如何賠償因病辭退的員工？
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時(shí)間： 2023-07-08 08:50:26
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員工因生病被公司辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位除了需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期員工生病后被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
如果勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退根據(jù)公司無(wú)正當(dāng)理由解雇員工的情況,如果沒(méi)有個(gè)人原因,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年的工作期間,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果半年以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以下則按半年計(jì)算。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將支付半個(gè)月工資的金額。賠償金:公司無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未簽合同,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資,一般都是11個(gè)月,除去已支付的工資。根據(jù)公司無(wú)正當(dāng)理由解雇員工的情況,如果沒(méi)有個(gè)人原因,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年的工作期間,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果半年以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以下則按半年計(jì)算。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將支付半個(gè)月工資的金額。賠償金：公司無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。2023-09-10429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以因病辭退員工嗎一般不可以因病辭退員工，員工生病了單位是否可以解除合同要看具體情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工生病被辭退怎么賠償員工生病被辭退的賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-09117人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工消極怠工如何辭退賠償1．用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2．員工消極怠工被公司辭退是不需要賠償?shù)?，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償或賠償?shù)?。法定補(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工消極怠工造成公司損失怎么處理員工消極怠工2024-02-0373人看過(guò) -
如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、或者是在試用期期間被證明不符合錄取的條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付補(bǔ)償費(fèi)。一、公務(wù)員辭退的后養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理1、公務(wù)員被開(kāi)除后，人事關(guān)系會(huì)從相關(guān)單位開(kāi)除，所以單位是不會(huì)在繳納你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的；2、如果想要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以以個(gè)人名義到戶口所在地社保局申請(qǐng)續(xù)交。一般需要攜帶本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。3、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ甑纳鐣?huì)平均工資進(jìn)行計(jì)算的，每年不一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000＊20％＝4000左右／年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60％，最高檔為職工月平均工資的300％。另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇。二、辭退員工的條件辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)2023-03-29387人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何理解員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、過(guò)失性辭退適用于哪些情形中《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人2023-10-17448人看過(guò) -
用人單位辭退員工必須符合勞動(dòng)合同法及法律法規(guī)的規(guī)定，若無(wú)故辭退員工，需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是員工的工作年限，如員工在該公司每滿一年，用人單位需要多支付一個(gè)月的工資，最多支付十二個(gè)月的工資，最少支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因?yàn)闊o(wú)故辭退員工，要在此基礎(chǔ)上雙倍支付。公司提前辭退員工應(yīng)如何賠償？公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應(yīng)賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法則是員工在本公司的工作時(shí)間滿一年的，付一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-06-30119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的員工被違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在用人單位每工作滿一年，單位要支付二個(gè)月工資的賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要付給員工一個(gè)月工資的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、因員工犯錯(cuò)被辭退的單位怎么補(bǔ)償根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，2024-01-23379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)病假被辭退能否要求支付賠償金如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動(dòng)者一旦申請(qǐng)病假，就需要開(kāi)始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事2024-01-08178人看過(guò)
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在上述情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。簽合同公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指2023-07-01309人看過(guò) -
辭退可要求每工作一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、懷孕辭退該怎么賠償首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司解雇需要哪些手續(xù)，勞務(wù)派遣工不用勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的2023-06-29403人看過(guò) -
一、員工被辭退賠償金如何計(jì)算員工被辭退賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)法過(guò)失性辭退適用于哪些情形勞動(dòng)法過(guò)失性辭退適用于如下情形：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-05379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工賠償費(fèi)用如何去算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2024-01-27161人看過(guò)
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補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的常用說(shuō)法和算法：Ｎ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資得出。1：代通知金，公司未提前30天通知就解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，需要多支付員工一個(gè)月工資。2Ｎ：違法解除賠償金，公司違法解除情況下，支付員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期辭退員工新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同2023-02-25238人看過(guò) -
1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果員工沒(méi)有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計(jì)算。4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。私人老板拖欠工資怎么辦私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以采用以下方式進(jìn)行處理：1、與老板協(xié)商；2、協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3、或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-07-17386人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司因病辭退怎么賠償，員工因病被辭退如何補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2024-08-31若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。≤勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一 -
因患慢性病公司辭退員工如何補(bǔ)償。海南在線咨詢 2022-10-051、員工在法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退的，否則如果勞動(dòng)者不服，申請(qǐng)仲裁，那么單位就屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。2、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患 -
因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023山西在線咨詢 2023-10-09因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工患病會(huì)影響工作能力，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不予調(diào)整崗位直接開(kāi)除的，屬于違法行為，應(yīng)給與雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 -
發(fā)現(xiàn)得癌癥被辭退，員工因癌癥辭退如何賠償呢上海在線咨詢 2023-09-03醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補(bǔ)償金，沒(méi)有其他的補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 -
