工作期間得了癌癥辭退能得到多少補償
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在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟補償金。n相關規(guī)定：1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。n2，醫(yī)療期滿后，員工要做勞動能力鑒定，若不能工作，可以解除勞動關系，但公司應支付重大疾病補助及經(jīng)濟補償金。
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合同期內被辭退能得到多少補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.27 142 -
職工得了癌癥單位有沒有補償職工得了癌癥后單位可能會有補償。用人單位基于人道主義可以對還有癌癥的職工進行補償。如果經(jīng)認定該癌癥為職業(yè)病的，職工還可以從工傷保險基金中獲得賠償；如果用人單位沒有為職工購買工傷保險，則由用人單位按照工傷保險待遇進行賠償。
2021.10.31 1,998 -
試用期辭退員工能得到多少賠償試用期無故辭退員工需要賠償雙倍的賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.02.02 213
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工作期間得癌癥辭退賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟補償金。相關規(guī)定：1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
工作期間得了癌癥被辭退，能要求賠償嗎
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟補償金。相關規(guī)定：1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
在職期間得了癌癥能否辭退
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補
2022-08-10 15,340 -
員工得了癌癥能辭退嗎?
在醫(yī)療期間是不允許的。醫(yī)療期滿但勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者，30天后終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340
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01:03
女方癌癥離婚需要賠償多少女方患有癌癥，夫妻雙方解除婚姻關系，并不意味著女方就可以請求男方支付離婚損害賠償。根據(jù)我國民法典第一千零九十一條的規(guī)定，請求對方支付離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：其中一方存在法定的重大過錯行為，而另一方并不存在過錯，同時雙方確實需要解除
4,202 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
