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工作期間得了癌癥是否能賠償

2023-05-12 07:16

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在這種情況下,如果被辭退,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n相關(guān)規(guī)定:1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。n2,醫(yī)療期滿(mǎn)后,員工要做勞動(dòng)能力鑒定,若不能工作,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但公司應(yīng)支付重大疾病補(bǔ)助及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅静豢梢越獬齽趧?dòng)合同。如果非因工受傷,公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不允許解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿(mǎn)之后如果不能從事調(diào)整的工作崗位,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,企業(yè)可以提前三十天書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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工作期間得肺癌是否有賠償視情況而定。具體如下:1、工作期間得了癌癥,屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y,屬于職業(yè)病,職業(yè)病工作單位是要按照工傷來(lái)進(jìn)行賠償;2、如果不是因?yàn)楣ぷ髟斐桑瑒t工作單位不做賠償,需要做職業(yè)病的鑒定。沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

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