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在編教師得癌癥工資怎么算勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標準，由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。病假3天，按月計薪天數(shù)21.75天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%即符合法律規(guī)定。
2020.09.26 2,039 -
工作期間得抑郁癥算工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內
2020.11.24 667 -
在合同期間得了癌癥，工作單位怎么賠償如果是因為工作原因受傷，公司不可以解除勞動合同。如果非因工受傷，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內不允許解除勞動合同，醫(yī)療期滿之后如果不能從事調整的工作崗位，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，企業(yè)可以提前三十天書面形式通知勞動者解除勞動合同。
2020.02.01 596
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工作期間得癌癥工資怎么算
工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿
2022-01-29 15,340 -
工作期間得癌癥辭退賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經濟補償金。相關規(guī)定：1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
工作期間得癌癥怎么辦
您可以向單位請病假，病假期間支付工資。 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，
2022-02-02 15,340 -
上班期間得癌癥工資怎么算
你說的情況應該屬于在工作中患病，但是不構成工傷的情形，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號） 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付
2022-01-19 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,262 2022.06.22 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11
