國(guó)家另有規(guī)定外，國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：(一)男滿六十周歲;女滿五十五周歲第七十九條規(guī)定：國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲;且工作年限滿二十年的;(二)工作年限滿三十年的。