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發(fā)現(xiàn)得癌癥被辭退,員工因癌癥辭退如何賠償呢

2023-09-03 21:15

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2023-09-03回復

專業(yè)分析:

醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補償金,沒有其他的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,對于患有癌癥的員工,并不是辭退的法定理由,所以原則是不能辭退的,如果因癌癥不能勝任原有工作,調(diào)崗后又不有勝任的,可支付一個月工資后解除合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

需要根據(jù)情況來定。如果是癌癥病人在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以進行無過失性辭退。如果癌癥病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的被辭退的,用人單位需給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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